ベインのケース面接を突破するには？元戦略コンサルタントが徹底解説！

選考プロセス

書類選考→筆記試験→面接(ケース面接含む)→内定

現在積極採用中！原則として年に数回実施される選考会のみで中途採用が行われています。キャリアセミナーも実施されているため興味をお持ちの方は是非お気軽にお申し込みください。

※職歴によっては筆記試験を免除する場合がございます。
※選考に要する期間は応募者の方のご状況（選考スケジュール等）によって異なります。

求められる経験・スキル

2年以上の実務経歴をお持ちで国内外４年生大学を卒業された方が対象となります。
ベイン・アンド・カンパニーを含め外資戦略コンサルは完全ポテンシャル採用を実施しているため、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性を選考でアピールすることができれば、前職関係なく内定を獲得するチャンスがあります。MBAなどの資格も必要ありません。

またベインの中途採用では英語は必須ではありません。
ただし、グローバルに関わるプロジェクトや他国のメンバーと協業でプロジェクトに参画する場合などもありますので、キャリア展開を考える上でも英語については身に付けておいた方がいいでしょう。

「論理的思考力」「コミュニケーション能力」、つまりコンサル適性があるかどうか見極めるために、ケース面接が実施されます。

ケース面接とは、コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。
現役のコンサルタントが面接官をやることが多く、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。

そのため「特定の回答を出すこと」ではなく「コンサルタントとしての考え方」ができているかを見られており、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められます。

ベインの面接では、知性を刺激するような議論ができる環境づくりを意識しています。なお、面接の形式や回数はオフィスによって異なります。

ケース面接

ケーススタディ形式の面接は、世界中のベインのオフィスで、全ての面接段階で実施されています。実際のケースに基く課題に関して面接が行われ、面接官は応募者がどのように問題に対処するかを見ることができると同時に、応募者もベインの仕事を知ることができ、双方にとって良い機会となります。 面接官は自身が担当したクライアントのビジネスケースを題材に用いて出題されます。実際のプロジェクトチームで行われるような、リアリティのあるディスカッションをすることで「コンサル適性」を見極めています。

【ケースにおいて重視されているポイント】
・問題解決のアプローチ
・分析力とクリエイティブな思考性の有無
・提言構築のためにどのようにデータを活用して課題を定量化するか
・自身のアイデアを伝えるコミュニケーションスキル
・提言実行のための提案内容

以下ベインの中途採用HPよりケース面接のヒントが掲載されていますので一部抜粋してご紹介します。

【ベインのケース面接のTips】
「面接」ではなく「実際のビジネスにおけるディスカッション」だと捉え、ビジネスにおける判断力を証明するために、本質を突いた議論ができるように心がける

・答えにたどり着く事を意識する: 面接中に何を解くべきか、考えるべき質問に集中する

・常に現実的に考える: 自身の提言に関して、どのような懸念が想定されるかを予想し、提言が現実的で規模を拡大させることが可能かどうか、そしてリスクを特定しどのように回避できるかも考慮する

・コミュニケーション・対人スキルアピール: 自信、積極性、プロジェクトへの強い関心を印象づけ、クライアントや同僚とどのように働く人物なのか、面接官がイメージできるようにする

・よく話を聞く: 議論の全てを書き留めることは避け、課題を理解することに集中し、仮説を構築する。もし行き詰まったら、面接官は常に志願者をコーチングしようとしているので、解決を導くヒントがどこかにないか考える

・無理にフレームワークを使わない: フレームワークはコンサルタントが知っておくべきことが反映されているので、特定の業界やビジネス課題にそれらを適応する力があることを、面接官に提示することは大切だが、必ずしも全ての場面において使用する必要はない

・自分の考え方を面接官に伝える: 面接官への質問の中で、自分の思考プロセスを伝えます。これにより面接官はあなたの思考力を知ることができる

・数学の能力: 分析と計算の両方を鍛える

・練習し、リラックスして臨む

筆記ケース面接

筆記ケース面接は従来のケース面接を延長したもので、2次面接の一部として実施しています。応募者はケースに関する主な論点やデータを事前に提示され、面接官と会う前に準備する期間が与えられます。

【実際の流れ】
クライアントの現状を示した20~30ページのスライド資料が配布されます。
面接の前に約55分間の準備時間が与えられるので、その間にスライドに目を通し、鍵となるインサイトを見極め、提案の要点をインタビュー前に書き留めます。
続いて約40分間で、面接官に解決策を提示し、その提案内容について議論します。実際にクライアントに提案する場面での対応力を評価するために、面接官は仮説や事実について説明を求める場合があります。

以下ベインの中途採用HPより筆記ケース面接のヒントが掲載されていますので一部抜粋してご紹介します。

【ベインの筆記ケース面接のTips】
直感を信じる: 「正解」がある訳ではないため、面接では説得力のある解決策を提案し、クライアントの結果を達成するために最適な施策について深いディスカッションを展開することを目指す。

