コンサルへの転職理由は「何を」伝えるべき？

コンサルティング業界の面接において転職理由は非常に重要視されます。
なぜかというと、以下2点が大きな理由です。
・コンサル適性があるか確かめるため
・コンサルを理解しているのか、自社とのマッチ度を見るため

面接での質疑内容は一般的な企業とさほど変わりませんが、受け答えの中で「なぜ？」といった深堀質問から、論理的に考えているのか見られます。
「転職理由」も同様で、なぜそう思ったのか、なぜコンサルなのか、なぜ応募先のファームなのか、様々な角度からの質問で、論理的思考能力やその内容から見えるコミュニケーション能力など、コンサルとしての適性が候補者に備わっているのか確認しています。

コンサルも一般企業と同じで、せっかく入社したのに「合わなかった」「思っていたのと違った」などの理由で短期離職されるのは避けたいところです。そのため、表面的な憧れでコンサルタントへの転職を目指していないか、コンサルタントの仕事をしっかりと理解しているのかを確認しています。またコンサルティングファームそれぞれが得意な領域、業界を持っているため、候補者のやりたいことと自社の領域が合っているのか、などを確認しています。

いざ転職理由を考えるにしても、どんなことを書けばいいのか、気を付けるべき点をいくつかご紹介いたします。
・前職批判はNG
・自分のことだけはNG
・コンサル業界理解の上で
・志望動機と連動している
・自身の経験・経歴を基に

転職理由で前職に対する不満や愚痴はNGです。面接官に良い印象を与えることは出来ず、逆に入社したらウチでも不満ばかり言って雰囲気を悪くするのでは、と思われてしまいます。もちろん前職において人間関係など嫌なことがあり転職する人も少なからずいらっしゃいますが、転職理由のすべてを伝える必要はなく、マイナスな印象を与えてしまう可能性のあるエピソードは言わないようにしましょう。

転職＝自分のため、ですが、とは言え「市場価値を高めたい」「自身のスキルアップのため」、「給与アップのため」にと、本音の部分のみを伝えることは、面接官に自分のことしか考えていないのでは、別にコンサルではなくてもいいのでは、と思われてしまう可能性があります。伝え方にもありますが、単にスキルアップのためではなく、○○に貢献し自身もスキルアップを図っていきたい、などコンサルの仕事ならではの内容を合わせて伝えるとベターでしょう。

コンサルタントは一見して華やかなイメージでありますが、泥臭い仕事もあります。コンサルタントという仕事はどんな仕事なのか、コンサルティング業界とはどんな仕組みになっているのかを十分理解して、なぜコンサルを選んだのか、なぜそのファームを選んだのか合理的に話すようにしましょう。情報収集しないまま面接に臨むと、「これから働きたいと思っている業界について何も知らないの？」「主体性を持って仕事が出来ないのでは？」「指示待ちになるのでは？」といった印象を与えかねません。最初は感覚的にコンサルになりたいなと思ってからのスタートだと思いますが、コンサルは論理的思考能力が求められる職業ですので、ぜひ論理的に考えてみてください。
コンサル業界を理解することは転職理由だけでなく、志望動機などにおいても非常に役立つことなので、弊社Webサイトもぜひご覧になってください。

志望動機だけでなく、転職理由からこれまでの経歴エピソードまで、すべて連動して一貫性をもった内容でなくてはいけません。論理的思考能力に通ずるポイントでもありますが、一方ではAと言って、もう一方ではBと言っていては支離滅裂になります。
志望動機と転職理由は、ほぼ同じ内容になってしまいますが、根本的なコンサルを思慕する理由は同じであって問題ありません。

「企業においてサステナビリティやESG投資など社会的意義に紐づけた経営戦略が重要になってきており、、、」といった理由では「確かにそうだけど、、あなたに言われなくても、、、」と思われてしまいます。社会全体の話ではなく、自分個人の話をしなければいけません。そのためこれまでの経歴からなぜコンサルタントを志望するのかを話す必要があり、過去、現在、未来と一貫性を持った内容を用意した方が良いでしょう。

コンサルタントは論理的思考能力が大きな武器です。そのため、論理的に文章や物事を伝えることでコンサル適性があると面接官にアピールできます。自身の転職理由においても、ダラダラと長くならず、簡潔に言えるようにしましょう。作り終わったら、同じことを言っていないか、前提や言葉が抽象的になっていないか、などをチェックしましょう。
PREP法と呼ばれる、
最初に結論を言い、
その後にその結論に至った理由、
さらにそれを裏付けるエピソード、
最後にもう一度結論を言う
という順番で書くとわかりやすくなるかと思います。

