日本初!コンサル業界特化転職エージェント 創業25年以上の転職ノウハウ

コンサル未経験者の若手採用スタート!パーパスを実現するための組織開発コンサル

募集要件

会社概要

日本を代表する大手シンクタンク出身者が立ち上げた組織開発コンサルティングファーム。
クライアント企業は業界を代表する超大手企業が中心となっています。今回若手コンサル未経験者の採用をスタートしました。貴重な機会となっていますので組織開発コンサルに興味のある方はご応募下さい。

【事業内容】
・エグゼクティブ・コーチング
上場企業の経営層等を中心に経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートします。
コーチングセッションを通じて経営者が自ら答えを見つけられるための支援を行います。

・パーパス・マネジメント・コンサルティング
コーチング×コンサルティングによる独自のソリューションにより、企業が自社の真の存在意義・使命を発見するための支援を行います

【支援事例】
・エグゼクティブ・コーチング
・組織のPurpose/Vision策定・浸透支援
・経営・事業チームの合意形成支援
・組織風土の変革支援

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日本を代表する大手シンクタンク出身者が立ち上げた組織開発コンサルティングファーム。
クライアント企業は業界を代表する超大手企業が中心となっています。今回若手コンサル未経験者の採用をスタートしました。貴重な機会となっていますので組織開発コンサルに興味のある方はご応募下さい。

【事業内容】
・エグゼクティブ・コーチング
上場企業の経営層等を中心に経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートします。
コーチングセッションを通じて経営者が自ら答えを見つけられるための支援を行います。

・パーパス・マネジメント・コンサルティング
コーチング×コンサルティングによる独自のソリューションにより、企業が自社の真の存在意義・使命を発見するための支援を行います

【支援事例】
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・組織風土の変革支援

ポジション

組織開発コンサルタント

ポジション

組織開発コンサルタント

役割概要

上場企業等の経営者や役員などのエグゼクティブ層に向けたコンサルティング、コーチングをお願いします。会社の上層部とのやり取りが多く、会社全体の変革に携わることが可能です。
パーパスマネジメントコンサルティング(パーパス策定支援、パーパス自分ごと化等)/管理職向けマネジメント変革プログラム/組織風土の変革支援など。

■職務詳細
・ リード獲得:お客様との関係構築、人脈作り、お客様ニーズの抽出
・ 提案:お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・ 企画設計:資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・ 実施:調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師

上記各フェーズより、担当いただける部分からお任せします。OJTで学んでいただきつつ、担当できる箇所を増やしていただけます。

役割概要

上場企業等の経営者や役員などのエグゼクティブ層に向けたコンサルティング、コーチングをお願いします。会社の上層部とのやり取りが多く、会社全体の変革に携わることが可能です。
パーパスマネジメントコンサルティング(パーパス策定支援、パーパス自分ごと化等)/管理職向けマネジメント変革プログラム/組織風土の変革支援など。

■職務詳細
・ リード獲得:お客様との関係構築、人脈作り、お客様ニーズの抽出
・ 提案:お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・ 企画設計:資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・ 実施:調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師

上記各フェーズより、担当いただける部分からお任せします。OJTで学んでいただきつつ、担当できる箇所を増やしていただけます。

要件

・大卒以上
以下いずれかの経験2年以上
・法人営業
・人事
・経営企画

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・大卒以上
以下いずれかの経験2年以上
・法人営業
・人事
・経営企画

担当

maruyama この案件は弊社キャリアコンサルタントの丸山が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

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中堅ファーム(業務IT系コンサル)から大手総合系ファーム(戦略コンサル)へ

20代後半 有名私立大学
大手メーカー(法人営業)から大手総合系ファーム(消費財コンサル)へ

20代後半 有名国立大学
大手人材企業(人事)から大手総合系ファーム(組織人事コンサル)へ

担当

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大手人材企業(人事)から大手総合系ファーム(組織人事コンサル)へ

コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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法人営業からDXコンサルタントにキャリアチェンジ!浜銀総研

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