【未経験可】人的資本領域に特化したコンサルティングファームのHR系コンサルタントオープンポジション！

船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

募集要件

会社概要	人的資本領域に特化したコンサルティングファーム。人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を行っています。今回はHRコンサルタント、オープンポジションでの募集です。
会社概要	人的資本領域に特化したコンサルティングファーム。人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を行っています。今回はHRコンサルタント、オープンポジションでの募集です。
ポジション	HRコンサルタント（オープンポジション）
ポジション	HRコンサルタント（オープンポジション）
役割概要	本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント ②人材採用代行プロフェッショナル（RPO）船井総研HCのHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント【特徴】 ●経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ●クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能【具体的な仕事内容】 ●経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング　　└単年・中長期計画の立案をご提案 ●事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計　　└目標から逆算した採用計画をプランニング ●母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案　　└エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ●募集～入社決定までのオペレーション改善提案　　└クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ●採用KPI設計、効果分析、改善提案　　└毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ●クライアントの人事部、担当者サポート　　└クライアントの人事部力向上施策の実施 ●成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ② 人材採用代行プロフェッショナル（RPO）【特徴】 ●経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント ●採用に特化した専門性を発揮できる ●すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる【具体的な仕事内容】 ●採用計画のヒアリング └採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案 ●母集団形成施策（求人・広告・媒体等）の実施代行 └求人媒体・広告手法の選定および運用 └ 応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案 ●求人出稿計画、求人内容のご提案 └ 原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策 ●募集～入社決定までのオペレーション代行 └ 応募者対応、日程調整、選考進捗管理 └ 面接フロー・評価基準の整理、改善提案 └ 辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー
役割概要	本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント ②人材採用代行プロフェッショナル（RPO）船井総研HCのHRコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント【特徴】 ●経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ●クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能【具体的な仕事内容】 ●経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング　　└単年・中長期計画の立案をご提案 ●事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計　　└目標から逆算した採用計画をプランニング ●母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案　　└エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ●募集～入社決定までのオペレーション改善提案　　└クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ●採用KPI設計、効果分析、改善提案　　└毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ●クライアントの人事部、担当者サポート　　└クライアントの人事部力向上施策の実施 ●成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ② 人材採用代行プロフェッショナル（RPO）【特徴】 ●経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント ●採用に特化した専門性を発揮できる ●すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる【具体的な仕事内容】 ●採用計画のヒアリング └採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案 ●母集団形成施策（求人・広告・媒体等）の実施代行 └求人媒体・広告手法の選定および運用 └ 応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案 ●求人出稿計画、求人内容のご提案 └ 原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策 ●募集～入社決定までのオペレーション代行 └ 応募者対応、日程調整、選考進捗管理 └ 面接フロー・評価基準の整理、改善提案 └ 辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー
要件	・大卒以上・HRコンサルに関心のある方
要件	・大卒以上・HRコンサルに関心のある方