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【組織変革コンサルタント】官民共創の大手シンクタンク系コンサルティングファーム

NTTデータ経営研究所

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募集要件

会社概要

NTTグループのシンクタンク系コンサルティングファーム。研究所と名前はついているものの、手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、シンクタンクと戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、上流コンサルティングを手掛けている。具体的には、社会課題や業界課題、課題(CXOレベル)の解決支援のためのコンサルティングを主としており、事業コンセプト「Social and Business Design Cycle」という官と民の両面から支援しているのが特徴。それにより「官に対する、(現場を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い。

会社概要

NTTグループのシンクタンク系コンサルティングファーム。研究所と名前はついているものの、手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、シンクタンクと戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、上流コンサルティングを手掛けている。具体的には、社会課題や業界課題、課題(CXOレベル)の解決支援のためのコンサルティングを主としており、事業コンセプト「Social and Business Design Cycle」という官と民の両面から支援しているのが特徴。それにより「官に対する、(現場を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い。

ポジション

組織変革コンサルタント

ポジション

組織変革コンサルタント

役割概要

企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの実行支援を行う。

【具体的な業務内容】
・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度への落とし込み
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施

【主なクライアント/インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等

【直近のプロジェクト事例】
・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義
・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築
・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義
・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義
・事業拡大、組織機能拡充に向けたM&Aの推進支援
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革支援
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進支援
・個人の内的モチベーションを起点とした事業ビジョン、サービスコンセプトの策定支援
・組織変革に向けたサービスデザイン研修/DX研修の企画・開発・実施支援 等

役割概要

企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの実行支援を行う。

【具体的な業務内容】
・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度への落とし込み
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施

【主なクライアント/インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等

【直近のプロジェクト事例】
・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義
・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築
・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義
・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義
・事業拡大、組織機能拡充に向けたM&Aの推進支援
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革支援
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進支援
・個人の内的モチベーションを起点とした事業ビジョン、サービスコンセプトの策定支援
・組織変革に向けたサービスデザイン研修/DX研修の企画・開発・実施支援 等

要件

【必須要件】
・4年制大卒以上
以下いずれかの経験
・組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方
・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方
※人事部門での業務経験は不問

要件

【必須要件】
・4年制大卒以上
以下いずれかの経験
・組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方
・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方
※人事部門での業務経験は不問

働き方

NTTデータ経営研究所では、柔軟さと安心感のある働き方を支える制度が幅広く整っており、仕事と私生活を無理なく両立しやすい環境があります。

働き方の面では、リモートワークを自由に活用できるほか、サテライトオフィスやフリーアドレス制の快適なオフィス環境も整備されており、時間や場所を有効に使いながら、生産性高く働くことができます。さらに、ワーケーション制度も導入されており、自分らしいスタイルで働ける点も魅力です。

生活面でも、育児や介護を支援する制度、資産形成支援、各種福利厚生サービス、特別休暇などが充実しており、ライフステージの変化に応じて安心して働き続けやすい環境が整っています。特に育児休暇は最大2年間取得可能で、男女ともに利用実績があるなど、長期的なキャリア形成を支える体制があります。

また、健康経営にも力を入れており、健康優良企業の認定を受けるなど、心身のコンディションを支える仕組みも充実しています。メンタルヘルスチェックや健康面談、健康管理プラットフォームなどを通じて、社員が安心して働けるようサポートしています。

働き方

NTTデータ経営研究所では、柔軟さと安心感のある働き方を支える制度が幅広く整っており、仕事と私生活を無理なく両立しやすい環境があります。

働き方の面では、リモートワークを自由に活用できるほか、サテライトオフィスやフリーアドレス制の快適なオフィス環境も整備されており、時間や場所を有効に使いながら、生産性高く働くことができます。さらに、ワーケーション制度も導入されており、自分らしいスタイルで働ける点も魅力です。

