採用動向 - 第二新卒転職情報

経済状況や、業界の変化により、マーケット状況は変わってきますが、基本的な求められる人材像については大きく変わることはありません。
業種別に求められる人材や市場動向をご紹介いたします。

総務

多様化する企業インフラ環境整備のまとめ役という重要なポジション。より積極的にコスト削減や生産性向上のための職場環境の改善に取り組める人材を求めている。

人事

評価制度の構築や社員定着のための施策を推進できる人、人材育成や教育制度の改善と構築が出来る人を求めている。
近頃はグローバルでの人事戦略関連の社内プロジェクトも多く、大手は英語力を求める企業が増えている。

広報

投資家向けの広報活動を行うIR、組織のリスクマネジメントが重要になってきている。この分野での経験者は有利と言える。

経理

経理ポジションへの応募は経験者が多いため未経験者は難しいかもしれない。経験者については、求められるスキルも汎用性が高く、求人内容と条件が合えば転職できる可能性は高いです。また経理以外、管理会計や財務関連の専門知識、実績があれば有利になります。
また会計基準の国際化に伴い、それに対応できる経験者やUSCPA保持者、連結決算業務、IPOの経験者が優遇される傾向にある

企画マーケティング

経営企画職には戦略立案能力、財務・マーケティングの業務知識と経験が必要であり、営業企画には営業実績に加えて全体の予算管理に必要な財務知識や経験、スキルが求められる。これまでに戦略・企画でどのような実績を積んできたのかが問われる。未経験からでも転職は出来るが、現職において企画業務と関連した業務や、グローバル化が進んでいるためビジネス英語力も必要になる場合がある。

営業

経験者はもちろんのこと、ポテンシャルでの未経験者、第二新卒採用も増えている。特に、IT業界や医療業界ではニーズが高い。携わる商品の知識や、業界・競合知識があれば有利になる傾向にあります。

ITエンジニア

ネット系ベンチャー企業の台頭により、エンジニアの求人は多いです。しかし、どの企業もある程度プログラミングに理解のある即戦力を求めているため、未経験者はもちろん、1年程度の経験では転職は難しい可能性がある。各社で使用ている言語もサービスによってまちまちのため、専門性を活かした転職が有効といえる。

コンサルタント

テレビや書籍でコンサルタントの思考法が注目され、現在は人気職種の一つになっている。その分採用も非常に狭き門であり、特に戦略ファームは、高学歴で地頭が良く、人間的魅力も兼ね備えた人材を厳選して採用しているため非常にハードルが高い。しかし、コンサルティングファームは総合系、財務系、IT系など多様な種類があり、自身の職務経験から活かせる領域に強いファームを選択することで可能性は広がる。

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