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組織人事コンサルタントポジションが新規オープン!丸紅発のコンサルファーム

ドルビックスコンサルティング

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募集要件

会社概要

丸紅グループが新規立上したコンサルティングファーム。丸紅グループが展開する多種多様な事業領域におけるビジネスネットワークやパートナー人脈、パートナリングや販路開拓のノウハウなどを活用しつつ、他社に真似できない多様な事業領域でのDXを展開しています。
立ち上げ期/小規模ファーム故の手触り感、成長の実感などを得られつつ、総合商社の豊富な事業資産を活用しスケールの大きい活躍の機会が得られる稀少な環境/ステージにあるファームです。2021年1月の設立以降、経営戦略コンサルティングとビジネス&テクノロジー戦略コンサルティングの領域で着実な組織基盤の確立・案件組成が実現しており、今後の更なる事業拡大に向けた積極的な取り組みを進めております。

経営戦略コンサルティング本部では現在、戦略・財務・組織人事およびITの各領域の専門家が連動したサービス展開をしています。その中で、特に組織人事領域でのニーズが非常に高く、この度組織人事コンサルティングの経験者の募集を開始しました!

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丸紅グループが新規立上したコンサルティングファーム。丸紅グループが展開する多種多様な事業領域におけるビジネスネットワークやパートナー人脈、パートナリングや販路開拓のノウハウなどを活用しつつ、他社に真似できない多様な事業領域でのDXを展開しています。
立ち上げ期/小規模ファーム故の手触り感、成長の実感などを得られつつ、総合商社の豊富な事業資産を活用しスケールの大きい活躍の機会が得られる稀少な環境/ステージにあるファームです。2021年1月の設立以降、経営戦略コンサルティングとビジネス&テクノロジー戦略コンサルティングの領域で着実な組織基盤の確立・案件組成が実現しており、今後の更なる事業拡大に向けた積極的な取り組みを進めております。

経営戦略コンサルティング本部では現在、戦略・財務・組織人事およびITの各領域の専門家が連動したサービス展開をしています。その中で、特に組織人事領域でのニーズが非常に高く、この度組織人事コンサルティングの経験者の募集を開始しました!

ポジション

組織人事コンサルタント

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

組織および人事の専門性を持つ経営戦略コンサルティングに従事していただきます。事業環境および顧客企業の経営戦略を受けて組織・人の面での課題を特定し、その解決策を提示することが主な要素となります。

企業経営は戦略と組織・人が両輪として機能して初めて成り立つものと捉えています。ドルビックスが考える組織人事系のコンサルタントは、しっかりと経営戦略を理解し、それと連動した人材戦略の構築をし、最終的には人事制度という具体的な形に落とし込みます。また、昨今の人的資本開示の流れも受け、今後、組織人事領域においてはITの重要性が高まって来ます。この点も受け、IT系の専門性を持つコンサルタントと連動して組織人事領域におけるIT活用のサービス開発・提供にも携わって頂きたいと考えております。

【携わるコンサルティングテーマ】
■経営戦略コンサルティング領域
・経営管理/組織高度化支援
・業務変革支援 等
■組織人事コンサルティング領域
・組織設計
・人材戦略策定
・人事制度構築
・人事領域でのIT活用/データ分析支援 等

【キャリアプラン】
経営戦略を起点に人材戦略および人事制度に落とし込むことができる人材を育成し、最終的にはプロフェッショナルなCHROが務まる人材を育成することを企図しています。
単に組織設計や人材戦略・人事制度の設計といったテーマだけでなく、「人」という観点からいかに経営戦略を考えるのかといったテーマなど、従来の組織人事コンサルティングといった領域に囚われず幅広いテーマに取り組んで行きたいと考えています。
勿論、現時点でこれらの経験を有している必要はありません。同社に在籍する様々な領域での経験を持つコンサルタントと相互に連携しながら、新しいコンサルティングの枠組みを作って行く。そのために「新しいことに挑戦する/新しい知識を習得する強い気持ち」を持っていれば問題有りません。

役割概要

組織および人事の専門性を持つ経営戦略コンサルティングに従事していただきます。事業環境および顧客企業の経営戦略を受けて組織・人の面での課題を特定し、その解決策を提示することが主な要素となります。

企業経営は戦略と組織・人が両輪として機能して初めて成り立つものと捉えています。ドルビックスが考える組織人事系のコンサルタントは、しっかりと経営戦略を理解し、それと連動した人材戦略の構築をし、最終的には人事制度という具体的な形に落とし込みます。また、昨今の人的資本開示の流れも受け、今後、組織人事領域においてはITの重要性が高まって来ます。この点も受け、IT系の専門性を持つコンサルタントと連動して組織人事領域におけるIT活用のサービス開発・提供にも携わって頂きたいと考えております。

【携わるコンサルティングテーマ】
■経営戦略コンサルティング領域
・経営管理/組織高度化支援
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■組織人事コンサルティング領域
・組織設計
・人材戦略策定
・人事制度構築
・人事領域でのIT活用/データ分析支援 等

【キャリアプラン】
経営戦略を起点に人材戦略および人事制度に落とし込むことができる人材を育成し、最終的にはプロフェッショナルなCHROが務まる人材を育成することを企図しています。
単に組織設計や人材戦略・人事制度の設計といったテーマだけでなく、「人」という観点からいかに経営戦略を考えるのかといったテーマなど、従来の組織人事コンサルティングといった領域に囚われず幅広いテーマに取り組んで行きたいと考えています。
勿論、現時点でこれらの経験を有している必要はありません。同社に在籍する様々な領域での経験を持つコンサルタントと相互に連携しながら、新しいコンサルティングの枠組みを作って行く。そのために「新しいことに挑戦する/新しい知識を習得する強い気持ち」を持っていれば問題有りません。

要件

【必須条件(MUST)】
以下の要件を全て満たすこと。
・組織人事コンサルタントとして3年以上の経験者
・人事制度の各要素(特に等級・報酬・評価)について一通り経験
・経験が浅い組織の中核メンバーとしてご参画頂くため、
・高いコミュニケーション能力と前向きなマインドを有し、経験の浅い若手メンバー中心のチームを率いることができること
・組織開発・人材育成に対する強い興味を有すること

【歓迎条件(WANT)】
・企業の人事部門での勤務経験者
・社会保険労務士試験合格者

要件

【必須条件(MUST)】
以下の要件を全て満たすこと。
・組織人事コンサルタントとして3年以上の経験者
・人事制度の各要素(特に等級・報酬・評価)について一通り経験
・経験が浅い組織の中核メンバーとしてご参画頂くため、
・高いコミュニケーション能力と前向きなマインドを有し、経験の浅い若手メンバー中心のチームを率いることができること
・組織開発・人材育成に対する強い興味を有すること

【歓迎条件(WANT)】
・企業の人事部門での勤務経験者
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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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