フューチャーアーキテクトの年収・給与は？コンサル出身者が徹底解説！

本記事では、経営戦略とIT戦略を組み合わせたサービスに強みを持つITコンサルティングファーム「フューチャーアーキテクト」の平均年収・給与をご紹介します。
そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっており、現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、フューチャーアーキテクトへの転職にご興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

フューチャーアーキテクトでは、新卒採用において個人のスキルや経験を踏まえた「バリュー別選考」として、 「ポテンシャル採用／アドバンスト採用／プロフェッショナル採用」の3区分を設け、区分ごとに研修修了後の想定年収の目安を公開しています。
※本情報は、フューチャーグループの新卒採用情報として公式に案内されている内容をもとに記載しています。

ここでは、フューチャーアーキテクトへの転職を検討している方が平均年収と併せて知るべき情報として、フューチャーアーキテクトの離職率、平均年齢、福利厚生制度について 公式サイトをもとにご紹介していきます。

フューチャーアーキテクトの離職率について、公式サイト上では「離職率（数値）」を明示したデータは確認できませんでした。
そのため、定量情報としては、公式サイトで公開されている社員数・社員平均年齢などの指標とあわせて、働き方・制度面の情報から総合的に判断するのが現実的です。

フューチャーアーキテクトの公式サイト（サステナビリティ／DE&I）では、社員数は3,499名、社員平均年齢は33.9歳（いずれも2024年12月末時点）として公開されています。

フューチャーアーキテクトの公式採用サイトでは、働き方（セルフコントロール制、リモートワーク）に加え、ライフイベント支援や健康サポートなどの制度を紹介しています。 たとえば以下の制度・施策が掲載されています。

DX推進や基幹システム刷新、データ活用などの需要拡大を背景に、企業の変革を「経営×IT」で支える人材ニーズは高まっています。 フューチャーは採用サイト上でも、全国各地からの採用（ロケーションフリー）や、柔軟な働き方を前提にした体制づくりを明記しており、継続的に人材獲得を進めていることがうかがえます。
また、キャリア採用（中途採用）についても、募集職種一覧から幅広いポジションへの応募導線を用意し、多様なバックグラウンドの人材が活躍できる旨を説明しています。

フューチャーは、決まったキャリアパスを敷くのではなく、各自がチャレンジを通じて自分の道を切り開く「グラデーションキャリアパス」という考え方を掲げています。
また、公式発表では新人研修として、4ヶ月?5ヶ月でコンサルタントとしての基礎スキルとカルチャー理解を促すプログラムを用意していること、新卒・キャリア入社を問わずデジタルツールを活用したナレッジ共有の仕組みを整備していることが述べられています。
さらに、独自のインターンシッププログラムが『第7回 学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』に入賞したことにも触れられており、学生のキャリア形成支援にも力を入れている点が特徴です。

他業界と比較するとコンサル業界の平均年収は高くなっています。 理由としては「クライアントがコンサルティングファームに支払う報酬」が大きなポイントとなります。
コンサルティングファームやプロジェクトの規模によって異なりますが、プロジェクトでは責任者のパートナー1人、そしてマネージャー1人、コンサルタント2~3名のチームでプロジェクトを進めていきます。
それぞれ役職において単価が異なりますが、大手コンサルティングファームを例に出すと、3か月程度のプロジェクトに支払われるコンサルティングフィーは2000万円~3000万円くらいになります。
コンサルティングフィーの料金体系は「1人当たりの単価×人数×期間」となっています。役職別で単価も異なっていますが、基本チームでコンサルティングを提供しているため、結果的に高額なコンサルティングフィーとなり、その還元率からコンサルタント自身の給与も高くなります。

コンサルティング自体の利益率が高いという背景もありますが、高いコンサルフィーの裏側にはコンサルティングサービスの高付加価値という側面が大きいです。
コンサルは、経営課題解決という希少性と難易度の高い仕事です。各企業の経営陣が短期間にベストな戦略を考えるためにはコンサルティングファームという存在価値が非常に高くなるのです。
たとえコンサルティングフィーが数億になったとしても、その結果数十億、数百億という売上に繋がるのであれば、そのインパクトは大きいため結果的にコンサルタントが必要とされているのです。

フューチャーアーキテクトだけでなく、コンサルティング業界は優秀な人材確保がファームの質を左右します。
そのため外資大手ファームと同等クラスの報酬体系に引き上げる傾向もあり、実際給与改定も何度も行われています。
またグローバル展開も進めているため、日本国内だけでなくグローバル水準にしている背景もあります。

コンサルティングファームは評価制度が明確で、成果を出せば早期昇進・昇給が可能です。 年功序列ではなく「成果主義」を導入していることで20代若手でもマネージャー以上に昇進すれば、年収1500万円超えも珍しくありません。
また業績に紐づく賞与もあるため個人だけでなく、チームとして部門としてファームとして売上が上がれば、その分給与に反映されていく可能性もあります。

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