A.T.カーニーの中途採用・医療求人特集！転職する魅力や面接のポイントを徹底解説

外資戦略コンサル出身者が徹底解説！
有名外資系戦略のA.T.カーニーは、世界最大級の経営コンサルティングファームの一つです。
ここでは医療・ヘルスケア業界からA.T.カーニーへの転職をお考えの方に向けて、面接ポイントや選考対策、求人などの中途採用情報から魅力・特徴などの企業情報までご紹介します。

A.T.カーニーへ転職するメリット・魅力や選考フロー、面接のポイント、求めるスキルや人物像についてご紹介します。

A.T.カーニーは世界最大級の経営コンサルティングファームの一つです。
日本においても、2023年現在、東京、大阪、名古屋の3都市にオフィスを構えており多くのコンサルタントが活躍しています。
Tangible Result を標榜し、実行可能な戦略の立案とその実現を目指す。戦略立案だけでなく、実行支援まで踏み込んでハンズオンでクライアントを支援するため、リピーターが非常に多いのが特徴です。

ヘルスケア業界においても、強力な専門知識と実績を持っています。同社は、医療機器、製薬企業などのクライアントに対してさまざまな支援を行っています。

A.T.カーニーへの転職のメリット・魅力は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。

グローバルな環境で活躍できる！
A.T.カーニーは、世界60カ国以上に拠点を置き、2万人以上のスタッフを擁するグローバル企業です。
そのため、A.T.カーニーへの転職は、世界中のクライアントや同僚と仕事をする機会を得ることができます。また、海外での勤務やプロジェクトへの参画も、キャリアアップのチャンスとして用意されています。

最先端の経営知識・スキルを身につけることができる
最先端の経営知識・スキルを駆使して、クライアントの課題解決に取り組んでいます。そのため、A.T.カーニーへの転職は、最先端の経営知識・スキルを身につけ、キャリアアップにつなげることができます。
また、クライアントのカウンターパートは企業のCXOとなりますので、大手企業の経営層に対する課題解決をできるというのも魅力になるのではと思います。

高い給与
コンサル業界はそもそも平均年収が高くなっており、中でもA.T.カーニー含む外資戦略コンサルティングファームは業界最高水準を誇ります。

書類選考→適性検査→面接複数回（ビヘイビア、ケース面接）
※ビヘイビア・ケース面接から、コンサル適正として論理的思考能力やコミュニケーション能力などが問われる

職種	戦略コンサルタント
職務内容	日本の大手企業へのコンサルティング。 プロジェクトベースだけでなく海外オフィスへのトランスファーや転籍可能性もあり。
応募要件	・有名大卒以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
年収	経験・スキルを考慮し決定

内容としてはケース問題がメインとなります。
戦略コンサルタントとしてご活躍するためには、論理的思考力やコミュニケーションスキル、高い志と成長意欲、柔軟な発想力などが求められます。
特にケース問題を通じて論理的思考力やコミュニケーションスキルを見極められます。

戦略コンサルタントとして基礎的な論理的思考能力とSomething Newを求める柔らかい脳を持っていることは重視されます。
こちらの素養については面接を通じて見極められます。クライアントの成功に対して愚直に取り組むことができる人。物事を深くつきつめて考えることができる人。
評論家タイプでなく、実行に向けリーダーシップを発揮できる人は同社の求める人物像へ合致すると思います。

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
A.T. カーニーで働き方改革に力を入れており、「コンサル=長時間労働」という考え方から「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」していく方針に変えました。
具体的な施策として、残業時間の上限設定やサービス残業の監視・ゼロ化、上限超過の場合に強制的な休暇取得などを行い、有給消化率約80%という高い数字を残しています。

A.T. カーニーでは人材開発に非常に力を入れており、各コンサルタントが強い個、経営を語れる個、尖った個へと進化していけるような人材育成制度が存在します。

・新人研修（国内）：エクセルや議事録、リサーチといった基礎スキルや問題解決の方法などを学ぶ
・ランク別研修（グローバル）：「プレゼン」や「スライド」などを海外オフィスの同僚と一緒に学ぶ
・テーマ別研修（国内）：「DD」「消費者調査」など一部のPJでは重要となるスキルを学ぶ
・学び合いプログラム：若手社員向けにスライド作成のコツや便利なショートカットキー等を教え合う

上記の研修はほんの一部で、他にも動画コンテンツやOJT制度など豊富な研修制度が整っているため、若手でも幅広いスキルを習得できる体制が整っています。

A.T. カーニーでは多様な社員のニーズに対応するため、リモートワークや育児休暇制度など充実した福利厚生となっております。
A.T. カーニーの「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」という変化を成し遂げることに全力で取り組んでいます。

【以下福利厚生の一例として】

働き方	リモートワーク制度、兼業副業制度、
休暇	年次有給休暇、出産・育児休暇制度、サバティカル制度