生活面でも、育児や介護を支援する制度、資産形成支援、各種福利厚生サービス、特別休暇などが充実しており、ライフステージの変化に応じて安心して働き続けやすい環境が整っています。特に育児休暇は最大2年間取得可能で、男女ともに利用実績があるなど、長期的なキャリア形成を支える体制があります。

また、健康経営にも力を入れており、健康優良企業の認定を受けるなど、心身のコンディションを支える仕組みも充実しています。メンタルヘルスチェックや健康面談、健康管理プラットフォームなどを通じて、社員が安心して働けるようサポートしています。

休暇・福利厚生

【休日・休暇】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次休暇
・年末年始休暇(12月29日から翌年1月3日まで)
・特別連続休暇(年間2日連続で取得可)
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

【福利厚生】
・退職金制度
・交通費全額支給
・各種社会保険(NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険)
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
・社員保養施設

休暇・福利厚生

【休日・休暇】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次休暇
・年末年始休暇(12月29日から翌年1月3日まで)
・特別連続休暇(年間2日連続で取得可)
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

【福利厚生】
・退職金制度
・交通費全額支給
・各種社会保険(NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険)
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
・社員保養施設

研修制度

未経験者から経験者まで幅広く対応した育成制度を整えており、基礎力の習得から専門性の強化まで段階的に学べる環境があります。

基礎研修ではロジカルシンキングやドキュメンテーションなど、コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけられます。加えて、著名な外部有識者による特別研修を通じて、実践的な視点やより高い視座を養う機会も用意されています。

さらに、希望者向けには海外ビジネススクールへの短期派遣制度があり、最先端のビジネス理論を学べる機会があります。e-Learningも充実しており、場所や時間を選ばず、個人のニーズに合わせた学習が可能です。

そのほか、ユニットごとの研修では基礎スキルに加えて重要テーマの理解を深められるほか、外部研修の費用補助や資格取得時の祝い金支給など、継続的な能力開発を後押しする支援制度も整っています。

研修制度

未経験者から経験者まで幅広く対応した育成制度を整えており、基礎力の習得から専門性の強化まで段階的に学べる環境があります。

基礎研修ではロジカルシンキングやドキュメンテーションなど、コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけられます。加えて、著名な外部有識者による特別研修を通じて、実践的な視点やより高い視座を養う機会も用意されています。

さらに、希望者向けには海外ビジネススクールへの短期派遣制度があり、最先端のビジネス理論を学べる機会があります。e-Learningも充実しており、場所や時間を選ばず、個人のニーズに合わせた学習が可能です。

そのほか、ユニットごとの研修では基礎スキルに加えて重要テーマの理解を深められるほか、外部研修の費用補助や資格取得時の祝い金支給など、継続的な能力開発を後押しする支援制度も整っています。

コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご登録ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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応募後の流れ

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NTTグループのシンクタンク系コンサルティングファーム。研究所と名前はついているものの、手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、シンクタンクと戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、上流コンサルティングを手掛けている。 事業コンセプト「Social and Business Design Cycle」という官と民の両面から支援しているのが特徴。それにより「官に対する、(現場を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発&推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い。

社名株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
代表 取締役会長 宮野谷 篤
代表取締役社長 山口 重樹
資本金4億5000万円
売上高非公開
株式公開非上場
所在地 東京都千代田区平河町2-7-9 JA 共済ビル9階・10 階

シンガポールオフィス
9 Raffles Place, #18-20/21 Republic Plaza II, Singapore 048619

バンコクオフィス(ASEAN Business Sector)
6th Floor, Column Tower, 199 Ratchadapisek Road, Klongtoey, Bangkok 10110, Thailand

NTTデータ経営研究所 転職体験談

シンクタンク

「スポーツ選手からコンサルタントへ」異色のキャリアチェンジストーリー

年齢:20代後半
前職:サッカー選手

シンクタンク

他社転職エージェントに不安を感じ、業界専門のムービンでコンサル転職

年齢:33歳
前職:大手製造業メーカー

NTTデータ経営研究所 転職成功事例

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先

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