第二新卒から外資系企業への転職 選考対策・求人情報

もともと新卒でIT系企業に営業職で入社いたしましたが、以下の理由により入社1年目にして転職を決意いたしました。
・前職ではエンジニアやデザイナーが重宝されていたこともあり、営業というキャリアに焦りを感じていた。もっと自身に付加価値や専門性を付けられる環境で働きたかった。
・もともと外資系企業からも内定が出ており、そちらのカルチャーにかなり惹かれていた。結果的に日系IT企業をファーストキャリアに選んだが、入社後にやはり外資で働く方があっていると感じた。

新卒1年目での転職活動だったので、志望理由は念入りに考えました。度々ムービンさんに添削いただきましたが、夜中でもすぐに返事をくださり、精神的にもとても支えられました。
「なぜコンサルなのか」、ムービンさんからも細かく指摘されながら完成させ、自分の中でも腹落ちしたものになったと思います。またそのおかげでスムーズに面接に望めたのも良かったと感じています。
学生時代の就職活動期にコンサルティングファームを受けていなかったので、未知数であったケース面接対策は集中的に行いました。ムービンさんからも紹介された書籍も含め参考書3冊分ほど解いたと思います。
ケースの模擬面接もムービンさんでしていただき、大変参考になりました。また、本番での緊張も和らぎました。
※参考書籍
・現役東大生が書いた　地頭を鍛えるフェルミ推定ノート
・現役東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
・過去問で鍛える地頭力

私のまわりで転職したいと言う人の中で、「まずは1年、3年、5年やってからじゃないと・・・」というルールを自らに課す人が非常に多いです。
しかし、その数字にあまり大きな意味や根拠がないのであれば、早く動きだすことのほうが重要だと思います。 時間、とくに若さは有限なので、納得感のないまま過ごすよりも、より良い未来のために時間を投資すべきだと思います。
もしも、現状に違和感があるのであれば、なにかしら行動してみてください！ムービンさんに相談するのもありですよ。

「戦略コンサルティングファームは無理。超一流の大学を出て、一流の企業で働いている人が受かるところだから。経験も足りないし、なぜ1社目に誰も知らないベンチャーを選んだの…」最初に登録した大手転職エージェントの方の見解でした。
私は学部卒業後、当時20人に満たないベンチャー企業でコンサルティング営業職として働いてきました。 経験も社格もなく、あるのは英語スキルのみ。確かに戦略コンサルは無謀だろうなと自分でも思っていました。とはいえ"転職"はそんなに頻繁にするものでもないし、人生の大きな決断の一つ。
せっかくだから、もう少しチャンスを探ってから諦めようと思い、「コンサル 転職」でネット検索したときに目に入ったムービンさんの扉を叩きました。

「英語スキルを含め、現在のご経歴で十分戦略ファームへの挑戦は可能です。」
てっきり如何に私のキャリアでは難しいかを説得されるものだと思っていた私は、予想もしていないムービンさんの返答に
「えっ、聞いてた話と違う！私でも戦略ファームに転職できる可能性はあるんですか？」
と驚いてしまいました。

ムービンさんはコンサルティングファームの特徴や選考のポイントなどの情報を教えてくださるだけでなく、戦略ファームに応募する前提で話を進めてくださります。そのおかげで、無謀なりにも無防備のまま応募するのではなく、しっかりと適切な準備を行って臨むことができました。
とにかく大手の転職エージェント会社とは比べものにならないほどコンサル業界の情報量が多く、だからこそベンチャー企業から戦略ファームへの転職を目指す私の無謀にも思える挑戦をサポートできるのかと納得しました。

初面談後、たくさんの参考図書等が送られてきて（それまた量に驚きましたが）、ムービンさんのアドバイス通り、十分な時間をとって対策できたからこそチャンスをふいにせずに済んだのだと、とても感謝しています。
また特に、日々のメールのやり取りも、他社のようなテンプレートではなく、即レスかつキャリアコンサルタントの方ご自身のお言葉で毎回ご返信いただいていたのも、キャリアの大きな決断に伴走してくださるパートナーさんとして非常に安心感がありました。
初めての転職活動ということもあり不安なことが多かった中、第一志望のファームの面接の前日には夜遅くまで対策に付き合っていただいたりと、血の通ったサービスと豊富なサポートをしていただきました。

