第二新卒からマイナビへの転職求人特集｜第二新卒転職・コンサルタント転職のムービン

ポジション	・社長室・セールス・エンジニア・マーケティング ※適性・志向を鑑みてポジションを決定します。
募集対象	・大卒以上・第二新卒（社会人経験1年以上）・募集部署と少しでも親和性のある業務・業界経験者 ※どの部署と親和性があるか気になる方は求人エントリー後、弊社ムービンの担当者にお気軽にお問い合わせ下さい。
職務内容	各部署における具体的な配属先は、希望や適性を考慮して入社までに決定致します。【社長室】・マイナビグループ企業のFP&A業務・マイナビ・マイナビグループ企業のIR業務・マイナビ・マイナビグループ企業のM＆A業務　など【セールス】・HR領域のセールス・ライフスタイル領域のセールス【エンジニア】・WEBアプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・データサイエンティスト　など【マーケティング】・WEBマーケティング・WEBディレクター・WEBデザイナー　など
給与	経験とスキルを考慮し決定。

ポジション

・社長室
・セールス
・エンジニア
・マーケティング
※適性・志向を鑑みてポジションを決定します。

募集対象

・大卒以上
・第二新卒（社会人経験1年以上）
・募集部署と少しでも親和性のある業務・業界経験者

※どの部署と親和性があるか気になる方は求人エントリー後、弊社ムービンの担当者にお気軽にお問い合わせ下さい。

職務内容

各部署における具体的な配属先は、希望や適性を考慮して入社までに決定致します。

【社長室】
・マイナビグループ企業のFP&A業務
・マイナビ・マイナビグループ企業のIR業務
・マイナビ・マイナビグループ企業のM＆A業務　など

【セールス】
・HR領域のセールス
・ライフスタイル領域のセールス

【エンジニア】
・WEBアプリケーションエンジニア
・インフラエンジニア
・データサイエンティスト　など

【マーケティング】
・WEBマーケティング
・WEBディレクター
・WEBデザイナー　など

給与

経験とスキルを考慮し決定。

マイナビの強み・特徴は？

マイナビは全国31都道府県に拠点を構える大手企業で、地域に根ざした働き方が可能です。フレックスタイム制や36協定の厳守、月の20～50％のリモートワーク制度により、ワークライフバランスの良さも魅力です。

社員には大きな裁量が与えられており、KPIを達成していれば働き方は柔軟で、自ら提案したことにチャレンジできる風土があります。また、不動産・ウェディング・エンタメなど多岐にわたる事業展開があるため、人材業界に限らず社内で多様なキャリアを描くことも可能です。

求めるスキルや人材像

マイナビのキャリア採用ページでは、「パーパス実現のため大切にする５つのバリューズ（価値観）」として下記を挙げています。

【先見性と想像力】
時代を追っても、イノベーションは生まれない。変化し続ける時代の先を想像し、しなやかに考えよう。

【感謝と敬意】
人はひとりでは成?できない。ともに働く仲間に感謝を。多様な価値観を受容し、関わるすべての人に敬意を。

【挑戦心と実践力】
既存の壁や領域を超える仕事を生み出そう。失敗をむしろ歓迎し、スピード感を持って実行しよう。

【ウェルビーイング】
社員のしあわせなくして、社会のしあわせはない。一人ひとりが、すこやかで充実した人生を送ろう。

【つなげる力と巻き込む力】
人や社会のつながりこそが、時代を前に進める原動力だ。どんな人も取り残すことなく、みんなで前に進もう。

これらに当てはまるエピソードやこれまでの経験を伝えることができると、求める人物像にマッチしていることをアピールできる可能性が高まります。

福利厚生

マイナビでは、働く社員一人ひとりのキャリア形成に応じた幅広いキャリア制度や、ワークライフバランスの支援、さらには、社員の体力向上や疲労回復のための福利厚生も整備されています。

