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EYの人事部長ポジションオープンです!!有名コンサルの人事

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

募集要件

会社概要

BIG4として知られる有名コンサルティングファームの1つ。
今回はフロントのコンサルタントポジションではなく、EY全体の人事部長ポジションがオープンしました!珍しい機会ですので、有名コンサルの人事部門に興味がある人事経験者、フロントを希望していない人事コンサル経験者はぜひご応募ください。

【魅力】
・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること。
・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること。
・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること。

会社概要

BIG4として知られる有名コンサルティングファームの1つ。
今回はフロントのコンサルタントポジションではなく、EY全体の人事部長ポジションがオープンしました!珍しい機会ですので、有名コンサルの人事部門に興味がある人事経験者、フロントを希望していない人事コンサル経験者はぜひご応募ください。

【魅力】
・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること。
・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること。
・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること。

ポジション

人事部長

ポジション

人事部長

役割概要

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の人事部長として以下業務を統括いただきます。

・EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
・人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
・採用:新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
・育成、評価:コンサルタントの人材育成(職階別、領域別など)、評価制度の改善・運用
・労務:個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
・DE&I:女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント 他
・人事制度関連プロジェクト:社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行(テーマは随時設定)
・オペレーション改善:給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化 等
・Talent組織管理:EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
・上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

役割概要

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の人事部長として以下業務を統括いただきます。

・EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
・人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
・採用:新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
・育成、評価:コンサルタントの人材育成(職階別、領域別など)、評価制度の改善・運用
・労務:個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
・DE&I:女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント 他
・人事制度関連プロジェクト:社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行(テーマは随時設定)
・オペレーション改善:給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化 等
・Talent組織管理:EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
・上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

要件

必須条件
・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること(直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など)
・人事管理職の経験5年以上(1000人規模以上の企業での経験)。
・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力
・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力

要件

必須条件
・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること(直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など)
・人事管理職の経験5年以上(1000人規模以上の企業での経験)。
・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力
・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力

コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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そのほかのEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の求人情報

会社概要

アーンスト・アンド・ヤングのメンバーファーム。世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つEYのグローバルネットワークは大きな武器。グローバルで培われた様々な知見を活かせるほか、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応。財務プロセス改革から全社的コスト削減支援、サプライチェーン最適化といった財務・業務改革の分野で、クライアントの攻めの経営を支援する幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。

社名EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
代表 近藤 聡
従業員数 3,353名(2022年10月1日時点)
8,780名(EY Japan)
298,965名(グローバル)
資本金4億5千万円
売上高非公開
株式公開非上場
所在地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

<大阪オフィス>
大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

<福岡オフィス>
福岡県福岡市中央区天神二丁目12番1号 天神ビル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 転職体験談

総合系ファーム

社会人1年目・第二新卒、Big4系コンサルファームに転職!

年齢:23歳
前職:外資系ITベンダー

総合系ファーム

一刻も早くキャリアアップのチャンスを掴む!コロナ禍での転職活動

年齢:29歳
前職:パッケージベンダー

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 転職成功事例

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先

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