第二新卒からNTTデータへ転職するには？難易度と求人情報

ポジション	オープンポジション（法人分野）
募集対象	・4年制大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・システム開発経験者（開発工程、経験年数、開発規模、リーダー経験は問いません）
職務内容	内定後、ご経歴やスキル・ご希望を考慮の上、配属先や担当する職務を選定させていただきます。法人分野で多様なキャリア（SE、プロジェクトマネージャ、ITスペシャリストなど）を目指せます。 NTTデータの法人分野では、あらゆる業界の国内トップレベル企業のクライアントに対して、企業・業界そのもののビジネス変革を加速する支援をしています。 法人分野が抱える幅広い業界（流通・小売、自動車、製造業（食品・飲料等）、機械・電機・建設、メディア・エンタメ・交通・観光、情報サービス等）におけるシステム開発を担当することが出来ます。企画、要件定義などの上流工程から試験、リリースなどの下流工程まで一連の開発工程を経験出来る環境があります。 お客様事業の根幹を担うシステムにおける開発業務が主たる配属となりますが、クラウドやアジャイルをベースに、各種SaaS、AI、IoT等のデジタル技術を活用した次世代サービスの開発プロジェクトなどをご担当いただく場合もあります。
給与	経験とスキルを考慮し決定

NTTデータは官公庁や金融機関、自治体など多様な業界に向けて情報システムを構築する、日本最大級のシステムインテグレータ（SIer）です。 情報サービス事業では業界トップクラスの規模を誇っており、有価証券報告書によると直近の社員の平均年収は約906万円で、実力次第では1,000万円超えも可能となっています！
大企業ならではの安定した福利厚生に加えて、DX推進やグローバル案件など成長環境にも恵まれ、キャリアアップを目指す第二新卒からも高い人気を誇っています。

第二新卒でNTTデータへ転職することは十分可能です。
近年では生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、 新卒採用がメインだった日系大手事業会社が中途採用を強化している傾向にあります。
NTTデータも例外ではなく、第二新卒を含めた中途採用として転職できるチャンスが広がってきているといえます。

実際にNTTデータの新卒・中途の採用比率および中途採用入社数推移をみてみると、以下のようになっています。
※「数字で見るNTTデータ」参照

新卒（2023年度）	中途（2023年度）
674人	565人

年度	中途採用入社数
2023年	565人
2022年	510人
2021年	314人
2020年	325人
2019年	199人
2018年	96人
2017年	26人

上記のデータを見てみると、
新卒とキャリアの比率はほぼ半々であることに加えて、年々キャリア採用の数が増加していることがわかります。

さらに、NTTデータの採用HPを見ると、応募時点で社会人経験満1年以上の方は中途採用、社会人経験満1年未満の方は新卒採用での応募が可能となっています。 新卒採用への応募資格に当てはまっている第二新卒の方は、これまでの社会人経験がある分、選考で少し有利になる可能性もあるでしょう。

また、NTTデータの採用担当者は、経験者採用に関して以下のように語っています。 近年は、さまざまな経験やスキル、バックグラウンドを持つ方々の経験者採用を強化しており、毎年500名を超える方に経験者採用でご入社いただき、さまざまな領域において活躍いただいています。
NTTデータグループ 人事本部 採用担当

現在NTTデータでは、新卒と同様に中途採用にも積極的に取り組んでおり、実は年間に200-300名程度の方にご入社頂いています。その中には、いわゆる第2新卒層と言われる年齢層の方も多いです。 短い期間とはいえ他社で培った技術や知見を有する非常に貴重な人財として活躍してもらっています。
NTTデータ　人事本部　採用担当課長　頓所 氏

上記をみても、新卒採用と同様に第二新卒の採用にも積極的であることがわかります。

IT業界における転職先として人気の高いNTTデータでは、経験・スキルが豊富な即戦力層と内定を競わなければならないため、第二新卒のような若手層にとっての転職難易度は決して低くありません。
一方で、前述しているように中途採用の数は年々増加しているため、第二新卒から転職を成功させるためには、ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションで、且つ若手の採用ニーズがあるポジションへの応募をおすすめします。 さらに、入社後長く活躍できるポテンシャルを示すことが重要だといえます。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。
書類選考→面接及び適性検査→内定
書類選考の段階では、応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうかを見られることになります。
面接は基本的に2回実施される予定で、適性検査は応募職種でパーソナリティを十分発揮できるかどかを確認するために実施されます。
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

NTTデータに限らず企業の中途採用における適性検査ではSPIやTG-WEB、玉手箱など様々な形式があり、基本的に言語・非言語・性格検査の分野があります。
言語テストでは言葉の意味や話の要旨を捉える問題、非言語テストでは数的な処理や論理的思考力を問う問題が出題されます。性格検査では人柄からNTTデータのカルチャーとフィットするかどうかが見られます。

