外資系コンサルとは？仕事内容・年収から選考対策・求人までご紹介

マッキンゼー、BCGへの転職支援実績No.1！外資系コンサル出身の転職エージェントが徹底解説！
就職・転職市場で高い人気を誇る外資系コンサル。 ここでは外資系コンサルへの転職をお考えの方に向けて、外資系コンサルの仕事内容や年収から、転職を成功させるための面接ポイント・選考対策、求人情報をご紹介します。

• 外資系コンサルとは？
• 仕事内容とファームの種類
• キャリアパス
• 平均年収・給与
• 評価制度
• 働き方・労働環境
• 採用動向
• 未経験からでも外資系コンサルに転職できるのか？
• 転職成功事例・体験談
• 選考プロセス、面接・選考対策
• 面接で聞かれる内容
• 必要なスキル・求める人物像
• 【必見】コンサル選考対策
• 外資系コンサルへの転職を成功させるには？
• 【厳選】外資系コンサル求人情報

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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知名度が高く、その歴史も深いファームが並んでいます。給与水準も業界トップクラスです。
企業の経営戦略の領域をメインにコンサルティングを手掛けており、テーマとしては中長期戦略策定、新規事業立案、M&A戦略、マーケティング戦略などCxOが抱える経営課題のプロジェクトなどが代表的です。

代表的な外資系戦略コンサルティングファーム
・マッキンゼー・アンド・カンパニー
・ボストン コンサルティング グループ（BCG）
・ベイン・アンド・カンパニー
・A.T.カーニー
・アーサー・ディ・リトル
・ローランド・ベルガー 等

元々は旧会計系ファーム（Big4）が主体となっており、多くのファームでは他メンバーファームやグローバルオフィスとの連携で、1ファームでは成し得ないプロジェクトを協働できる強みを持っている。
経営課題を経営層から事業部まで、上流から下流まで一気通貫でコンサルティングを手掛けており、幅広い業種、業界にも対応している点が特徴的です。扱うテーマも幅広いため通信、金融、製造業、公共、医療などの業界と、SCM、人事、戦略、CRMなどの機能でチームが分かれており、プロジェクトの際には各部門ごとに協力しながら進めていきます。

代表的な外資系の総合コンサルティングファーム
・アクセンチュア
・デロイト トーマツ コンサルティング
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング
・PwCコンサルティング
・KPMGコンサルティング
・IBM 等

金融系のコンサルティングを展開するファームですが、各社においてその特色は様々です
比較的大規模ファームではM&Aや再生（円滑な財務状況や資金調達など財務領域メイン）など幅広いテーマにおけるコンサルティングを展開しており、財務関連だけでなく戦略といった上流からコンサルティングを手掛けるファームも増えています。

代表的な外資系FAS
・PwCアドバイザリー
・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
・KPMGFAS 等

クライアント企業の人事部門に対するコンサルティングサービスを提供しており、人事制度や人材研修・人材開発、給与や年金制度改革から採用支援などHRに関わる課題解決を手掛けています。

代表的な外資系組織人事コンサルティングファーム
・マーサージャパン
・ウイリス・タワーズワトソン
・コーンフェリー・ジャパン
・エーオンジャパン
・キンセントリック ジャパン等

上流となるIT戦略から、どのようなシステムを導入すればいいのかなど、広範囲にわたるIT領域を手掛けています。開発まで行うファームもあれば要件定義まで行い、残りはパートナーのSIerなどに開発を依頼するファームなど様々です。

代表的な外資系ITコンサルティングファーム
・アバナード
・キャップジェミニ
・ガートナージャパン 等

業種や業界特化型のコンサルティングファームも多数あります。 例えば以下の外資系コンサルティングファームですと、企業再生領域のリーディングカンパニーであるアリックス・パートナーズやプライシング・マーケティング領域でトップのサイモンクチャー・あ、医療・ヘルスケア業界に強いIQVIAなど様々です。

代表的な外資系コンサルティングファーム
・アリックス・パートナーズ
・サイモン・クチャー
・IQVIA その他多数

書類選考→適性検査→面接複数回

多くの外資系コンサルティングファームでは通年で中途採用が行われています。
ファームによっては通常の選考とは別で土日など休日一日で内定を獲得できる一日選考会が開催されることもあります。事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。
また第二新卒限定の採用イベントを実施するファームもあります。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、外資コンサル含めコンサルティングファームの面接では特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職？
・なぜコンサル？
・なぜ応募先企業？

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がコンサルでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして応募先企業について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