作り方としては以下のような手順で進めていきましょう。

これまでの経歴からご自身の強みを書きだしていきます。実体験・業務と合わせた内容が好ましく、例えば
プロジェクトがうまくいかず○○といったことが問題だったため自分が中心となり○○や○○を行い立て直しプロジェクト成功に導いた、
○○を見直し○○をやったことで昨対○○％を達成した
など定量的な数字を含めながら、なぜその結果を出せたのがプロセスも書くと良いでしょう。このプロセスの部分がコンサルタントの仕事であり、自身の経歴にコンサルとの親和性を出すことができます。
また自分では強みと思っていなくとも、視点を変えたり、応募ファームによっては十分な強みとなる場合もあるため、転職エージェントなどに相談し、応募ファームによって何をアピールするべきなのかも教えてらうと良いでしょう。

次は自身の強みや経験と、応募先ファームの求める人材像を紐づけていく作業です。
全く関係のないことを書いてしまうと、採用側としてはなぜウチなのか、、、と思われてしまうため、ジェネラルな転職理由を考えつつ、特色のあるファームにおいては自身の強みや経験を出し入れする形でも良いかと思います。

各コンサルティングファームでは特徴あるコンサルティング、例えば企業に入り込んでハンズオンでコンサルティングをする、企業経営者に寄り添った1on1でコンサルティングをする、その他にはパーパス経営を取り入れたファームなど、各社HPをご覧いただくと経営理念やビジョン、メッセージが掲載されていますので、自身の目標ややりたいことを絡めて書いていくと良いでしょう。

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面接で伝える転職理由は上記のとおりですが、ここからはコンサル転職した方々の「本音」の部分を紹介します。なぜコンサルを目指したのか、なぜそのファームに入社しようと決めたのか、ご紹介していきます。

D.Sさん
いまの業務だと顧客の側面しかタッチできず物足りない気持ちをずっと持っていました。 もともと経営サイドに関わることに興味があったのですが、コンサルを経験するとその先のキャリアの幅が広がることや、プレッシャーの大きい仕事で自分自身を成長させたいという思いから、転職を決意しました。

S.Tさん
海外駐在への経験を通じ、自身の力不足を実感。 目の前の課題を解決していく力、物事を俯瞰的に見る力、そして戦略の重要性を痛感し、今後、プロ経営者を目指すためにはこの戦略を立案する力が不可欠であると感じ、自身のキャリアアップの為、志望しました。

H.Kさん
正直、前職に留まるべきか悩みましたが「自分が本当に楽しく、面白く、意義あると思えることを自分の仕事にすべきではないか」と考えクライアントの経営課題の解決のために全身全霊を尽くそうと決意し転職しました。

TKさん 29歳 男性 前職：メガバンク 法人営業
クライアントや社会、特に日本企業の成長に資する大きなインパクトを与えたいと思ったことがきっかけでした。加えてBCGならば現職よりもはるかに早いスピードで自分を成長させることができる思い転職を決意しました。

MTさん 28歳 女性 前職：大手インターネット企業
�仝戎Δ廼般害�革に携わりコンサル業界に興味を持ったこと、��現職の待遇への不満、�８戎Δ両�来性に対する不安、��30代を前に一段高いレベルで成長を求めたいと思ったこと、の4つが私にとっての主たる転職理由でした。

R.Mさん 27歳 男性 前職：自動車メーカー
前職の事業会社では、経営戦略に直接関わる機会は限られていると感じ、コンサルティング業界への転職を決意。数あるコンサルティングファームから、アクセンチュアを選んだ理由は三つあった。まず、オペレーション案件だけではなく戦略案件にも参画可能なこと。そして、グローバル案件にアサイン可能であること。最後に、面接を通して「この会社の人と一緒に働きたい」と思ったから。

K.Tさん 29歳 男性 前職：Sler
ITそのものを提供するだけではビジネスへのインパクトは与えられない。"よりビジネスの観点から、どうITの価値を引き出すか"というテーマに取り組みたいと思ったのが、コンサルタントを目指したきっかけです。

男性 総合電機メーカー出身者
経理や経営管理業務を経験する中で、「煩雑な業務をもっと効率化したい」「事業価値向上に寄与するより効果的な経営管理を行いたい」と感じていました。同様の悩みを抱える多くのお客様の課題解決に貢献したい、またその過程で自身の専門性・スキルを研鑽したいという思いから、転職を決意しました。

女性 住宅メーカー出身者
将来、国内外のどのような環境においても事業開発に貢献できるスキルを得たいと考え、グローバルな環境で活動の機会があるデロイト トーマツ コンサルティングに転職を希望しました。