アビームコンサルティングに学歴フィルターはある？元コンサルタントが解説

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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ほとんどのコンサルティングファームでは応募要件として、早慶以上、MARCH以上など明確な学歴要件を公表していません。実際、アビームコンサルティングの中途採用HPで公開されているコンサルタント求人の応募要件をみると特に記載がありません。
以下はアビームコンサルティングの実際の求人の必須要件を引用したものですが、特に学歴に関する記載は見当たりません。 下記、いずれかの業務経験を有する方。
＜共通＞
日本語での複数年の業務経験。

＜マネージャ以上＞
■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターにおいて、プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしての複数年の業務経験

＜シニアコンサルタント・コンサルタント＞
■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターにおける複数年の業務経験
■総合商社・専門商社・卸業界に限らない事業会社において、経営企画部門、事業企画部門、物流部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT・DX部門などでオペレーションやシステム改善などの企画や事業開発、プロジェクト推進の複数年の業務経験

一方で、コンサルティングファームへ入社する人に高学歴が多いというのも事実であり、実際に弊社転職支援実績から見ても、人気の高い大手コンサルティングファームほど高学歴の方の採用実績が多いといえます。

コンサルティングファームに高学歴が多い背景には、コンサルタントの業務内容と選考基準が関係しています。 コンサルタントはプロジェクト単位で動くことが前提であり、短期間で大量の情報をインプットするための学習能力が必要不可欠です。
各コンサルティングファームは、過去に採用した活躍人材の傾向から、コンサルタントとしての適性をみる1つの指標として学歴を用いる可能性があり、結果的に高学歴の比率が高くなりやすいといえます。

コンサルティングファームの選考では、コンサルタントとして必要な「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」が重視されます。

そのため面接では、
・なぜ転職
・なぜコンサル業界
・なぜ応募先ファーム

特にこれらについて深掘質問されます。
自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルティングファームに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が応募先ファームでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。
そのためにはコンサルについて、そして応募先ファームについて理解していることがポイントなります。

さらに「論理的思考力」「コミュニケーション能力」を見るためにコンサル独特の選考ステップ「ケース面接」が課されるファームが多いです。

弊社転職エージェント「ムービン」では、外資戦略コンサル出身者をはじめ業界に精通したキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで、コンサル転職を徹底サポートしています。
転職支援依頼はもちろん、まずは話だけでも聞いてみたいという方も歓迎しておりますので、是非お気軽にご相談ください。

論理的思考力・コミュニケーション能力といったコンサル適性はもちろん、これまでの職務経験と応募先部門・ポジションと親和性があるかどうかが見られます。学歴フィルターはなく、中途採用では、これまでの経験・スキルが重視されます。

またアビームの設立経緯から業務・IT（特にSAP）・BPOに強みを持っているため、SIer出身者やエンジニア経験者（受諾・自社開発問わず、また言語問わず）、CRM/SCM領域の実務経験者は採用ニーズが高く、どの部門・ポジションでも積極採用されています。 ITサービスマネジメント領域では、関連資格を有していることや過去にIT運用保守に係る業務改善・最適化の企画や実施経験がある方は大歓迎です。しかし経験がなくとも、物事を多角的な視点で捉えるのが得意な方や、最適解であることを論理的にクライアントと会話ができる方または、今後そういったことにチャレンジしたい方も大歓迎です。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー マインド面に関しては「なぜアビームなのか？」を面接で問われるため、これまでのキャリアの一貫性からアビームが指標とする「リアルパートナー」を踏まえて話すことが重要です。

そのためアビームコンサルティングへの理解もキーポイントになり、企業研究、コンサルティング業界研究も対策として必要です。働き方・社風・カルチャーなど企業理解を深めることで転職成功後の後悔・失敗を防ぐことができます。

アビームコンサルティングで働く現役コンサルタントの方々に社風・求める人物像について伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.アビームの社風・カルチャーを教えてください。
個人ではなくチームで働くという意識が強く、1人で業務を背負い込むことがない組織風土です。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー Q.求める人物像・スキルを教えてください。
スキル面という意味で言うと、そこまで固定的なスキルを求めてはおらず、コンピテンシーを重視しています。一番重要なポイントは、人に対する興味が強い方かどうかです。
役割認識を持って自分がこういった役割を担っていきたいと強く思っていただける方を求めております。
アビーム 現役コンサルタント インタビュー

ポイント
転職活動の流れ
情報収集→書類準備→応募→面接日程調整→面接対策→条件交渉→内定承諾→退職交渉

個人で対応すべき点
業界動向の把握、応募書類作成、複数社のスケジュール調整、面接・ケース対策、条件交渉

ムービンを活用すれば情報提供から面接対策、条件交渉まで無料で支援！ コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。

