企業が第二新卒を欲しがる理由

まずは実際に、ムービンでお付き合いしている企業の中で第二新卒採用をしている企業担当者様に伺った声をご紹介します。

新卒社員と比べて第二新卒社員のよいところを聞いてみると
「社会人経験があるのでビジネスマナーや社会のルールなどの理解ができており、全てを教える必要はない」
という回答が最も多く返ってきました。
次に多かったのが
「仕事の実績があるので自社で活躍できるかどうか判断でき、新卒よりリスクが少ない」
という理由も多く聞かれました。

一方で即戦力となる30歳前後の社員との比較について聞いてみると
「社会人経験や前職での勤務経験が浅いので当社の理念やカルチャーを受け入れてもらいやすい」
「ある程度経験を積んだ30歳前後の中途社員に比べて気を使わずに指導できる」
「年が若いので配属時に配置しやすい」
などの好意的な回答がありました。

つまり、第二新卒とは企業にとって新卒よりもリスクが少なく、中途即戦力社員よりも会社に受け入れやすい層と言えます。未経験と即戦力の中間ということですね。

ただし、第二新卒の皆さんにとって厳しい意見もありました。以下は、第二新卒社員をどのように思うかという質問への回答です。
「実績を残していないのであれば新卒社員の方がよい」
「またすぐに転職してしまうのではないかという懸念がある」

やはり、現職(前職)でもアピールできる実績を残していくこと、相手に納得してもらえる退職理由を用意しておくことは必要となります。

ところで
「新卒採用で目標数を獲得できなかった」
「不況のため、新卒採用を控えていた時期があり、現在若手社員が不足している」
「ビジネスを拡大しているため、若手がとにかくほしい」
というニーズは現在、多く聞かれます。

つまり、企業担当者の懸念点についてきちんと準備さえすれば、第二新卒枠での転職はまたとないチャンスとなります。

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