会社名 |
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【社名非公開】 |
会社概要 |
世界最大級の組織人事コンサルティング |
ポジション |
経営者報酬(役員報酬)コンサルティング ※若手・第二新卒応募可 |
役割概要 |
・『報酬の方針』の策定(報酬戦略、報酬水準、報酬要素の組合せ、業績連動報酬の考え方、報酬決定プロセス 等) ・年次インセンティブ制度の設計 ・長期インセンティブ制度の設計(ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等) ・経営者・役員報酬制度のレビュー(退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む) ・報酬委員会等の設置・運営サポート ・指名委員会等の設置・運営サポート ・国内グループ傘下会社の役員報酬制度の設計 ・グローバル役員報酬制度の設計 ・買収先企業経営者のリテンションパッケージの構築 ・経営者報酬データベース(役員報酬データベース)の運営 ・経営者(役員)候補者選抜データベースの運営 ・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング ・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー |
要件 |
【求める人材】 ・東大、京大、一橋、東工大、慶應、早稲田などの国内一流大学・大学院、ならびに海外の一流大学・大学院出身 ・職歴1年目〜10年程度まで(第二新卒も可能) ・コミュニケーションスキルの高い方 ・数値スキル ・コーポレートガバナンス系の素地がある方 ・英語力尚可 なくても良い または ・テクノロジー系の人(VBAコード使える、システム構築経験) |
想定年収 |
同社規定に準ずる |
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