組織・人事コンサルタント募集中！グローバル総合人材企業のコンサルティング部門

アデコ

募集要件

会社概要	グローバルで展開する総合人材会社。グローバル企業ランキング「フォーチュン・グローバル500」にも9年連続でランクインする、世界的に高い信用力と経済力を備えた企業です。人材派遣、人材紹介、再就職支援などの就職支援サービスから人事アウトソーシングや人事コンサルティングまで手掛ける、人領域における総合企業。強固な顧客基盤のある環境で新たなチャレンジをしたいという方におススメです。コンサルティング部門では全ての組織で働く人財が組織の、そして個々人のビジョンに向かって躍動できる環境の実現に貢献すべく、採用、人材開発、組織開発、人事制度、人的資本といった組織人事の課題に対してコンサルティングサービスを提供。「人財躍動化」とは、「ビジョン×やりがい×働きやすさ」をつくっていくこと。大きな特徴はWLBが良く、波はあるが基本残業は少なく家庭との両立がしやすい環境となっている他、海外からリモート勤務する日本人もいるなど働き方も柔軟です。
会社概要	グローバルで展開する総合人材会社。グローバル企業ランキング「フォーチュン・グローバル500」にも9年連続でランクインする、世界的に高い信用力と経済力を備えた企業です。人材派遣、人材紹介、再就職支援などの就職支援サービスから人事アウトソーシングや人事コンサルティングまで手掛ける、人領域における総合企業。強固な顧客基盤のある環境で新たなチャレンジをしたいという方におススメです。コンサルティング部門では全ての組織で働く人財が組織の、そして個々人のビジョンに向かって躍動できる環境の実現に貢献すべく、採用、人材開発、組織開発、人事制度、人的資本といった組織人事の課題に対してコンサルティングサービスを提供。「人財躍動化」とは、「ビジョン×やりがい×働きやすさ」をつくっていくこと。大きな特徴はWLBが良く、波はあるが基本残業は少なく家庭との両立がしやすい環境となっている他、海外からリモート勤務する日本人もいるなど働き方も柔軟です。
ポジション	人財躍動化コンサルタント
ポジション	人財躍動化コンサルタント
役割概要	人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 ■プロジェクト例・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクトまた、人財躍動化コンサルティングのチームの一部として、研修に特化した「研修外販プロジェクト」が2022年にスタートしました。各ブランドが保有する650近く研修コンテンツを有効活用し、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営・請求業務の全てを担います。研修を通した人財躍動化を専任で担当されたい方のポジションもご用意しております
役割概要	人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。 ■プロジェクト例・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクトまた、人財躍動化コンサルティングのチームの一部として、研修に特化した「研修外販プロジェクト」が2022年にスタートしました。各ブランドが保有する650近く研修コンテンツを有効活用し、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営・請求業務の全てを担います。研修を通した人財躍動化を専任で担当されたい方のポジションもご用意しております
要件	【必須要件】 ①以下いずれかに該当する方・事業会社の人事部門で最低５年以上の類似経験がある方・コンサルティングファームで最低３年以上の類似経験がある方 ②以下、いずれかの経験がある方・チェンジマネジメントのリード経験・エンゲージメントに関するコンサルティング経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案・複数階層かつ横断的なテーマの研修企画・運営の実績・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・人事採用のご経験（戦略から実行のご経験）【歓迎要件】・類似プロジェクトのプロジェクトマネージャー経験・MBAや中小企業診断士
要件	【必須要件】 ①以下いずれかに該当する方・事業会社の人事部門で最低５年以上の類似経験がある方・コンサルティングファームで最低３年以上の類似経験がある方 ②以下、いずれかの経験がある方・チェンジマネジメントのリード経験・エンゲージメントに関するコンサルティング経験・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透・顧客の人事課題に即した人材育成戦略（ラーニングジャーニー設計）の立案・複数階層かつ横断的なテーマの研修企画・運営の実績・人事制度（等級・評価・報酬）構築の経験・人事採用のご経験（戦略から実行のご経験）【歓迎要件】・類似プロジェクトのプロジェクトマネージャー経験・MBAや中小企業診断士