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人事未経験者も採用中!企業価値向上のための組織人事コンサルティングを手掛けます

募集要件

会社概要

外資コンサル出身者が立ち上げた大阪に拠点を置く組織人事コンサルティングファーム。
人事・組織の変革を支援する戦略・制度コンサルティングファームとして上場製造業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して
戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。
人事屋ではなく/制度構築ありきではなく、「企業価値向上のための」組織人事コンサルティングを手掛けるのが特徴。

現在人事業務未経験者も採用中です!人・組織に興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい!

【特徴】
・まだベンチャー規模ではありますが、その分この道のベテランコンサルタント方ととても近い距離間でコンサル経験が積める環境です。
・代表はじめ穏やかで面倒見の良いアットホームなカルチャーです。
・働き方は「クライアント・ファースト」が前提。客先訪問や社内MTG等ありますのでフルリモートではありませんが、リモートとリアルを柔軟に組み合わせて自由度の高い働き方をされています。
・代表曰く「残業は極力しない!土日も完全に休む!」をモットーにしています。
・「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表は90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。
以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

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外資コンサル出身者が立ち上げた大阪に拠点を置く組織人事コンサルティングファーム。
人事・組織の変革を支援する戦略・制度コンサルティングファームとして上場製造業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して
戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。
人事屋ではなく/制度構築ありきではなく、「企業価値向上のための」組織人事コンサルティングを手掛けるのが特徴。

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【特徴】
・まだベンチャー規模ではありますが、その分この道のベテランコンサルタント方ととても近い距離間でコンサル経験が積める環境です。
・代表はじめ穏やかで面倒見の良いアットホームなカルチャーです。
・働き方は「クライアント・ファースト」が前提。客先訪問や社内MTG等ありますのでフルリモートではありませんが、リモートとリアルを柔軟に組み合わせて自由度の高い働き方をされています。
・代表曰く「残業は極力しない!土日も完全に休む!」をモットーにしています。
・「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表は90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。
以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

ポジション

組織人事コンサルタント

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

上場大手企業〜中小企業のクライアントをメインに、組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握)から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します

【業務詳細】
■1人あたりの担当企業は2〜3社(深耕型コンサルティング)
■組織/人材戦略策定(組織機能の再定義/組織図の再設計など)
■人事制度改革・定着支援(人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など)
■人事業務改善(業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など)
■人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など)
■人材育成支援(人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など)

※最近ホットなテーマは、
・「エンゲージメント向上」(非金銭的報酬の設計等)や「後継者育成のための役員体制構築」の支援 等

【支援企業例】
製薬業(東証一部上場)
ITプラットフォーマー(東証一部上場)
専門商社(東証一部上場)
システム開発業(東証一部上場)
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業(東証一部上場)
その他非上場企業多数

役割概要

上場大手企業〜中小企業のクライアントをメインに、組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面 からの実態把握)から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します

【業務詳細】
■1人あたりの担当企業は2〜3社(深耕型コンサルティング)
■組織/人材戦略策定(組織機能の再定義/組織図の再設計など)
■人事制度改革・定着支援(人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など)
■人事業務改善(業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など)
■人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など)
■人材育成支援(人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など)

※最近ホットなテーマは、
・「エンゲージメント向上」(非金銭的報酬の設計等)や「後継者育成のための役員体制構築」の支援 等

【支援企業例】
製薬業(東証一部上場)
ITプラットフォーマー(東証一部上場)
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監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業(東証一部上場)
その他非上場企業多数

要件

・有名大卒以上
・上場企業出身者
・組織人事に興味のある方

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・有名大卒以上
・上場企業出身者
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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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【第二新卒】ドルビックスでビジネスコンサルタント募集中!

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