福利厚生	財形貯蓄	財形制度は、会社員など勤労者のために、財産形成をしやすくし、生活の安定が図れるように作られた福祉制度です。財形は毎月の給与や賞与から天引きで積み立てていくものですので、無理なく確実に財産形成が出来るというメリットを備えています。
	ライフプラン制度	老後資金形成のための支援制度です。「ライフプラン年金」として確定拠出年金に毎月積み立てる選択と、月々の給与とともに受け取る「ライフプラン手当」のプラン選択が可能です。また、前職で確定拠出年金制度をされていた方は、マイナビの制度に加入し、残高を移換することも可能です。
	ベネフィットステーション	140万件以上のサービスから、希望のサービスを選択し利用できます。1000講座以上のeラーニング、映画館や水族館などのレジャー、グルメ、ショッピング、旅行の割引優待や、一時保育やファミリーサポート、働くママ・パパへのサポートから居宅サービス補助、介護用品補助など介護に役立つサービスまで活用できます。
	マイケアルーム	マイナビグループ社員専用のマッサージ施設であるマイケアルームはグループの福利厚生施設の一つとして国家資格を持ったヘルスキーパーたちが確かな技術で従業員のみなさまの健康的な毎日をサポートいたします。 30分、45分の2コースを低価格で、休憩時間や退社後にご活用いただいております。
	社内クラブ	サッカー、スノーボード、マラソン、ボードゲーム、音楽、将棋など、社員間の親睦を目的としたさまざまなクラブ活動を社員が自発的に行っています。
	時短読書ツール	継続して学ぶ・インプットの習慣づけのため、一冊10分で読める本の要約サービスを導入しています。自己啓発、自己学習の習慣化が可能となり、興味や関心のある分野を広げ「成長のきっかけ」としていただくことが出来ます。
	なんでも相談窓口	ご自身の悩みを気軽に相談できる外部相談窓口（EAPサービス）を開設しています。「職場の人間関係」「キャリア相談」「プライベートでの人間関係や、家族関係」など、ご自身の悩みを認知行動療法という手法を用いて、プロのカウンセラーが解決方法を一緒に探してくれます。また、プライバシー厳守ですので、本人が希望しない限り、相談者の名前、内容についても会社側に開示されませんので、安心してご利用いただけます。
会社制度	キャリア希望申告制度	適材適所の実現や社員のキャリア開発を目的とした異動希望申告制度です。事業部門内で取り組みたいことや、事業部門外でチャレンジしたいことなど、ご自身の今後のキャリアについて、自律的に考えるきっかけにしていただくことも、この制度の目的のひとつです。
	社内公募制度	社員自らの意志で事業部門「外」への異動を行う制度です。事業部門が必要とするポジション・条件を公開し、希望者による応募、募集事業部門による書類選考・面談を通じて異動・配置が決定されます。事業部門が多岐にわたる中で横断的なキャリア形成を後押しする制度です。本制度では社員の自律的なキャリア形成促進や、組織の活性化を目指しています。
	自己申告制度	ご自身の強みや志向について振り返るための制度です。自己申告への記入内容を上司との面談に活用することで、相互理解の促進・キャリア開発、業務改善等を目的としています。
	社員起業支援制度	マイナビグループの基本理念に基づき、「社員が社内外を問わず、人生を大きく飛躍することにチャレンジすることを支援するシステム」として誕生した制度です。勤続5年以上の社員が独立する際の起業サポートを行います。
	キャリアプラン支援制度	満年齢35歳以上59歳未満且つ勤続年数10年以上の社員の転身を支援する制度です。給与の70%の支給を受けながら転職活動・キャリアアップを図れる期間を設けることが可能です。
	新規事業提案制度 MOVE	MOVEとは、マイナビグループで働く全社員を対象とした新規事業提案制度です。この制度は、マイナビグループ全員で社会に対して新たな価値を創造しようという想いを込め、MYNAVI OVERALL VISIONARY ENTREPRENEURSHIPの頭文字を取り、「MOVE（ムーブ）」という名称にしました。この制度を起点として、マイナビの全社員、そして経営が一丸となり、連続的な新領域開拓を実現していくことを目指しています。年次や役職関係なく、マイナビの新境地を切り拓く新規事業の担い手となり事業開発をけん引していくリーダーとなる人材を求めています！
	Mynavi Purpose Award （全社表彰制度）	マイナビグループのパーパス・バリューズを体現し、顕著な業績や成果を上げた個人やチームを表彰する制度です。毎年開催されるマイナビグループの全社表彰式「THE PURPOSE DAY」で、Mynavi Purpose Awardの各賞が表彰されます。受賞者には表彰状やトロフィー、副賞として賞金などが贈られます。

会社概要

社名	株式会社マイナビ＜英文：Mynavi Corporation＞
URL	https://www.mynavi.jp/company/overview/
資本金	21億210万円
設立	昭和48年（1973年）8月15日
従業員数	約8,470名グループ全体従業員数　約15,000 名　※2024 年12月現在
代表者	代表取締役社長執行役員　　土屋芳明
所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号