アビームコンサルティングの選考フローは？ -アビームコンサルティング 転職・採用情報-

アビームコンサルティングでは通年でコンサルタント採用を行っています。
特徴的な点として、ファーム全体としてではなくユニット別で採用が行われております。（興味のある業界・テーマの専門性を身につけることができ、市場価値を高めることができます。）

書類選考
応募書類となる履歴書、職務経歴書（ワード、エクセル、パワーポイント、PDF、GIF、JPEGいずれの形式でも可）から1週間程度で書類選考が行われます。
いかにアビームコンサルティングのコンサルタントとしてふさわしいのか、論理的思考能力などコンサルベーススキルを書類からアピールする必要があります。
面接官に「会ってみたい」と思わせる内容が必要で、ただ経歴の羅列だけでなく具体的な実績と、その成果をどのようにだしたのかプロセスを書くことにより、コンサルタントとしてのベーススキルをアピールすることができます。

適性検査
いわゆるWebテストが行われます。しっかりとした対策をして臨むことをおすすめします。優秀な方でも適性検査の対策を怠り不採用になったケースあるため市販本で結構ですので何回か模擬練習をすることをおすすめします。
また期限も決まっているため、ある程度余裕を持って受験しましょう。

面接2~3回
部門や候補者によってはケースやフェルミ推定が出されることもあります。面接官は現役且つ自身の応募する部門のコンサルタントになります。入社してから先輩、上司となる方のため、会わせてフィット感なども確かめながら臨むといいでしょう。
また通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜアビームコンサルティング
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、アビームコンサルティングに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がアビームコンサルティングでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてアビームコンサルティングについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

他には、
・他にはどういったファームを受けているのか
・前職で出した成果とその要因は？
・10年後どうなっていたいか
・これまでに経験した困難は？それをどう克服したのか
・自分の強み、弱みは？
などが質問として出てきますので、ロジカル答えられるようにしましょう。

またケースでは、
大相撲の観客を増やすには？
あるブランド商品の売上を120％にするには？
など、面接官が用意したお題が出される場合や、現職の仕事内容や趣味などの会話から自然とケースが出題される場合があるので、前もって想定したケースを練習するのではなく、ケース面接自体の意味を理解し、思考できるように準備しておくことをおすすめします。

ロジカルシンキングなどコンサルベーススキルと共に、部門ごとに求めれるスキル・経験とフィットしているか見られます。
また、「なぜアビームなのか？」を面接で問われるため、これまでのキャリアの一貫性から彼らが指標とする「リアルパートナー」を踏まえて話すことが重要です。そのためアビームコンサルティングへの理解もキーポイントになり、企業研究、コンサルティング業界研究も対策として必要です。
実際にアビームコンサルティングに転職した方の口コミやインタビューを見てみましょう。 アビームコンサルティング転職成功者から
・まずはコンサルティング業界・ファームの知識をインプットすることが大切
・今までのキャリアを振り返って、何ができてファームではどう活かせるか論理立てて話すこと
・なぜコンサル業界なのか、なぜアビームなのかを話せるように落とし込む必要がある

アビームコンサルティングは日本発のコンサルティングファームとして国内最大規模を誇っており、提供しているサービスラインも幅広いですが、「デジタル」というキーワードがポイントでしょう。デジタル化が推進されるようになって久しいですが、戦略コンサルでも業務系コンサルでもITコンサルでもデジタルに絡むプロジェクトが多くなっています。このデジタルというキーワードは面接においても自身の経験とやりたいことから何かしらデジタルに絡めた内容を話せるとベターかと思います。