リッジラインズ -コンサルティングファームリスト-

企業の存在意義とも言えるパーパスを軸に、事業変革と組織・人変革を同時に推進する4Xフレームワークを提供し、チェンジリーダーによるトランスフォーメーションに伴走します。4Xは2つのExperience（Customer ExperienceとEmployee Experience）と2つのExcellence（Management ExcellenceとOperational Excellence）で構成されます。各領域のエキスパートによる戦略策定および各々が連携する全体シナリオを描き、加えてITアーキテクチャーの設計から先進テクノロジーのアジャイルな実装、さらにはデータを活用した4Xの高度化やリスク・セキュリティの対策まで、その実現をEnd to Endで支援します。

長年培ったサプライチェーンのノウハウ・知見により、コネクテッド・サプライチェーン導入、レジリエントSCMをはじめとする日本の製造業のデジタルトランスフォーメーションを支援します。

デジタルリスクガバナンスの体制づくりや、デジタルコンプライアンス、サイバーセキュリティ対策、ビジネスレジリエンスなど、企業のデジタルリスクマネジメントを包括的に支援します。

データドリブンマネジメントの実現のために、構想策定、マネジメント・KPI設計から、社内外のデータを収集・蓄積・解析するAI／アナリティクス＆データマネジメントまで、ストラテジーとテクノロジーの両面で一体的設計・構築を支援します。

人を起点として、ストラテジー、テクノロジー、デザインを融合する専門性を持ったコンサルタントがDXプロジェクトの実現を支援します。そして、現場を支える人や戦略を掲げるチェンジリーダーに伴走し、新しいテクノロジーと洗練したデザインによる着実でスピード感あるプロジェクトを推進します。

人の価値観（HumanValue）を捉え、変革の軸となる「人材」「組織」「企業風土／意識」の3つの戦略策定から、具体化、ソリューション実装／運用まで、ワンストップでその実現と目標達成を支援します。

人の価値観（Human）、企業の事業性（Business）と存在意義（Identity）を捉え、人・顧客に提供する価値（Value）を最大化するアプローチにより、企業のCX変革に伴走します。

データを起点としたプロセス改革により、製造業のDXを支援します。コンサルタントとシステム構築エンジニア（SE）が連携することで、実現性のある基本構想作成を支援します。

Ridgelinezには様々な分野の知識と経験を有する専門家が在籍していて、各分野の専門家でチームを組成し、ストラテジー×デザイン×テクノロジーの３つの面から、AI活用の難解な課題を解決します。

既存の企業にクラウドサービスを活用するためのフレームワークや組織・文化の変革を実践するためのメソドロジー、実績を有しています。また、AWS、Azure、Googleをはじめとする様々なベンダーとパートナー契約を交わし、ベンダーニュートラルの立場からソリューション、サービスの適材適所な導入活用を支援します。

経営としてマネジメントすべきデータを体系化し（Strategy）、経営陣や事業部門が使いやすいダッシュボードをアジャイルに開発する（Design x Technology）ことから、人材育成・スキル強化、そして文化の変革に至るまで、データドリブン経営の実現に向けて粘り強く伴走します。

Sustainabilityに関する経営課題について、構想の知識・知見の提供だけでなく、手段、およびネットワークをもって「変革」を実現するための支援を、End to Endかつワンストップで提供します。

C.A.S.E（C（Connected：コネクテッド）、A（Autonomous：自動運転）、S（Shared & Service：シェアリング/サービス）、E（Electric：電動化））への対応に迫られている自動車産業に対して、市場、技術、政策トレンドの観点から自動車業界の将来像を描き、戦略立案からサービスデザイン、データ活用まで、ワンストップでその実現と成功を支援し、C.A.S.Eの各要素の最適な組み合わせの実現を通じて、スマートモビリティカンパニーへのビジネス変革を支援します。

イノベーティブな製品やサービスを継続して世に送り出せるよう、顧客視点での変革（カルチャー／組織／プロセス／システム／データ）を進めていくことができるように、専門性を有するプロフェッショナルが、クライアント俊敏なトランスフォーメーションを支援します。

製造業のサービス化への変革に伴走型で支援します。自社の強みの再定義を起点としたサービスビジネスのビジネスプラン策定とともに顧客開発に伴走し、マネジメント指標の変革、業務プロセスの変革、システムアーキテクチャーの変革までEnd to Endで支援します。

規制産業かつ超長期的なビジネスサイクルという特性を持つ電力・ガス業界において、戦略策定、データ活用、最適なデジタル技術のプロフェッショナルとして、クライアントの変革を支援します。

Industry特有の業務・ビジネス課題解決策を持つコンサルタントと、Compitenyコンサルタント・Technologyコンサルタントがチームとなり、絵に描いた餅に終わらせない実践的な実行計画を策定します。

