医療コンサルタントへの転職

医療コンサルタントへの転職

山田コンサルティンググループの中途採用・医療求人特集!転職する魅力や面接のポイントを徹底解説

山田コンサルティンググループ

山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。
事業再生やM&Aなど様々なサービスを提供しており、ヘルスケア分野においても高い専門性・豊富な経験を活かしたサービスを経営の視点から複合的に提供しています。

ここでは山田コンサルティンググループへ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。

創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

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山田コンサルティンググループの中途採用情報

山田コンサルティングへ転職するメリット・魅力

事業戦略立案、経営改善、人事制度設計、人材育成、事業承継・M&Aなど医療機関が抱える課題に対して総合的なコンサルティングが可能な点が同社の特徴です。
また、病院経営者との距離が近く、重要な意思決定に関わることが出来るのも魅力です。特定の分野だけではなく、病院経営全般に関わっていきたい、経営の重要な意思決定に携わりたいという方にはお勧めです。
加えて他部署とのコワークも多く、医療業界以外の知見・知識も得ながらコンサルタントとしてのケイパビリティを広めていくことも可能です。

選考フロー

書類選考、webテストと現場面接2回、役員面接1回が基本的な選考プロセスです。
人こそが会社の資産との考えに基づき、基本的には通年で募集を行っておりますので、ご経験や人物面がマッチする方であれば時期を問わずに可能性があります。

求人情報

山田コンサルティンググループの医療コンサルタント求人をご紹介いたします。

独立系国内最大規模を誇る経営コンサルファームのヘルスケア部門で積極採用!

職種医療コンサルタント
職務内容ヘルスケア領域のコンサルティングサービスに従事していただきます。
事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・ M&A 等、様々な経営課題に直面し迷われている病院経営者や医療・介護事業者 様に対してワンストップで支援。
応募要件・社会的に意義のある仕事をしたいという志をお持ちの方
・自身の専門性 を深める覚悟と同時に、専門領域を広めようとする視座の高さ
・ヘルスケアに興味をお持ちの方(業種問わず)
年収経験やスキルを考慮して決定

すべての求人を知りたい方は、以下からご覧ください。
すべての山田コンサルティンググループの求人はこちら

面接ポイント

面接内容は、転職理由や志望動機、これまでの経験など一般的な質問が中心です。
経験内容・スキルや論理的思考力などコンサルタントとしてのベースとなる能力ももちろん重要ですが、それ以上にヘルスケア業界に貢献していきたいという思いの強さやコンサルタントへの意欲が重視されます。
また、同社はプロフェッショナルを志向しつつも、一方で個人だけでなくチームとして成果を発揮できる協調性も重視します。同社の求めるマインドセットもよく理解した上で面接へ臨みましょう。

求めるスキルや人材像

コンサルティング経験者はもちろんですが、コンサルティング未経験の方も多くご入社し活躍されています。
医療業界経験があり業界に精通されている方、会計やファイナンスの専門性があり医療コンサルタントとして活躍されたい方、診療報酬に関する専門性をお持ちの方などを主に採用しています。
最近ではM&A経験があり、医療業界への関心が高い方も募集しているので、山田コンサルへの転職をご検討されている方は弊社ムービンにご連絡ください。