・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
・複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。
弊社ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。


まずは話だけ聞いてみたい方も歓迎しておりますので是非お気軽にご相談ください。

日本発の総合系コンサルティングファーム。
本社が日本にあるため海外の成功モデルの転用ではなく日本独特の商習慣を理解した上で、最適な課題解決のために自分たちでゼロからソリューションを生み出すことができるのが特徴。充実した研修制度でコンサル未経験からでも一流のコンサルタントを目指すことができる。海外案件も豊富で特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。入社直後から海外駐在できるポジションもある。

1981年に現監査法人トーマツのマネジメントサービス部門が独立して設立された等松・トウシュロスコンサルティングがルーツ。SAP専門コンサルティング子会社を設立、監査法人トーマツのソフトウェア導入コンサルティング部門と統合しました。
1997年にデロイト トウシュトーマツのコンサルティング部門であるデロイト コンサルティングに参加し、さらにアウトソーシングを手掛けるデロイトアウトソーシングを設立、日系大企業のシステム子会社を買収・合弁で設立するなどして、業務・IT・BPO（Business ProcessOutsourcing）までの幅広いコンサルティングサービスを提供できる体制を作り上げた。

エンロン事件をきっかけに、2003年に監査法人トーマツと資本関係を解消しデロイトコンサルティングからも離脱して、ブラクストンを設立。そして、2004年にNECと資本提携し、アビームコンサルティングに名称変更。NECの資本が入りましたが、経営は独立した事業会社としての位置づけを確保。

「リアル・パートナー」を掲げ、クライアントが求める変革・成功を現実のものにするために、クライアントのカルチャーを理解し、多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行う。日本発のファームですので、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポート。特にアジア圏におけるグローバル戦略において実績が豊富。設立経緯からIT（特にSAP）やアウトソーシングに強いことがわかりますが、経営戦略領域も手掛け、日本発のコンサルティングファームとして積極的に海外に展開しているグローバルコンサルティングファームとしての一面がある。

社名	アビームコンサルティング株式会社
URL	https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/
設立	1981年（昭和56年）4月1日
資本金	62億円
代表	代表取締役社長 山田 貴博
従業員数	8,816名 （2025年4月1日現在 連結）
売上	2024年3月期 1,408億円 2023年3月期 1,217億円 2022年3月期 991億円
所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
その他拠点	29拠点（2024年10月1日現在） 132拠点（2024年4月1日現在）
沿革	1981年 等松・トウシュロス コンサルティング株式会社を設立 1995年 監査法人トーマツのソフトウェア導入コンサルティング部門と統合 1997年 グローバル組織であるデロイト コンサルティングに参加。監査法人トーマツのマネジメントコンサルティング部門と統合。社名をアビームコンサルティング株式会社に改称。 2001年 デロイトシステムズ中部株式会社を設立（現 アビームシステムズ株式会社） 2003年 ブラクストン株式会社に社名を変更。 監査法人トーマツとの資本関係を解消、デロイト トゥシュ トーマツより脱退。 アビームコンサルティング株式会社に社名を変更。 2004年 NECと戦略的資本提携 2005~2009年 上海、マレーシア、欧州、米国などに拠点開設 2011年 ベリングポイント社（BearingPoint Holding B.V.）と業務提携 2012年 中国・大連に3つ目のGDC（グローバル・ディベロップメント・センター）を設立 2013年 ブラジルオフィス開設 2015年 ブグルッポ アッサ社（Grupo ASSA Corp.）と業務提携 オプティマム ソリューションズ社（Optimum Solutions Singapore Pte. Ltd.）へ資本参加 2018年 ベトナムオフィス開設 シンガポール LightStream Analytics社を買収 2019年 台北オフィス開設 2023年 本社オフィスを東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー（東京都中央区）に移転 2024年 住友商事と共同出資会社「株式会社GXコンシェルジュ」を設立　ロサンゼルスオフィス開設

組織は業界（インダストリー）と業務領域（サービスライン）の2軸で構成されています。 プロジェクトでは、インダストリーとサービスラインのコンサルタントが一つのチームとなり、クライアント企業に戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入までワンストップで、最適なコンサルティングサービスを提供しています。 またアジア・米州・欧州に多数の海外拠点もあり、グローバルに組織を展開しています。

インダストリー
・自動車・製造ビジネスユニット
・素材・化学ビジネスユニット
・コンシューマービジネスユニット
・金融ビジネスユニット
・商社ビジネスユニット
・産業インフラビジネスユニット
・公共ビジネスユニット

サービスライン
・戦略ビジネスユニット
・デジタルプロセスビジネスユニット(CRM/FMC/HCM/SCM)
・デジタルテクノロジービジネスユニット(ACM/AI/DXI/ITMS)

※2025年12月1日に、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイト トーマツになります。