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【積極採用】M&A×人事×コンサルに興味のある方必見!BIG4FASの人事コンサルタント

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募集要件

会社概要

BIG4FASとして知られる有名コンサルティングファーム。
M&Aや事業再生・再編、ディールストラテジーなどのコンサルティングサービスを提供している。戦略策定から実行まで総合的な支援を手掛け、クロスボーダー案件も豊富。

現在人事コンサルタント部門で積極採用中!コンサル未経験、人事未経験から挑戦できる貴重な機会となっていますので有名コンサルティングファームで人事コンサルタントとして働きたい方はこの機会にご応募下さい。

特徴としてはPwCアドバイザリーの人事部門はM&A、事業再生といった大きな変革局面での支援になり、複雑性・難易度の高い案件が多くなっています。検討段階(上流)から入れる他、経営層がカウンターパートであり、幅広になんでも手掛けます。またグローバル企業の案件が多く、クロスボーダー案件も豊富にあります。
2020年立ち上げの若い組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

【働き方】
基本的にハイブリットワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です。また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底したモニタリングなどを実施し、プロジェクトの繁忙などに合わせたメリハリのついた働き方が可能です。

【部門からのメッセージ】
PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。

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BIG4FASとして知られる有名コンサルティングファーム。
M&Aや事業再生・再編、ディールストラテジーなどのコンサルティングサービスを提供している。戦略策定から実行まで総合的な支援を手掛け、クロスボーダー案件も豊富。

現在人事コンサルタント部門で積極採用中!コンサル未経験、人事未経験から挑戦できる貴重な機会となっていますので有名コンサルティングファームで人事コンサルタントとして働きたい方はこの機会にご応募下さい。

特徴としてはPwCアドバイザリーの人事部門はM&A、事業再生といった大きな変革局面での支援になり、複雑性・難易度の高い案件が多くなっています。検討段階(上流)から入れる他、経営層がカウンターパートであり、幅広になんでも手掛けます。またグローバル企業の案件が多く、クロスボーダー案件も豊富にあります。
2020年立ち上げの若い組織の中で、自身も成長しながら、フラットなカルチャーでメンバーと共にサービスやチームを作っていくというプロセスにも参画いただけます。コンサル経験者、事業会社のみの経験者という様々なバックグラウンドの者が入り混じる形で活躍しております。

【働き方】
基本的にハイブリットワークでの就業を推奨しております。ご自身のライフスタイル・ご自宅の環境などに応じて、リモートワークやオフィス出社での業務をフレキシブルに選択していただくことが可能です。また、22時以降システムによる残業の規制や、有給休暇取得の徹底したモニタリングなどを実施し、プロジェクトの繁忙などに合わせたメリハリのついた働き方が可能です。

【部門からのメッセージ】
PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。

ポジション

人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

ポジション

人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

役割概要

企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。

【上記支援作業における下記のタスク】
〜反ァ人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性)
△△襪戮組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
い△襪戮姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
イ△襪戮姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
Д廛蹈献Дト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
┸融プロフェッショナルとしての知見提供
上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

役割概要

企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。

【上記支援作業における下記のタスク】
〜反ァ人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性)
△△襪戮組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性)
あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析
い△襪戮姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義
イ△襪戮姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義
実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援
Д廛蹈献Дト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション
┸融プロフェッショナルとしての知見提供
上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーション
その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施

要件

人事経験不問です!

・社会人4年目以上
・コンサル素養のある方
・事業会社企画系業務経験者

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人事経験不問です!

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