企業によって、どのような形式の適性検査が実施されるか、企業文化がどのようなものかは異なるため、応募したい企業の中途採用情報に詳しい転職エージェントに聞いてみるのが良いでしょう。

NTTデータへの主な応募方法は以下の3つです。

NTTデータの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書等の書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにNTTデータの求人が掲載されている場合があるため、ご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 第二新卒は転職エージェントを活用しよう！

NTTデータが中途採用を強化しているとはいえ、メインターゲットとなるのは経験やスキルが豊富な即戦力層です。
ただし、部門/ポジション、経験/スキルによっては第二新卒が採用ターゲットに含まれている場合もあり、実際に新卒2年目の方がオファーを獲得した事例もあります。

重要なのは多数のポジションの中からご自身と親和性のあるポジションを探し、さらに若手ポテンシャル層の採用ニーズがあるかどうかを把握することです。
効率的に転職活動を進めるためには、NTTデータの最新採用ニーズを把握している転職エージェントに聞いてみるのが一番早いのではないでしょうか？

弊社ムービンでは大手Sier出身者をはじめ、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しております。
・皆様の経験・スキルからNTTデータへ転職できるのか
・最終的にNTTデータへ転職するためにはどのようなキャリア構築の方法があるのか
など、転職エージェントとして現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することが可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください！

NTTデータグループでは経験者採用として第二新卒から管理職相当まで様々な役職で募集しています。 また多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別しますと以下の職種に分けることができます。

職種	職務内容
コンサルタント	新規ビジネス・経営・事業・業務等のお客様が抱える多様な問題や課題の解決 意思決定の支援・サービスを構成する有形の要素をプランニング・組織運営をデザイン・連携・最適化
R&D先端技術活用	新技術の研究開発を通して事業への貢献・IoTや既存業務での蓄積データ分析・活用等、高度な専門性を活用した課題解決
システム開発	顧客の複雑な業務要件をシステムを活用して実現
企画・営業	複数企業に対して、共通ニーズに応える営業活動・特定の顧客企業を相手にし、その企業固有のニーズに応える営業活動
スタッフ・その他	専門性を基に、経営としてのあるべき姿を提言し、組織運営や事業遂行に貢献する

状況により、どの役職でどのポジションの採用ニーズが高まっているかは異なり、自分が可能性のあるタイミングで応募することが重要になります。

各求人の募集要項に記載されている経験年数はあくまで目安であり、経験年数が満たなくても、自己研鑽などにより十分なスキル・能力があると評価されれば内定を獲得できる可能性があります。実際に新卒2年目の方が採用に至った例もあるようです。
NTTデータへの転職 選考対策・求人情報・中途採用難易度は？

応募ポジションと近い経験があることが重要です。
例えば第二新卒からNTTデータに転職する場合、同業界であるSier経験やITコンサル経験があるとよいでしょう。またポジション別だと営業職の場合は法人営業経験、エンジニアやITアーキテクトなど技術職の場合はエンジニア経験などがあるとよいでしょう。
また部署によってはTOEICや応用情報などの資格もアピールできる可能性があります。

ただ近しいスキル・経験がなくとも、未経験者を採用しているSierやITコンサルに転職し、その後NTTデータに転職するなど最終的にNTTデータに転職するためにキャリアを構築していく方法はありますので気になる方はお気軽にご相談ください。

人物面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NTTデータでは
「Trusted Global Innovator」
というGroup Visionを掲げています。 この「Trusted Global Innovator」に一緒に向かう人材として以下の要件をお持ちの方を求めています。
※Trusted Global Innovator：自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなる、という意味が込められている ・社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
・最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
・多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
※参考：NTTデータ 中途採用HP 求める人財像

これらはNTTデータの企業理念として掲げる「NTTデータが大切にする価値観」とも繋がる部分があると思います。 面接ではこれらをアピールするエピソードを話すことができるとよいでしょう。 Clients First
私たちはお客さまを第一に考えます。
お客さまの満足を追求し、お客さまの成功のために、最後まで責任を持ってやり抜くことが、私たちの基本精神であり行動規範です。

Foresight
私たちは、現状に満足することなく、スピード感と先見性を持って行動します。
お客さまのビジネスとITの将来を考え、先見性をたえず磨くことで、お客さまと一緒に夢を実現し、その先にある新しい社会を生み出すことをめざします。

Teamwork
私たちは仲間とともに達成する「自己実現」を大切にします。
多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人ではなしえない大きな成果を生み出します。
※NTTデータ 企業理念

