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【大手コンサルファーム】人事機能変革を担う組織人事コンサルタントを募集中!

デロイト トーマツ コンサルティング

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募集要件

会社概要

日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。

会社概要

日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。

ポジション

組織人事コンサルタント(HR Transformation)

ポジション

組織人事コンサルタント(HR Transformation)

役割概要

■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による
人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAI
といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、
組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、
次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等)
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション


HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で300名超、グローバルで5、000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、
人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で
多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。


※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

■Human Capital組織の魅力
^掬歸なグローバルスケール
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加

日本を変える革新テーマの追求
・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用)
・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル)

ダイバーシティ&インクルージョン
・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの
マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍
・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在

ぐ蘋重視の風土
・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施
・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開
・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識


HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。

HRT Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入
(Workday、Success Factors等)
・グローバルチェンジマネジメント

HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)

Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革
(スマートワーク、健康経営)
・Well me導入

役割概要

■ユニット・仕事の紹介
HR Transformation(HRT)は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による
人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAI
といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、
デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、
組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、
次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。

・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP/Success Factors等)
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション


HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、
日本で300名超、グローバルで5、000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、
人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で
多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。


※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。

■Human Capital組織の魅力
^掬歸なグローバルスケール
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加

日本を変える革新テーマの追求
・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用)
・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル)

ダイバーシティ&インクルージョン
・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの
マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍
・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在

ぐ蘋重視の風土
・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施
・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開
・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識


HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。

HRT Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入
(Workday、Success Factors等)
・グローバルチェンジマネジメント

HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)

Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革
(スマートワーク、健康経営)
・Well me導入

要件

■共通要件
================================
【コラボレーション志向性】

人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・
税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも
関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい

【グローバル志向性】

積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と
一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい

【英語力】
英語の読み書き
 (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
 (TOEIC目安)730点以上


================================
■HR Transformation ユニット(HRT)個別要件
=================================

必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方)
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA、 AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識

歓迎要件(あると望ましい経験・スキル)
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル


HRT Technology
――――――――――――――――――――――――――――――――
●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援

・【経験業務】
 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
 -対人事部門経験があればベスト
 -クラウドのタレントマネジメント導入経験
 ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験
 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  

HRSD(HRサービスデリバリー)
――――――――――――――――――――――――――――――――
●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援

・【経験業務】
 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験
 (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、
 人材再配置、および人 事制度統合、等)
 -対人事部門経験があればベスト
 -対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可
 -また間接以外(例:営業)の経験についても可
 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験
 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ ンサルティング経験
――――――――――――――――――――――――――――――――
●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援

・【経験業務】
 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験

Digital HR
――――――――――――――――――――――――――――――――
●国内大手企業へのデジタルHR変革支援

・【経験業務】
 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、
およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、
人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等)
 ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)
 ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

要件

■共通要件
================================
【コラボレーション志向性】

人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・
税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも
関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい

【グローバル志向性】

積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と
一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい

【英語力】
英語の読み書き
 (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
 (TOEIC目安)730点以上


================================
■HR Transformation ユニット(HRT)個別要件
=================================

必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方)
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA、 AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識

歓迎要件(あると望ましい経験・スキル)
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル


HRT Technology
――――――――――――――――――――――――――――――――
●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援

・【経験業務】
 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
 -対人事部門経験があればベスト
 -クラウドのタレントマネジメント導入経験
 ■基幹システム(人事関連システムがベスト)導入のコンサルティング経験
 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  

HRSD(HRサービスデリバリー)
――――――――――――――――――――――――――――――――
●国内大手企業(人事部門)の組織・業務改革支援

・【経験業務】
 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験
 (テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、
 人材再配置、および人 事制度統合、等)
 -対人事部門経験があればベスト
 -対人事以外の間接部門(例:経理・財務・IT)の経験についても可
 -また間接以外(例:営業)の経験についても可
 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験
 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ ンサルティング経験
――――――――――――――――――――――――――――――――
●グローバル企業(人事部門)の組織・業務改革支援

・【経験業務】
 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験

Digital HR
――――――――――――――――――――――――――――――――
●国内大手企業へのデジタルHR変革支援

・【経験業務】
 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、
およびデリバリー経験(テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、
人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等)
 ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験(あればベター)
 ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験(あればベター)

コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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【大手コンサルファーム】人事機能変革を担う組織人事コンサルタントを募集中!

会社概要

日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。Deloitte Touche Tohmatsu(世界150カ国以上にに415000人以上のプロフェッショナルを抱える)のメンバーファームで、監査法人トーマツ(最大級の会計事務所)、DTFA(M&Aアドバイザリー)とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。国内においては約30都市に約17000人のメンバーを擁するグループファームの一員。外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。

社名デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
代表神山 友佑、長川 知太郎(代表執行役)
人員数5,263名 (2023年5月末)
資本金500百万円(2018年5月末日現在)
売上高グローバル:505億USドル(グローバル)
株式公開ニューヨーク証券取引所(グローバル)
所在地(日本オフィス) 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

大阪
大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
京都
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア
福岡
福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ

デロイト トーマツ コンサルティング 転職体験談

総合系ファーム

新卒2年目、コンサルタントへの転職挑戦

年齢:23歳
前職:OA機器販売会社

総合系ファーム

新卒3年目、地方からのコンサルタント転職活動

年齢:20代
前職:大手運輸会社

総合コンサル

30代、ブティックから大手総合コンサルへの転職

年齢:36歳
前職:業界特化コンサル

デロイト トーマツ コンサルティング 転職成功事例

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先

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