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【未経験OK】外資組織人事コンサルのエンゲージメント調査チームが急募!コーン・フェリー・ジャパン

コーン・フェリー・ジャパン

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募集要件

会社概要

グローバル展開する外資系組織人事コンサルティングファーム。
コンピテンシーを世界に先駆けて開発し、独自の職務評価システムに定評があり、コンサルティング、トレーニング、各種調査、診断・分析サービスを提供。大企業の社長と関わる案件が非常に多いことが魅力。ワークライフバランスも非常に良い。

現在エンゲージメント調査チームで採用ニーズが高まっています。ビジネスレベルの英語力があれば前職問わず幅広く応募可能です。直近弊社ムービンの転職支援で英語ができるメガバンク出身者がオファーを獲得しています。未経験から外資系組織人事コンサルに挑戦できる貴重な機会となっていますのでこの機会にご応募下さい。

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グローバル展開する外資系組織人事コンサルティングファーム。
コンピテンシーを世界に先駆けて開発し、独自の職務評価システムに定評があり、コンサルティング、トレーニング、各種調査、診断・分析サービスを提供。大企業の社長と関わる案件が非常に多いことが魅力。ワークライフバランスも非常に良い。

現在エンゲージメント調査チームで採用ニーズが高まっています。ビジネスレベルの英語力があれば前職問わず幅広く応募可能です。直近弊社ムービンの転職支援で英語ができるメガバンク出身者がオファーを獲得しています。未経験から外資系組織人事コンサルに挑戦できる貴重な機会となっていますのでこの機会にご応募下さい。

ポジション

コンサルタント

ポジション

コンサルタント

役割概要

エンゲージメント調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

※社内エンゲージメント
会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つ。人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。コーン・フェリーの「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。

そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。

?プロジェクト全体のプランニング、設問設計
?社内外、国内外問わず、関係各位との調整
?組織や調査対象者の属性情報収集などの実査に向けた準備
?オンラインや紙調査による実査の運営
?海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し(英語)
?各種結果レポート作成と納品準備
?結果に基づく報告会やワークショップの実施、またはサポート
?人事関連の情報収集やリサーチ
?自社保有のデータを活かした各種分析

役割概要

エンゲージメント調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

※社内エンゲージメント
会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つ。人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。コーン・フェリーの「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。

そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。

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要件

・大卒以上
・社会人経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力

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・大卒以上
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担当

nakamura この案件は弊社キャリアコンサルタントの中村が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

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大手人材サービス企業から組織人事コンサルティングファーム 人事コンサルタントへ

20代後半 有名私立大学
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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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応募後の流れ

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