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【テクノロジー組織へ/組織変革コンサルティング&セールス】TECH組織への変革支援/事業成長に不可欠なTech人材を活用できる組織を創る/組織戦略・制度・人材要件・キャリアパス・報酬改定など

募集要件

会社概要

大手総合人材企業であるの中核会社。とくにHR領域における次世代のイノベーション開発を担う。

会社概要

大手総合人材企業であるの中核会社。とくにHR領域における次世代のイノベーション開発を担う。

ポジション

【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング&セールス

ポジション

【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング&セールス

役割概要

事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい企業 に向け、
ソリューション提案〜実際のコンサルティングまでを提供し、テクノロジー組織への進化をサポートするポジションです。
《具体的には…》
■クライアント:
業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進部、人事など

■扱う内容:
・グループ横断のDX推進に向け、組織戦略、変革スケジュールの策定、実行支援
・TECH人材向けの、人事制度・各グレードの人材要件定義・報酬制度・キャリアパスの策定

■具体的な業務内容:
・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています)
・課題のヒアリング〜提案・受注
・プロジェクトマネジメント(顧客の課題に応じ、TECH PLAYとつながるのある、CxO、CTO、コンサルタントの方などをアサインし、一緒にコンサルティングを行っていきます)
※案件数:提案中顧客約10件、プロジェクト案件約2件など

役割概要

事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい企業 に向け、
ソリューション提案〜実際のコンサルティングまでを提供し、テクノロジー組織への進化をサポートするポジションです。
《具体的には…》
■クライアント:
業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進部、人事など

■扱う内容:
・グループ横断のDX推進に向け、組織戦略、変革スケジュールの策定、実行支援
・TECH人材向けの、人事制度・各グレードの人材要件定義・報酬制度・キャリアパスの策定

■具体的な業務内容:
・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています)
・課題のヒアリング〜提案・受注
・プロジェクトマネジメント(顧客の課題に応じ、TECH PLAYとつながるのある、CxO、CTO、コンサルタントの方などをアサインし、一緒にコンサルティングを行っていきます)
※案件数:提案中顧客約10件、プロジェクト案件約2件など

要件

【必須要件】
・人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験
・企業の ハイレイヤーとの折衝 経験
・プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験)

【歓迎要件】
・ITに関する知見
・外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・新規事業開発やプロダクト(もしくは商品・サービス)開発に広く携わった経験(開発時に起きる課題を理解している方)
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・フレキシブル に様々な事象に対応できる方(1つとして同じ案件がないため)
・マーケット創造の視点 を持ち、事業創り携わりたい方
・泥臭い仕事 も、フットワーク軽く担っていける方
・常に勉強し、 知見を広げられる 、広げることが好きな方(業界・分野が多岐に渡るため)

要件

【必須要件】
・人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験
・企業の ハイレイヤーとの折衝 経験
・プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験)

【歓迎要件】
・ITに関する知見
・外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・新規事業開発やプロダクト(もしくは商品・サービス)開発に広く携わった経験(開発時に起きる課題を理解している方)
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・フレキシブル に様々な事象に対応できる方(1つとして同じ案件がないため)
・マーケット創造の視点 を持ち、事業創り携わりたい方
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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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