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完全オーダーメイドの組織人事コンサルです。

募集要件

会社概要

完全オーダーメイドのコンサルティングに強みを持つ組織人事コンサルティングファーム。
顧客の課題に最適なコンサルタントをアサインしながら、課題解決の方法を提供する「人材開発のプロフェッショナル企業」「経営戦略と人的資源開発とが同期していること」が前提でのサービス提供を行うため、パッケージでではなく、各社の課題を捉え1社1社に合った提案から実行までを行う。クライアントは業界を代表する大手企業が中心で案件はリピートが多い。

営業経験もしくは人事経験があれば応募可能です!40代のシニア層もオファーを獲得しております。組織人事コンサルに興味のある方はぜひこの機会にご応募ください!

【魅力】
・パッケージソリューションを一切もたず完全にフルオーダーメイド
・一人当たりの担当社数も非常に少ない
・HRファームの中でも単価が非常に高いことが特徴
・人材開発は売上の40%程度、過半数は組織開発など独自テーマ、CXOアジェンダで上流テーマが豊富
・システム導入などではなくピュアにHRテーマを扱えます
・PJベースではなくクライアント固定でのアサインため、期間の制限がなくごりごり深耕していくスタイルです

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完全オーダーメイドのコンサルティングに強みを持つ組織人事コンサルティングファーム。
顧客の課題に最適なコンサルタントをアサインしながら、課題解決の方法を提供する「人材開発のプロフェッショナル企業」「経営戦略と人的資源開発とが同期していること」が前提でのサービス提供を行うため、パッケージでではなく、各社の課題を捉え1社1社に合った提案から実行までを行う。クライアントは業界を代表する大手企業が中心で案件はリピートが多い。

営業経験もしくは人事経験があれば応募可能です!40代のシニア層もオファーを獲得しております。組織人事コンサルに興味のある方はぜひこの機会にご応募ください!

【魅力】
・パッケージソリューションを一切もたず完全にフルオーダーメイド
・一人当たりの担当社数も非常に少ない
・HRファームの中でも単価が非常に高いことが特徴
・人材開発は売上の40%程度、過半数は組織開発など独自テーマ、CXOアジェンダで上流テーマが豊富
・システム導入などではなくピュアにHRテーマを扱えます
・PJベースではなくクライアント固定でのアサインため、期間の制限がなくごりごり深耕していくスタイルです

ポジション

組織人事コンサルタント

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
抽出した課題を解決する仮説〜施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名を超えるコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4〜5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

■仕事の魅力
・日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。
・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。
・担当顧客数を4〜5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。
・課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。

役割概要

日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。
抽出した課題を解決する仮説〜施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名を超えるコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4〜5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

■仕事の魅力
・日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。
・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。
・担当顧客数を4〜5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。
・課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。

要件

・4年制大卒以上
・営業経験2年以上もしくは人事経験者

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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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応募後の流れ

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