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組織活性化・アクティベーション支援を得意とする組織人事コンサルティングファームのコンサルタント

募集要件

会社概要

大手総合系ファーム出身者が立ち上げた組織活性化・アクティベーション支援を得意とする組織人事コンサルティングファーム。

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ポジション

組織人事コンサルタント(組織開発コンサルティング事業部所属)

ポジション

組織人事コンサルタント(組織開発コンサルティング事業部所属)

役割概要

クライアントに対する、企業理念の構築及び浸透、定着。
人事制度の設計・導入支援、人材育成体系などの設計支援。
コンサルティングサービスの継続や拡張に繋がる提案。

【具体的には】
 ・深耕営業による受注活動(提案内容の検討・プレゼンテーション・クロージング)
 ・受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援)
 ・新規商品/サービスの企画・開発業務
 ・プロジェクトマネジメント

 ※企業課題のヒアリングから提案→受注→戦略の立案→研修の実施まで、すべてのフェーズを担当。
 ※コンサルティングを進める上で、給与計算や人材採用に関する具体的な課題を解決する際は、専門性の高いグループ会社と連携して総合的な解決手法を提案する。
 ※クライアント1社につきコンサルタント1〜3、4人で対応する。チーム対応が基本。
 ※1人のコンサルタントは同時に3〜4社の案件を担当する。

役割概要

クライアントに対する、企業理念の構築及び浸透、定着。
人事制度の設計・導入支援、人材育成体系などの設計支援。
コンサルティングサービスの継続や拡張に繋がる提案。

【具体的には】
 ・深耕営業による受注活動(提案内容の検討・プレゼンテーション・クロージング)
 ・受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援)
 ・新規商品/サービスの企画・開発業務
 ・プロジェクトマネジメント

 ※企業課題のヒアリングから提案→受注→戦略の立案→研修の実施まで、すべてのフェーズを担当。
 ※コンサルティングを進める上で、給与計算や人材採用に関する具体的な課題を解決する際は、専門性の高いグループ会社と連携して総合的な解決手法を提案する。
 ※クライアント1社につきコンサルタント1〜3、4人で対応する。チーム対応が基本。
 ※1人のコンサルタントは同時に3〜4社の案件を担当する。

要件

【必須要件】
コンンサルティング経験、または事業会社における人事制度構築経験。

【求める人物像】
・チームプレーヤー。
・即戦力としてプロジェクトを取り仕切れる方。
・パワフルでエネルギッシュな方。

要件

【必須要件】
コンンサルティング経験、または事業会社における人事制度構築経験。

【求める人物像】
・チームプレーヤー。
・即戦力としてプロジェクトを取り仕切れる方。
・パワフルでエネルギッシュな方。

担当

maruyama この案件は弊社キャリアコンサルタントの丸山が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

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30代前半 有名私立大学
中堅ファーム(業務IT系コンサル)から大手総合系ファーム(戦略コンサル)へ

20代後半 有名私立大学
大手メーカー(法人営業)から大手総合系ファーム(消費財コンサル)へ

20代後半 有名国立大学
大手人材企業(人事)から大手総合系ファーム(組織人事コンサル)へ

担当

maruyama この案件は弊社キャリアコンサルタントの丸山が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

丸山が担当した直近の転職支援事例
30代前半 有名私立大学
中堅ファーム(業務IT系コンサル)から大手総合系ファーム(戦略コンサル)へ

20代後半 有名私立大学
大手メーカー(法人営業)から大手総合系ファーム(消費財コンサル)へ

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大手人材企業(人事)から大手総合系ファーム(組織人事コンサル)へ

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他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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応募後の流れ

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【社名非公開】 転職成功事例

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