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コンサルで培ったグローバルな視点で、人事の未来を創る！5大総合商社の人事ポジション
| 会社名 |
近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、デジタルトランスフォーメーション、サステナビリティ、ダイバーシティ＆インクルージョンなど、新たな課題が生まれています。こうした変化に対応するため、人事部門には、より戦略的な思考力と実行力が求められています。 当社では、これらの課題に対応するため、人事戦略の高度化を進めています。特に、以下の点に注力しています。 ･ 人材の多様性と包容性: グローバルな事業展開を加速させるため、多様なバックグラウンドを持つ人材の活躍を促進します。 ･ デジタル化: 人事データを活用し、データに基づいた意思決定を推進します。 ･ 従業員のエンゲージメント向上: 従業員のモチベーションを高め、働きがいのある職場づくりを目指します。 |
|---|---|
| ポジション | 人事部 |
| 業務内容 |
当社の経営戦略に基づいて、新しい人事戦略を作る仕事を担当します。これは、会社全体の人事方針を見直し、改善するための重要な役割です。 将来的なキャリアパス: 初めの業務が落ち着いた後には、次のような役割を担当する可能性があります： ･ 海外拠点での人事責任者: 三菱商事の海外の拠点で人事を統括する役割。 ･ 国内・海外の事業投資先での人事戦略担当: 国内外の事業投資先で、人事戦略を立案し実行する役割。 ･ HRBP（Human Resources Business Partner）: 企業のビジネス部門と連携しながら人事戦略を推進する役割。 |
| 求める人材 |
人事制度の設計・導入に携わった経験があり、コンサルティングの経験を通じて多様な企業の人事制度に精通している、英語力も高い人材を求めています。つまり、人事制度の専門家として、企業の成長を人事の側面から支え、変革を推進できる人材を想定しています。 必須スキル・経験 ･ 英語力: ビジネスレベルの英語力 ･ 人事経験: 人事制度改定や新制度導入などの経験 ･ 望ましいスキル・経験 ･ コンサルティング経験: 多様な企業の人事制度への深い理解 ･ 専門知識: 人事制度に関する専門知識 |
| 給与レンジ | 同社規定に準ずる |
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