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人事制度改革・運用の実現に向け強力に実行支援を行う人事コンサルタント

募集要件

会社概要

実務経験豊富なコーチ陣が、コーチング技術を活用して、ビジネスパーソンを成長させる会社です。他にも人事制度の改革やクラウドを活用したサービスなど幅広く事業を展開してます。

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ポジション

人事コンサルタント

ポジション

人事コンサルタント

役割概要

【職務内容】
常務の後継として、企業の人事諸制度の現状分析から制度設計〜導入準備〜運用支援までをトータルでサポートします。

プロジェクトの例
【フェーズ機杰融諸制度の現状分析と新制度の方向性提示
(1) 自社のビジョン・戦略に連動した人事戦略の明確化
(2) 人事戦略を具現化する人事制度のあるべき姿の検討
(3) 現行人事諸制度の詳細分析
(4) 新人事制度のグランドデザインの検討・提示
  ?3つの制度(等級制度/評価制度/報酬制度)の基本骨格の決定

【フェーズ供杰型融制度の詳細設計
(1) 等級制度の設計(職能資格制度/役割等級制度/職務等級制度、等)
(2) 評価制度の設計(成果・業績評価/コンピテンシー評価基準の検討、等)
(3) 報酬制度の設計(基本給/諸手当/業績連動型賞与の検討、等)
(4) 新人事制度への移行方法の検討(社員の本格付と移行調整策の検討・実施、等)
(5) 複線型人事による社内キャリアの方向性の確立

【フェーズ掘杰型融制度の導入準備支援
(1) 人件費シミュレーションの実施
(2) 労使協議支援/社員説明会の実施支援
(3) 評価者研修/マネジメント研修等の実施
(4) 制度の細部運用ルールの検討・充実

【フェーズ検杰型融制度の定着化・適正運用支援
(1) 新制度の運用実態の確認と細部運用ルールの再検討
(2) 評価者研修等の定期的・継続的な実施
(3) その他人事諸制度の整備・充実
 /雄牾発制度の再設計
 退職金制度の再設計
 J〕厚生制度の充実  etc

役割概要

【職務内容】
常務の後継として、企業の人事諸制度の現状分析から制度設計〜導入準備〜運用支援までをトータルでサポートします。

プロジェクトの例
【フェーズ機杰融諸制度の現状分析と新制度の方向性提示
(1) 自社のビジョン・戦略に連動した人事戦略の明確化
(2) 人事戦略を具現化する人事制度のあるべき姿の検討
(3) 現行人事諸制度の詳細分析
(4) 新人事制度のグランドデザインの検討・提示
  ?3つの制度(等級制度/評価制度/報酬制度)の基本骨格の決定

【フェーズ供杰型融制度の詳細設計
(1) 等級制度の設計(職能資格制度/役割等級制度/職務等級制度、等)
(2) 評価制度の設計(成果・業績評価/コンピテンシー評価基準の検討、等)
(3) 報酬制度の設計(基本給/諸手当/業績連動型賞与の検討、等)
(4) 新人事制度への移行方法の検討(社員の本格付と移行調整策の検討・実施、等)
(5) 複線型人事による社内キャリアの方向性の確立

【フェーズ掘杰型融制度の導入準備支援
(1) 人件費シミュレーションの実施
(2) 労使協議支援/社員説明会の実施支援
(3) 評価者研修/マネジメント研修等の実施
(4) 制度の細部運用ルールの検討・充実

【フェーズ検杰型融制度の定着化・適正運用支援
(1) 新制度の運用実態の確認と細部運用ルールの再検討
(2) 評価者研修等の定期的・継続的な実施
(3) その他人事諸制度の整備・充実
 /雄牾発制度の再設計
 退職金制度の再設計
 J〕厚生制度の充実  etc

要件

・大学卒以上
・人事系コンサルティング経験者
・プロジェクトマネジメント経験

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・大学卒以上
・人事系コンサルティング経験者
・プロジェクトマネジメント経験

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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