上述した通り、論理的思考能力やコミュニケーション能力といったコンサル適性が求められます。
コンサルティングファームの種類によってIT経験や人事経験などが求められる場合もありますが、前職の経験・スキルよりもコンサル適性が重視されます。 ※ご参考 A.T. カーニー（有名外資戦略ファーム）Webサイトより
コンサルタントとしての経験は不問です。コンサルティング・ファームでの経験の有無ではなく、むしろこれまでの学生生活や社会人生活の中で直面した、仕事や会社、業界の様々な問題にどのように取り組んできたかが大切なのです。 そこであなたがどのように考え、どのようにその問題を解決してきたか、そして何を発見できたのか。当社ではそれを重視します。
参照：A.T. カーニー HP 外資系コンサルで英語は必要？
ほとんどのコンサルティングファームは日本語だけで対応可能です。英語ができなくても入社できるコンサルティングファームがほとんどです。
本社が海外にあるといっても、あくまでも採用されるのは日本オフィスで、クライアントも日系企業がメインになるからです。
ただ、一部の外資コンサルティングファームでは英語を使ったケース面接、外国人との英語面接を実施します。また英語ができたほうが参画できるプロジェクトが増えるため、キャリアの幅が広がることは間違いないでしょう。

外資系コンサルに向いている人は？
外資系コンサルティングファームの現役コンサルタントの方々に求める人物像についてお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。
コンサルでは現役コンサルタントが面接官を務めることが多いため、参考になるかと思います。

ボストン コンサルティング グループ（BCG） 久保 直人 氏
パートナー＆マネージング・ディレクター、組織・人材グループコアメンバー
「何をやりたいのか」という考えを明確に持っているということが大事だと思います。やはり我々と一緒に社会に何かしらのインパクトを与えていくという熱意を持てる人ですね。あとは「成長意欲」ですね。この2つは非常に大事だと思います。
ボストン コンサルティング グループ（BCG） インタビュー

マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー 片山　博順 氏
マッキンゼー・デジタル
自分なりに世の中をこういう風に変えたい、このような貢献がしたいという何かしらの思いやパッションがある方をマッキンゼーは求めていますし、個人的にもぜひ一緒に働きたいと思います。そのパッションは書生じみた青臭いものでもいいと思います。日本の医療を変えたい、日本の製造業がグローバルで活躍できるようにしたい。何かしらのパッションがあれば、マッキンゼーに入社してからもその人のエンジンを常に温める活力になるはずです。

ベイン・アンド・カンパニー 奥野 慎太郎 氏
日本法人会長、パートナー、産業財プラクティスリーダー
クライアントに提供する価値を大切にしながら、クライアント成功事例を増やしていくことで、自分だけでなくチームそしてファーム全体の成長を目指せる高い志をもった方に、是非挑戦していただきたいです。
ベイン・アンド・カンパニー インタビュー

ローランド・ベルガー 中野 大亮 氏
パートナー
私個人としては「安定を求める人」にはFitしないのではないかな、と思います。「このままじゃいけない」、「私は明日、明後日、1ヶ月後に結果を出したい」という想いを持ってウズウズしている人、「こうなりたい」という強い意志や、「結果を早く出していきたい」というゆるぎない気持ちを持っている方に来ていただきたいですね。
ローランド・ベルガー インタビュー

情報収集
外資系コンサルといっても戦略、IT、人事、医療、製造業など得意領域が異なっているため、自分が転職できる可能性が高い外資系コンサルはどこか、希望している条件を満たす外資系コンサルはどこか、外資系コンサルの企業情報について調べる必要があります。
また各ファームで面接のポイントがありますので選考情報も調べなければなりません。

書類対策
ポイントは応募するコンサルティングファームに合わせた内容にすることです。 職務経歴を羅列するのではなく、応募先企業の業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのはもちろんですが、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。

面接対策
これまでの経歴、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力がチェックされます。 面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

ケース面接
ケース面接で大切なことはロジカルシンキングやコミュニケーション力といったコンサルタントとしてのポテンシャルをアピールすることです。 面接官はディスカッションを通じて「答え」ではなく「考え方」を見ています。 そのため参考書などの解き方や答えを覚えるのではなく、物事を構造的に捉えること、柔軟な考えができること、考え抜く力を鍛え、何度もケース問題を解いて慣れておきましょう。
コンサル業界特有の「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

外資系コンサルタントへの転職は難しいと言われています。 特に外資系戦略コンサルは非常に人気の転職先でありライバルが多いことで競争率も高いですが、本当にコンサルタントとして活躍できるのか、ファームに合う人なのかを複数回の面接で徹底的に見られるため、おのずと面接通過率も低くなり、自主応募、リファラル、エージェント経由すべてにおいて内定率は1%未満とも言われています。

弊社ムービンは日本で初めてコンサル業界に特化した転職エージェントです。
創業以来29年以上の転職支援の中で蓄積された転職成功ノウハウに加え、BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、アクセンチュア、PwCなど外資系コンサル出身者が転職をサポートするため現場感と客観性を持ったアドバイスを提供することができます。
そのためBCG、マッキンゼー、デロイトなど外資系コンサルへの転職支援実績数において転職エージェントの中で1位にランクインしており、圧倒的なシェアを誇っています。
外資系コンサルへの転職をお考えの方はぜひ一度ご相談ください。

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