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組織人事コンサルタント - テクノロジーを駆使するITベンチャーの戦略支援

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会社概要

最新のテクノロジーを使って新たな事業を創造し続けるITベンチャー企業。その展開領域は、学生へのキャリア教育、新卒就活支援、企業の新卒採用支援、Webメディア運営、アプリ開発、コンサルティング等、多岐に渡り、新規事業の立ち上げも積極的に行っている。全国各地に展開するキャリア教育支援NPO エンカレッジと業務提携を結ぶことで、優秀学生が集うキャリアイベントの開催から、企業と学生のマッチングまで、幅広い支援が可能となり、学生会員数は上位校を中心に20卒学生が3万人、21卒学生は5万人と伸び、22卒学生数は8万人を見込んでいる。 代表を務める出谷昌裕氏は、京都大学大学院にて有機発光材料の研究で特許取得後、NPO法人en-courage(エンカレッジ)を創立。新卒で株式会社SMSに入社。その後、株式会社FreakOutにて子会社立ち上げに従事。現在、株式会社Scovilleの代表取締役CEOを務め、グループの1社である株式会社RECCOOを通じてエンカレッジの運営支援を行っている。

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最新のテクノロジーを使って新たな事業を創造し続けるITベンチャー企業。その展開領域は、学生へのキャリア教育、新卒就活支援、企業の新卒採用支援、Webメディア運営、アプリ開発、コンサルティング等、多岐に渡り、新規事業の立ち上げも積極的に行っている。全国各地に展開するキャリア教育支援NPO エンカレッジと業務提携を結ぶことで、優秀学生が集うキャリアイベントの開催から、企業と学生のマッチングまで、幅広い支援が可能となり、学生会員数は上位校を中心に20卒学生が3万人、21卒学生は5万人と伸び、22卒学生数は8万人を見込んでいる。 代表を務める出谷昌裕氏は、京都大学大学院にて有機発光材料の研究で特許取得後、NPO法人en-courage(エンカレッジ)を創立。新卒で株式会社SMSに入社。その後、株式会社FreakOutにて子会社立ち上げに従事。現在、株式会社Scovilleの代表取締役CEOを務め、グループの1社である株式会社RECCOOを通じてエンカレッジの運営支援を行っている。

ポジション

組織人事コンサルタント

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役割概要

企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担う。企業規模や業界にとらわれず、クライアントの抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにし、その上で効果的なブランディング戦略、人材・組織戦略を設計、提案する。契約締結後は納品プロセスのプロジェクトマネジャーとして機能する。

役割概要

企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担う。企業規模や業界にとらわれず、クライアントの抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにし、その上で効果的なブランディング戦略、人材・組織戦略を設計、提案する。契約締結後は納品プロセスのプロジェクトマネジャーとして機能する。

要件

・ブランディング、マーケティング、採用、育成といった領域いずれかにおける業務経験または法人営業経験
・抽象的な議論を具体的なソリューションにまとめ、さらに魅力的にプレゼンテーションできる能力
・企業の経営に強い関心を持ち、経営目線を養いたいと考えている方

要件

・ブランディング、マーケティング、採用、育成といった領域いずれかにおける業務経験または法人営業経験
・抽象的な議論を具体的なソリューションにまとめ、さらに魅力的にプレゼンテーションできる能力
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