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【Big4コンサルファーム】人事機能変革を支援するコンサルタントを積極募集中！

デロイトトーマツ（旧デロイトトーマツコンサルティング）

募集要件

会社概要	BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。今回は組織・人材に関わるコンサルタントポジションでの募集です。事業会社における人事部門経験者はもちろん、経営企画、マーケティング部門経験者も積極採用中です。 ※2025年12月1日に、デロイトトーマツコンサルティング合同会社・デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイトトーマツになります。
会社概要	BIG4と呼ばれる有名コンサルティングファームの1つ。人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透している。今回は組織・人材に関わるコンサルタントポジションでの募集です。事業会社における人事部門経験者はもちろん、経営企画、マーケティング部門経験者も積極採用中です。 ※2025年12月1日に、デロイトトーマツコンサルティング合同会社・デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイトトーマツになります。
ポジション	人事機能変革コンサルタント(HR Transformation)
ポジション	人事機能変革コンサルタント(HR Transformation)
役割概要	HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）・人事制度設計/企画の知識・デジタルツール開発経験・統計分析に関する知識・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ①HRT Technology ――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援・【経験業務】　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験　-対人事部門経験があればベスト　-クラウドのタレントマネジメント導入経験　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 ②HRSD（HRサービスデリバリー） ――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、　人材再配置、および人　事制度統合、等）　-対人事部門経験があればベスト　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可　-また間接以外（例：営業）の経験についても可　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験　■BPOベンダーへの業務委託設計経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ③Digital HR ――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援・【経験業務】　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等）　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター）　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）"
役割概要	HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識歓迎要件（あると望ましい経験・スキル）・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）・人事制度設計/企画の知識・デジタルツール開発経験・統計分析に関する知識・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ①HRT Technology ――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援・【経験業務】　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験　-対人事部門経験があればベスト　-クラウドのタレントマネジメント導入経験　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 ②HRSD（HRサービスデリバリー） ――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、　人材再配置、および人　事制度統合、等）　-対人事部門経験があればベスト　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可　-また間接以外（例：営業）の経験についても可　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験　■BPOベンダーへの業務委託設計経験　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援・【経験業務】　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ③Digital HR ――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援・【経験業務】　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等）　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター）　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）"
要件	"■　共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい【グローバル志向性】積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい【英語力】英語の読み書き　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り　（TOEIC目安）730点以上＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方）・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA
要件	"■　共通要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【コラボレーション志向性】人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい【グローバル志向性】積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい【英語力】英語の読み書き　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り　（TOEIC目安）730点以上＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方）・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA
働き方	東京オフィス
働き方	東京オフィス
給与・年収	【フレックスタイム制】 5時から22時をフレキシブルタイムと定め、この中で自由に出退勤時間を選択することが可能です。【国内遠隔地居住制度】出社とリモートワークのハイブリット勤務体系となっております。なお、スマートワークの一環として国内遠隔地居住制度（※）を導入しており、全社的にフレキシブルなワークスタイルを実現しています。 ※細則あり。業務上出社・常駐が必要とされる場合の対応は社内規程に準拠します
給与・年収	【フレックスタイム制】 5時から22時をフレキシブルタイムと定め、この中で自由に出退勤時間を選択することが可能です。【国内遠隔地居住制度】出社とリモートワークのハイブリット勤務体系となっております。なお、スマートワークの一環として国内遠隔地居住制度（※）を導入しており、全社的にフレキシブルなワークスタイルを実現しています。 ※細則あり。業務上出社・常駐が必要とされる場合の対応は社内規程に準拠します
研修制度	■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年末年始 ■年次有給休暇 ■特別有給休暇などデロイトトーマツでは、ワークライフバランスに力を入れて取り組んでおり、在宅勤務など各種制度も活用されていますので、プライベート時間も確保できる環境です。在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。【福利厚生】各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、ワーキングプログラム、資格補助制度など
研修制度	■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年末年始 ■年次有給休暇 ■特別有給休暇などデロイトトーマツでは、ワークライフバランスに力を入れて取り組んでおり、在宅勤務など各種制度も活用されていますので、プライベート時間も確保できる環境です。在宅勤務や、フレキシブルワーキングプログラムなど、個人のニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しています。【福利厚生】各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、ワーキングプログラム、資格補助制度など