NTTデータの有価証券報告書を参照すると、
直近の平均年収は約906万円
となっています。
また下記では、過去5年間の平均年収をまとめています。
NTTデータ IR情報

年度	平均年収
2024年	約906万円
2023年	約867万円
2022年	約852万円
2021年	約841万円
2020年	約834万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、NTTデータの有価証券報告書からみても年収水準の高さがわかります。
参照：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」

NTTデータが公開している平均年齢等社員データ（各年度3月31日現在）をみると、最新である2022年度の平均年齢は39.0歳となっています。 これは、他産業と比較しても平均年齢が低いIT業界の平均値である40.6歳をさらに下回っており、若い世代が活躍していることがわかります。

参照：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査」

NTTデータの離職率は直近（2023年時点）で4.4％となっており、非常に低い水準となっています。 また、上記の数値は定年退職者を含んだ数値であり、自己都合による離職率を見ると2023年度は3.0％となっており、離職治癒の低さがより顕著になっています。

上記の数値を見ると、NTTデータは第二新卒を含む中途採用者であっても長く働き続けられる企業であることがわかります。
下記では、NTTデータの福利厚生についてまとめていますので、ワークライフバランスを保った働きやすい環境づくりのために どのような制度が用意されているのか知りたいという方は、ぜひチェックしてみてください。

参照：NTT DATA サステナビリティレポート 2024 Data Book

NTTデータは平均取得率85.2%、平均取得日数16.6日という有給取得実績、3.3%という離職率からわかる通り、ワークライフバランスがとれた日本有数のホワイト企業です。 女性が働きやすい環境も整備しており、女性の管理職割合は21%、育休復帰率は100%となっています。
日系大企業ということもあり充実した手厚い制度が多数ありますので一部抜粋してご紹介します。

制度名	制度内容
カフェテリアプラン	毎年一定のポイントを全社員に付与し、各自のライフプランに合わせて、住宅補助（家賃補助や住宅ローン補助）、財産形成、健康増進・レクリエーションなど、様々な福利厚生メニューから自由に選択し、利用できる仕組み
研修制度	トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など
健康管理	定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休日・休暇	週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
育児休職制度	出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
出産休暇	最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職し、休職後に引き続き勤務できる制度
介護休職制度	介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
短時間勤務制度	・育児のための短時間勤務 子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間の短時間勤務を選択できる制度 ・介護のための短時間勤務 最長3年4・5・6時間という短時間勤務を選択できる制度
育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限	予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
育児休職制度	予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
有給休暇制度（年次休暇）	年間20日間。1日、半日、１時間単位で休みを取ることができる
テレワーク制度	会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
裁量労働制度、フレックスタイム制度	始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。
定年・再雇用・退職等	定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、
その他	受動喫煙対策

NTTデータで働く現役社員の声としてインタビューからNTTデータへの転職理由について一部抜粋してご紹介します。
参考：NTTデータ、人と仕事、キャリアを伝えるWEBマガジン

男性 日産自動車→NTTデータ
転職した大きな動機は、ITの世界に身を置きたかったからです。私は前職の日産自動車でも、文系卒でありながら一貫してITに関わってきました。当時の日産自動車は、まさにグローバル化を推し進めていた時期で、私はオフショア開発のパートナー選定など、ITの調達を担当していました。

最後の3年間は海外マーケティング部門に在籍しており、現場にITを導入する立場として、ナレッジマネジメントを担当。海外のベストプラクティスを収集したり、日産ブランドを海外のグループ会社や協力会社に浸透させるインターナルコミュニケーション／インターナルブランディングを担当しました。販売情報管理システムやコミュニケーション基盤をベンダーと共同で開発し、海外拠点への導入促進も行っていましたね。

そうした中で「ITの力はすごい」と、リスペクトする気持ちが高まっていきました。しかし、ITを突き詰めようとすると、どうしても事業会社の中では経験できることに限界があります。そこで、IT企業に飛び込んで、もっと極めていきたいという想いを持つようになりました。数あるIT企業の中でも、日本最大のSIerで仕事ができれば知見が広がると思って、NTTデータに応募しました。 男性 不動産ディベロッパー→NTTデータ
転職の大きな動機になったのは、もっと多くの人たちに対して影響を与えられる仕事がしたいという想いです。当時、私は新築分譲マンションの営業を担当していましたが、自分の担当するお客様には幸せを届けられますが、それ以外のお客様には影響力を持つことができません。
また、娘も生まれたばかりで、家族との時間をもっと大切にしたい、ワークライフバランスを大切にしたいという想いもありました。
NTTデータに転職した友人から話も聞いており、転職するのであれば今の環境よりも大きな舞台にステップアップしたいという点で、NTTデータはこれ以上ない選択肢でした。