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。

会社概要:山田コンサルティンググループ

社名山田コンサルティンググループ株式会社
URL日本:https://www.yamada-cg.co.jp/
設立1989年7月10日
代表代表取締役社長 増田 慶作
所在地東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館10階(受付9階)
その他拠点 盛岡出張所:岩手県盛岡市盛岡駅西通2丁目9番1号 マリオス19階
東北(仙台)支店:宮城県仙台市青葉区中央1丁目2番3号 仙台マークワン11階
郡山事業所:福島県郡山市駅前2丁目5番12号 郡山野村證券ビル5階
浜松事業所:静岡県浜松市中区板屋町111番地2 浜松アクトタワー15階
名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番3号 JRゲートタワー41階
京都支店:京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町101番地 アーバンネット四条烏丸ビル5階
大阪支店:大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1番1号 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
神戸支店:兵庫県神戸市中央区加納町4丁目2番1号 神戸三宮阪急ビル14階
岡山事業所:岡山県岡山市北区下石井1丁目1番3号 日本生命岡山第二ビル本館4階
広島支店:広島県広島市東区二葉の里3丁目5番7号 GRANODE広島6階
九州(福岡)支店:福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目13番1号 九勧承天寺通りビル5階
熊本事業所:熊本県熊本市西区春日3丁目15番60号 JR熊本白川ビル5階
従業員数1,004名(臨時従業員含む。2023年4月1日現在)
沿革
1989年東京都文京区音羽に株式会社東京ファイナンシャルプランナーズを設立(現 山田コンサルティンググループ株式会社)
1992年株式会社ティー・エフ・ピー総合研究所を設立(現 山田ファイナンシャルサービス株式会社)
1995年東京都新宿区西新宿へ本社を移転
1997年株式会社ティー・エフ・ピーベンチャーキャピタルを設立(山田ビジネスコンサルティング株式会社)
2000年(株)東京エフピー・ウェブ(株式会社TFP・Web)を設立、大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場(現 東京証券取引所JASDAQ市場)に株式を上場
2001年TFPビジネスソリューション株式会社を設立
2002年山田ビジネスコンサルティング株式会社大阪支店開設(現 当社大阪支店)、当社の商号を「TFPコンサルティンググループ株式会社」に変更
2004年山田ビジネスコンサルティング株式会社名古屋支店開設(現 当社名古屋支店)
2007年株式会社TFPオーナー企業総合研究所(山田FAS株式会社)を設立
2010年東京都千代田区丸の内へ本社を移転、当社の商号を「山田コンサルティンググループ株式会社」に変更
2011年山田ビジネスコンサルティング株式会社東北支店開設(現 当社東北支店)、山田ビジネスコンサルティング株式会社シンガポール駐在所開設(現 当社シンガポール支店)
2012年山田ビジネスコンサルティング株式会社九州事業所開設(現 当社九州支店)
2014年山田ビジネスコンサルティング株式会社京都事務所開設、山田FAS株式会社京都事務所開設(現 当社京都支店)
2015年山田ビジネスコンサルティング株式会社神戸事業所開設(現 当社神戸支店)
2017年山田不動産コンサルティング株式会社関西支店開設(現 当社大阪支店)、相続あんしんサポート株式会社を設立
2018年ベトナム現地法人・米国現地法人を設立
2019年東京証券取引所市場第一部に市場変更
2022年東京証券取引所市場再編成に伴い、東京証券取引所プライム市場に市場変更
2023年株式会社プラトン・コンサルティングがキャピタルソリューション株式会社を吸収合併し、山田インベストメント株式会社に商号変更

研修制度:山田コンサルティンググループ

山田コンサルティンググループは、「経営課題に関する幅広い領域の知見や得意分野の深い専門性を高めることによって一人ひとりが高い専門性を持ったプロフェッショナルを目指しています。
管理職・非管理職に関わらず、全メンバーが常に自己研鑽し、経営理念の1つである「個と組織の成長」を持続的に実現するための研修制度を以下にご紹介いたします。

管理職向け研修
管理職メンバーであっても常に自らテーマを掲げ自己の能力開発に取り組む「バージョンアッププログラム」、業務時間のうちの5%(年間100時間)を費やして研修を行います。
他にも自己理解/リーダーシッププログラムやマネジメント向けコンプライアンス研修などを行い、スキルアップに励むことが可能です。

非管理職向け研修
基礎スキル研修や業務加工ツール等研修、スキルアッププログラムなどコンサルタントとして基礎的な素養を学べます。
幅広い視点を持つことが、お客様のあらゆる課題に気づき、その解決に取り組んでいくことにつながります。

共通研修
社内の事例共有等、メンバーそれぞれが広い視座を持つための場を多く設けています。
政財界等のトッププレイヤーによる外部講師研修や社内事例共有会、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など知識研修にとどまらず、考え方や物事の捉え方に触れてコンサルタントにおいて重要な「人間力」に向上に繋げます。

上記の他にも、1on1面談/成長ロードマップ(一人前・一流の定義)や取締役メンバーとの直接対話会などのフォローアップ研修など長期的なキャリアを創造できる制度を取り揃えています。

福利厚生:山田コンサルティンググループ

山田コンサルティンググループでは、仕事で最大限のパフォーマンスを発揮するための制度を整えています。
働きがいを実現するための取り組みの一例を以下にご紹介いたします。

多様な働き方
職種や業務内容に合わせて多様な働き方を推奨しています。 例えば、時短勤務やフレックス勤務制度、在宅・リモートワークの実施などを拡充し、男性、女性を問わず様々なライフイベントと並行させながらチャレンジし続けられる環境づくりに取り組んでいます。

自己研鑽のための時間創出
時間あたりの生産性を高め、業務外の自己研鑽の時間を確保するためにも残業時間の削減を推し進めています。
1週間のうち1日を定時で必ず退社する「NO残業Day」の設定や全勤務日において原則22時以降の残業を禁止(事前申請制及びPC自動ロック設定)しています。
これらの取り組みによってプライベートはもちろん、自己研鑽の時間を創出し、成長スピードを加速させていくことが可能です。

上記のように多様な働き方を推奨しており、今後も社員が柔軟に働けるような制度を整えていきます。

山田コンサルティンググループのファーム詳細はこちらから

山田コンサルティンググループのファーム詳細

山田コンサルティンググループのファーム詳細 山田コンサルティンググループの事業内容・特徴などについて解説しているので、山田コンサルティンググループについてもっと知りたい方はこちらからご確認ください!

各社積極採用中!医療・ヘルスケアコンサルタント求人情報

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医療・ヘルスケア特化型コンサル 注目求人

医療・ヘルスケアベンチャー 注目求人

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ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的な
プランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界に
ご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。

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