【組織人事系(外資系)ブティックファーム】世界有数のグローバルカンパニーでEmployee Experienceコンサルタント(Cランク)を募集中！

ウイリス・タワーズワトソン

募集要件

会社概要	リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。
会社概要	リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。
ポジション	Employee Experienceコンサルタント（コンサルタント）
ポジション	Employee Experienceコンサルタント（コンサルタント）
役割概要	Employee Experience Consultant はクライアントのビジネスや人材に関する最も重要な課題についてアドバイスを提供し、クライアントの意欲を高める手助けをします。クライアントの人材・人的資本に関する戦略、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者育成、従業員エンゲージメントに影響を与える行動変容のための組織・人材プログラムの戦略および関連成果物の開発・実行を主導します。顧客、プロジェクトチームへの戦略的なガイダンスを提供し、プロジェクトをリードすることによって既存ビジネスの維持、新規ビジネスの特定と成長に貢献します。 Performance Objectives: Excellence ･ EX 関連プロジェクトの重要部分や全体のプロジェクトマネジメントを担当･複数のワークフローの流れやクライアントチームを巻き込んだ作業明細書、プロジェクト計画書、予算書を作成し、新規ビジネス開発に貢献･チームの枠を超えたプロジェクトチームに参加し、人事制度設計、報酬データ、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ベネフィット（福利厚生・退職金・年金）等のコンサルタントとの連携を主導･プレゼンテーション資料・提案資料の企画・準備、プレゼンテーションの実施 People ･アソシエイトレベルのチームメンバーと連携し、仕事のレビュー、ガイダンス、インサイトを提供･業務上のフィードバックを通じて、チームメンバーの学習と開発に貢献 Clients ･クライアントの期待をコントロールし、的確に課題を特定・解決することで、クライアントと良好な関係を構築・維持･自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じて社内関係者へ連携 Financial ･セミナー・会議の企画・実施、全体のマネジメント･新サービスやチームの戦略実行のためのソリューションの開発と実施
役割概要	Employee Experience Consultant はクライアントのビジネスや人材に関する最も重要な課題についてアドバイスを提供し、クライアントの意欲を高める手助けをします。クライアントの人材・人的資本に関する戦略、チェンジマネジメント、コミュニケーション、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者育成、従業員エンゲージメントに影響を与える行動変容のための組織・人材プログラムの戦略および関連成果物の開発・実行を主導します。顧客、プロジェクトチームへの戦略的なガイダンスを提供し、プロジェクトをリードすることによって既存ビジネスの維持、新規ビジネスの特定と成長に貢献します。 Performance Objectives: Excellence ･ EX 関連プロジェクトの重要部分や全体のプロジェクトマネジメントを担当･複数のワークフローの流れやクライアントチームを巻き込んだ作業明細書、プロジェクト計画書、予算書を作成し、新規ビジネス開発に貢献･チームの枠を超えたプロジェクトチームに参加し、人事制度設計、報酬データ、経営者報酬、コーポレートガバナンス、ベネフィット（福利厚生・退職金・年金）等のコンサルタントとの連携を主導･プレゼンテーション資料・提案資料の企画・準備、プレゼンテーションの実施 People ･アソシエイトレベルのチームメンバーと連携し、仕事のレビュー、ガイダンス、インサイトを提供･業務上のフィードバックを通じて、チームメンバーの学習と開発に貢献 Clients ･クライアントの期待をコントロールし、的確に課題を特定・解決することで、クライアントと良好な関係を構築・維持･自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じて社内関係者へ連携 Financial ･セミナー・会議の企画・実施、全体のマネジメント･新サービスやチームの戦略実行のためのソリューションの開発と実施
要件	Essential ･少なくとも 5 年以上のコンサルティングや調査・研究、経営企画・事業企画あるいは人事におけるプロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験（組織・人事に関連する内容が望ましい）･人事コンサルティングや Employee Experience（従業員体験）領域に対する強い関心･高度な分析と最先端技術の組み合わせにより、顧客にインサイトを提供する能力･クライアントの課題を認識・診断し、チームワークを発揮してクライアントの課題に対処する能力･データから論理的、体系的に結論を導き出す能力･ Excel、Word、PowerPoint ･論理的思考･日本語ネイティブ･英語ビジネスレベル Desirable ･ WTW の Employee Experience のサービス内容についての１つまたは複数分野の経験（人材戦略、組織開発・人材開発、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、エンゲージメント調査、チェンジ・コミュニケーション等）･プロジェクトのための合意形成、ブレーンストーミング、データ収集のためのファシリテーション、コーチング、指導の経験
要件	Essential ･少なくとも 5 年以上のコンサルティングや調査・研究、経営企画・事業企画あるいは人事におけるプロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験（組織・人事に関連する内容が望ましい）･人事コンサルティングや Employee Experience（従業員体験）領域に対する強い関心･高度な分析と最先端技術の組み合わせにより、顧客にインサイトを提供する能力･クライアントの課題を認識・診断し、チームワークを発揮してクライアントの課題に対処する能力･データから論理的、体系的に結論を導き出す能力･ Excel、Word、PowerPoint ･論理的思考･日本語ネイティブ･英語ビジネスレベル Desirable ･ WTW の Employee Experience のサービス内容についての１つまたは複数分野の経験（人材戦略、組織開発・人材開発、人材アセスメント、リーダーシップ開発・後継者計画、エンゲージメント調査、チェンジ・コミュニケーション等）･プロジェクトのための合意形成、ブレーンストーミング、データ収集のためのファシリテーション、コーチング、指導の経験