NTTデータは、1988年に日本電信電話株式会社のデータ通信本部をベースに設立された企業です。
日本ではシステムインテグレーターの先駆けとして、現在もIT社会をシステム面から支えています。
情報サービス業界では最大手に属する企業であり、あらゆるビジネスの根幹に関わっています。
創立30周年を迎えた2018年5月には、2025年頃にIT業界のGlobal Top 5になることを目標に新たなグループビジョン「Trusted Global Innovator」を発表。

社名	株式会社NTTデータ
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
設立	2022年11月1日（創業：1967年）
代表	佐々木 裕
人員数	約193,500人(連結従業員数)
連結子会社数	312社
資本金	1,000百万円

上記では、NTTデータが第二新卒の採用に積極的であることをお伝えしていますが、 なぜNTTデータでは第二新卒も採用ターゲットになっているのか、企業から見た第二新卒を採用するメリットについてご紹介していきます。

第二新卒は、一度企業へ入社して社会人を経験しているため、社会人としての最低限のビジネスマナーを備えています。 新卒の場合にはビジネスマナー研修から始める必要がありますが、 第二新卒は入社後すぐに業務関連のスキルの取得に向けた教育をスタートできるという点で、企業からみた大きなメリットとなります。

第二新卒の場合は年齢やマインドセットが新卒と近いため、企業からすると新卒の欠員分を補うことができる貴重な人材となります。
新卒入社後3年未満での離職率が30％以上となっている現在では、新卒採用者の短期離職は決して珍しくありませんので、 第二新卒はその柔軟性の高さやポテンシャル、企業への馴染みやすさ、吸収力の高さという点が評価される傾向にあります。

第二新卒は1つの企業に長く勤めている訳ではないため前職のカルチャーに染まっていないことに加えて、 転職後も周りの環境や各企業のカルチャーに馴染みやすい傾向にあります。

そして、業界未経験者であっても新卒と同じようにキャッチアップすることができるという企業側からの期待値もあるため、 第二新卒は重宝されるといえます。

第二新卒からNTTデータへ転職する際の注意点としては、下記の3点が挙げられます。

・早期退職の理由を説明できるようにする
・学歴を重視される可能性がある
・選考の難易度が高いことを年頭に置く

下記では、それぞれの注意点について具体的にどのように対策をすべきなのかをご紹介していきます。

NTTデータに転職する場合に限らず、第二新卒で転職するケースでは書類選考や面接で早期退職に関して聞かれる可能性が高いといえます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなるため、企業からすると「転職してきたとしてもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料になる可能性があります。

したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
また、「新しい環境でどのように成長したいか」「NTTデータが自分のキャリアパスに合っているか」などについても明確に回答できるようにしておくと良いでしょう。

こちらもNTTデータに限った話ではありませんが、学歴を重視される可能性があるというのも第二新卒で転職する場合の注意点として挙げられます。
第二新卒は経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験であっても転職可能であることは大きなメリットといえますが、 企業が応募者のポテンシャルをみるための判断材料の１つに学歴が入る可能性はあります。

第二新卒からの転職は人気があるため、転職難易度や採用倍率が高いというのも第二新卒で転職する際の注意点だといえます。
特にNTTデータは第二新卒からも人気の高い企業となっていますので、転職難易度や採用倍率は非常に高くなっているといえます。 したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、事前準備をしっかりと行ったうえで選考に挑むことが大切です。

NTTデータを含め、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだ？」
「なぜSierなのか？」
「なぜNTTデータに転職するのか？」
また経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募職種の業務内容との親和性を伝えることが重要です。企業理解の深さや熱意を伝えることができるので早期戦力化への期待や早期離職懸念の払しょくにつながります。

NTTデータを含め大手企業の中には、年間である一定期間のみ行う企業、自社で採用情報を掲示している企業もあれば、エージェント経由のみという企業があります。

上記でご紹介した通り第二新卒から大手企業への転職は簡単ではありません。
ただ弊社ムービンにはコンサル出身者はもちろん、Amazon、博報堂、リクルート、日本政策投資銀行など業界に精通した転職エージェントが多数在籍しており大企業とのリレーションが強く、第二新卒の転職支援実績も豊富です。
第二新卒からNTTデータを含めた大手企業への転職に興味がある方はこちらもご覧ください。
第二新卒から大手企業への転職！大企業出身者が徹底解説！

まずは、自分の経験・スキルと親和性がある企業はどこで、どのポジションで、どういった人材を求め、どのタイミングで転職すべきなのか、情報を収集してみてはいかがでしょうか？
キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの第二新卒の方はお気軽にご相談ください。