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【高年収・フルリモート】コンサル経験者を積極採用中!フィールドマネージメントヒューマンリソース

フィールドマネージメントヒューマンリソース

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募集要件

会社概要

トップ外資戦略コンサルティングファームで最年少役員を務めた並木氏が設立したフィールドマネージメントのグループ会社として発足した、組織人事コンサルティングファーム。
人材育成(特にリーダー育成)に強みを持ち、会社ビジョンの策定・浸透や人事制度設計等のコンサルティングを提供。リーダー育成に関しては、単に研修を実施するだけでなく、実務面まで深く入り込みながら個別のフィードバックを行い、自走できる組織や実行できる人材創りを目指す。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現。管理職層を中心とした次世代リーダー育成などの「人づくり」、人事制度構築などの「仕組みづくり」の2つのアプローチを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。

現在コンサル経験者を積極採用中です。人事領域の経験は不問です。フルリモートの
今回若手のポテンシャル採用がスタートしました。営業経験者や研修講師経験者など興味のある方は是非この機会にご応募ご検討ください。

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ポジション

人事コンサルタント

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人事コンサルタント

役割概要

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。

<主なテーマ別の支援プログラム>
▼事業を描く
ミッション・ビジョン策定:
自組織の使命を明確にする手法を学び、目的を持ってメンバーの動機付けを図る

事業戦略立案:
サービスを考えるプロセスを通じて、戦略の描き方を習得し、現アクションに接続する 

▼組織を描く
組織設計:
組織体制を設計する際に必要な考え方を学び、実際に自部門の戦略に基づいた適切なチーム体制の構築や役割設定を行う

▼事業を動かす
目標管理:
目標を達成するためのマイルストーンを設定し、具体的なアクションに落とし込み、進捗状況を確認しながら適切な修正や目標管理を行う

▼組織を動かす
チームビルディング:
組織の関係性を可視化し、段階的に関係性の強化を図る

マネジメント強化:
自分の課題を明確にして行動後、目指す姿に近づける

上記の他、人事制度設計や組織風土改革などのコンサルティングや営業活動(主にセミナー等)にも従事して頂きます。

■プロジェクト事例 
・ 携帯キャリア : 部長層育成・ビジョンメイキング
・ 金融・保険 : マネジメント層に求められる行動指針の言語化及び全社への浸透
・ 不動産ディベロッパー : グループ各社を束ねる統一のミッション・ビジョン・行動指針の策定及び浸透
・ 人材紹介 : 経営企画メンバー課題解決力強化
・ インターネットリサーチ : 選抜リーダーに対する課題解決力強化プロジェクト
・ 大手自動車部品メーカー : 次世代経営リーダー育成プロジェクト
・ 広告代理店 : 営業パーソンの意識・行動変革による営業組織の変革
・ リサーチ会社 : 管理職層の意識・行動変革による組織風土の変革
・ 化粧品卸業・化粧品メーカー : 人材育成型人事制度改定
・ 医療機器メーカー : 提供すべき顧客価値の再定義及びマネジメント指針の言語化→浸透
・ プロ野球チーム : 経営理念の策定及びフロント・チーム内への浸透

役割概要

大企業から中小企業・ベンチャー企業まで多様な企業をクライアントに持っています。また、理念浸透、ビジョン策定、人事制度構築、人材育成と人事領域に関わるサービス領域が広いことも特徴です。

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▼組織を動かす
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上記の他、人事制度設計や組織風土改革などのコンサルティングや営業活動(主にセミナー等)にも従事して頂きます。

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要件

コンサル経験者(領域不問)

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コンサル経験者(領域不問)

担当

nakamura この案件は弊社キャリアコンサルタントの中村が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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