Ridgelinezのコンサルタントは、「金融×デジタル」領域におけるリサーチとコンサルティングの実績を通して培った知見に基づいて、デジタル技術を駆使した新規事業企画やコスト構造改革などの「デジタルトランスフォーメーション（DX）」のご支援のほか、各種受託調査や、業務改革・顧客経験向上などのコンサルティングを実施します。

社会や都市が直面する複雑かつ難解な課題に対して、クライアントと共に戦略を策定し、議論を通じて施策立案／実行し、社会変革の伴走者として支援します。

DXビジョン／DX戦略の立案から施策の実行支援、システム構築に至るまで、クライアント企業が抱えるイシューを明確にしながら、「その企業ならでは」を大事にしつつトランスフォーメーションの実現を支援します。

持続的な成長や収益性向上に向けた社会課題への対応から、事業の付加価値化・競争力強化のための顧客の再定義・自社の強みの再定義を起点としたビジネスモデル変革やマネジメント改革、業務プロセス変革、システムアーキテクチャーの変革まで、End to Endで支援します。

医薬品のトレーサビリティ、データドリブンによる医薬品研究・開発、医師を代表とする医療従事者の働き方改革、未病・健康サポート薬局での情報利活用など、様々な課題解決施策を用いて、ストラテジックな計画立案を行い、企業を支援します。

Industry特有の業務・ビジネス課題解決策を持つコンサルタントと、Compitenyコンサルタント・Technologyコンサルタントがチームとなり、絵に描いた餅に終わらせない実践的な実行計画を策定します。

10年以上にわたり「金融 × デジタル」領域におけるリサーチとコンサルティングの実績を通して培った知見に基づいて、デジタル技術を駆使した新規事業企画やコスト構造改革などの「デジタルトランスフォーメーション（DX）」の支援のほか、各種受託調査や、業務改革・リスク管理高度化・顧客経験向上などのコンサルティングを実施します。

Ridgelinezは、Transformation Design Firm（変革創出企業）として誕生しました。多角的な事業展開へ乗り出すクライアント内の「チェンジリーダー」と共に戦略を策定し、議論を通じて施策立案／実行し、必要なシステムをアジャイル開発しながら、変革を最後まで共に歩みます。

働く時間を本人の裁量で決められる制度です。当社はコアタイム（出勤義務のある時間帯）を設けていません。そのため、仕事とプライベートをメリハリをつけて柔軟に働くことが可能です。
例）
・仕事を一時的に離席して通院する
・朝早く起きてメールをチェックした後、子どもを保育園に送ってから仕事を再開する
・タスクが多く長めに働いた日の翌日は、遅めに出勤するまたは早めに退勤する

オフィスに出社せずに在宅で業務を行うことができる「リモートワーク」が可能です。 ITインフラやデジタルツールも整備しており、リモート環境でも社内イントラネットから事務的な申請・手続きも行うことができます。今後もリモートワークの制度を継続し、リモートでのオンラインのコミュニケーションと、オフィスでのオフライン（対面）のコミュニケーションを組み合わせることにより、多様な働き方のニーズに応えることを目指します。

富士通グループの企業であるため、首都圏各所や全国にある富士通のサテライトオフィス（F3rd）を利用可能です。また、社外のシェアードオフィスを複数社契約しており、そちらも利用が可能です。
例）
・家の前で工事が行われており騒音が気になるので、静かな環境で打ち合わせがしたい
・顧客訪問の合間に自社オフィスや自宅に戻るよりも、顧客オフィスの近くで仕事がしたい
・家に籠りきりで息が詰まりそうなので、普段と違う環境で頭をリフレッシュさせながら、資料作成に取り組みたい

ご自宅での業務基盤を整えていただくことを目的として、月5,000円の手当を支給しています。デスクや椅子、PC用モニターなどを購入し、より快適な就業環境を整備いただくことが可能です。

当社は「ワークライフハーモニー」を人事評価項目の一つとして取り入れており、ワーク（仕事）をするうえでライフ（日常生活）も非常に大切だと考えています。その考えのもと有給休暇は、初年度から毎年25日付与されます。

確定拠出年金に加入することが可能です。定年退職時に年金または退職一時金、もしくは在職中に前払いで受け取ることができます。

産前８週間、産後８週間に休暇を取得いただけます。また、原則としてお子様が満１歳になるまで育児休暇を取得することができ、保育所の事情によっては育児休暇の延長も可能です。男性の方も育児休暇や、配偶者の出産前後に20日間の休暇を取得する出産育児サポート休暇を利用することができます。

お子様お一人につき、42万円が支給されます（※出産された医療機関によっては別途規定があります）。