優先順位をつける: 短い準備時間を有効に使うために、重要度が低いと思われるスライドは後回しにする。

簡潔に伝える: キーメッセージを要点としてまとめ、詳細はディスカッションの中で伝える。

数学を使う: 提案する解決策にはどのような分析が必要となるか判断し、スライドから適切なデータを組み合わせる。

現実的であること: クライアントが実際に実行できる解決策を作る。

提案におけるメリット・デメリットの両面を検討する: 対峙する考えも考慮し、提案の根拠を強化する。

職務経験に関する面接

職務経験に関する面接は、一般的な面接と同様に、これまでの実績、仕事に対するモチベーションや情熱、ベインの何に興味をもっているのか、またコンサルティング業界の志望動機などを伺うことで、面接官が応募者のことを理解する機会となります。
過去に経験したプロジェクトの説明や、仮説や提言を構築したエピソード、またそれらを実行する際に、自分やチームが実践したアプローチについて詳しい説明が求められます。これら説明の際にはコンサルタントとしてのスキルに当てはめながら説明することが求められます。

【ベインの面接質問例】
・ベインへの志望動機
・今までで最も誇りに思う体験は何ですか?
・可能であればやり直したいと思う体験は何ですか？どのようにやり直したいですか?
・昨年あなたが下した難しい決断は何でしたか?
・あなたがリーダーシップを発揮したのはどのような時でしたか?
・インターンシップについて、楽しめた点、あまり楽しめなかった点?
・自由時間の使い方?
・あなたはチームでどのような貢献ができますか?
・チームの向かっている方向性を変えた時、どのような役割を担っていましたか？また、どのように実行したのですか?

ベインの中途採用HPではケースの例題集を公開しています。イメージしやすいように日本版にアレンジしましたので皆さんもぜひ考えてみてください。
コンサルタントとしての考え方ができているか、気になる方は弊社転職エージェント「ムービン」にぜひお気軽にご相談ください。ボストン コンサルティング グループ(BCG)、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、コーポレイトディレクション、デロイト戦略部門、アビーム戦略部門出身者など元戦略コンサルタントをはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当いたします。

茨城県つくば市でコーヒー店を新規開店するのは合理的ですか？

開店に伴う費用、市場規模、損益を均衡するにはどの程度のコーヒーを販売する必要があるのか、競合他社との差別化、などを考えましょう。
ケース面接の際には面接官と前提条件を確認しながら進めることが重要です。ご自身のこれまでの経験・知識から論理的な数字を設定するといいでしょう。

例えば、
開店費用：5000万
年間店舗運営費用：3000万
コーヒー1杯の価格：600円 など

業界トップクラスの女性向けアパレルメーカーでは直近5年間毎年収益が減少しています。この原因と収益向上について考えられる打ち手を考えてください。

全体の市場の売上推移、新規参入してきた競合他社があるか、オンラインショップと実店舗の関係、などを考え、価格を上げるか、販売量を増やすか、をロジカルに考えましょう。

上記はあくまでベインがケースの考え方として公開している例題です。実際には他のコンサルティングファームと同じように当日の自己紹介や会話からケースが出題されます。

【参考：コンサルティングファームのケース例題】
・ディズニーランドの売上と売上向上施策を考えてください。
・自動販売機を使った清涼飲料水の販売戦略を考えてください。
・サッカー用品を展開するスポーツショップの成長戦略を短期・中長期の2パターン考えてください。
・都内に遊園地をオープンさせたいが3年で黒字にするためには入園料をいくらで設定したらいいか考えてください。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな面接対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

Kさん
振り返ってケース面接に向けて最も良質の対策は、「コンサルタントの思考」を学ぶことだと考えます。「コンサルタントの頭の動かし方」は直観とはやや異なるもので、そうした思考はコンサル出身者や現役コンサルの方から学ぶよりないように思います。
自分が一番「伸びた」と感じたのは、実際にケースディスカッションを行い、それを反芻する中で自分と面接官の頭の動かし方の違いを発見し、その差をチューニングしていくプロセスでした。これは自分の思考プロセスに関する発見が色々あり、とても楽しい経験でした。

Tさん
特にケース面接対策にはかなりの時間を費やしました。
具体的なケースの対策としては、まずはネットや本からケース面接とは何かを知るところから始めました。大まかな面接の流れやポイントを掴んだのちに、ひたすら練習しました。 また、ムービンさんにはケースの模擬面接を行っていただいたり、ケース問題の宿題を出していただいたりしました。 自分一人では気が付かない、自分の話し方の癖や深く考えられてない部分への指摘をしていただき、どんどん受け答えに磨きがかかっているのが実感でき本番の面接でもうまくいきました。

圧倒的な成長機会とやりがい、そして高額な年収から転職市場で非常に人気の外資系戦略コンサルティングファームですが、転職難易度は高く合格率は1％未満とも言われています。

弊社「ムービン」は1996年創業の日本初のコンサル業界特化型転職エージェントで業界No.1の支援実績を誇ります。
BCG：300名以上、マッキンゼー：100名以上、ベイン：100名以上と圧倒的な転職支援実績があり、直近過去3年間に戦略コンサルティングファームに転職した4人に1人がムービン経由となっています。

BCG、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、ドリームインキュベータ、コーポレイトディレクション、デロイト戦略部門、アビーム戦略部門出身者など元戦略コンサルタントをはじめ、 業界に精通した転職エージェントが書類作成からケース対策まで外資戦略コンサルへの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。

弊社ではこれまで多くの方をベインへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

是非エージェントを利用してください！
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。