最終的に戦略ファームからオファーをいただけたのも、頭ごなしに無理と言うのでもなく、小手先のテクニックで乗り切るのでもなく、ひとえに可能性のあるファームへ最大限の対策を親身に行ってくださったムービンさんのおかげだと思っています。

新卒で保険会社に入社しましたが、以下の理由で転職を決意しました。

きっかけは人間関係のトラブルです。
仕事内外でのいざこざが重なり、周囲にも相談できる人があまりいなかったことから、転職を考えるようになりました。

「転職は３年働いてから」とよく言われると思いますが、自分自身はあまり意識していませんでした。
特に異なる業界に転職する場合、早い決断の方が機会も多いですし、何より自分の時間を失わずに済むと考えたからです。

ムービンを活用するメリットは主に3点あります。
1点目は客観的な情報提供です。私自身第二新卒での転職は周りに例がなく、情報をあまり把握できいなかったので、ムービンさんに
・ES通過可能性がある会社
・スケジュール感
・面接で聞かれる質問事項
これらを詳細に教えていただき、具体的なイメージをもって、最初から転職活動に臨むことができました。

2点目は面接対策です。
私の場合は、初めての面談の際に、実際にケース面接をやっていただきました。その際に、
・自分のレベル感
・改善点
・今後の対策（読むべき書籍等）
のフィードバックをいただきました。
また、実際の面接後にも電話などで反省点を話し、適宜改善点を指摘いただきました。
このように、外資系コンサルティングファームでコンサルタントとして働いていた方から、客観的な意見をいただけたことで、転職活動において求められるニーズとあまりずれることがなく、対策をすすめることができたと考えています。

3点目はスケジュール調整についてです。エントリー等の事務作業を代替していただけたことは、非常に助かりました。
正直、仕事と両立して転職活動を進めることは、想像以上の労力を要すると思います。自分1人で進めると、転職活動に必要な作業を後回しにしてしまっていたと思いますが、担当者に迅速に対応していただけたことで、頓挫することなく、スピード感をもって進めることができました。

実際に転職活動をはじめてからは、転職活動を負担に感じることも、悩みが生じることもありましたが、ムービンさんに様々な障壁を取り除いていただいたことで、やり切ることができました。
転職を考えるに至ったきっかけは、「人間関係」というネガティブな側面もありましたが、新しい道が決まった今、毎日ポジティブな気持ちで、日々勉強することができています。

企業によって異なりますが、
外資系コンサルティングファームの場合は「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサル適性、
外資消費財メーカーのP&Gでは「リーダーシップ」「ビジネスレベルの英語力」が求められます。
シティグループ証券などの外資系金融機関では類似する業務経験があるかどうかが見られます。

応募する企業によって求められるスキル・経験は異なりますので、詳細はキャリア相談会でお伝えいたしますので、お気軽にご相談ください。

外資系企業に向いている人の特徴をご紹介します。このような考えをお持ちの方は転職先の選択肢として外資系企業を入れてみてもいいかもしれません。

外資系企業は成果主義・実力主義が根付いており、自分の成果が直接評価につながる環境です。このため、実力を正当に評価されたいと考える人には非常に適しています。
多くの日系企業では年功序列や終身雇用が基本とされ、年齢や勤続年数が報酬や昇進に影響を与える要素として考慮されることが一般的です。そのため個人の短期間での努力や成果が必ずしも直接的な評価につながるとは限らないため、自分の成果が適切に認められていないと感じている方にも外資系企業はおススメです。

したがって、自分の努力や成果を正当に評価され、それに基づいて報酬やキャリアアップの機会が与えられることを重視する人にとって、外資系企業の実力主義的な文化は魅力的なのではないでしょうか。
このような環境は、個人の能力と努力を最大限に発揮し、それに見合った報酬を求める動機を提供します。その結果、積極的で自己主導型の働き方を好む人々にとって、外資系企業は非常にフィットする職場と言えるでしょう。

外資系企業では世界各国の市場に対応するため多様な文化背景を持つチームと協力して仕事を進める必要があります。そのため国際的な視野を持ち異文化間の違いを理解し、それに適応する能力が求められます。 英語を使って仕事をしたい、仕事で海外に行きたいとお考えの方にとって外資系企業はおススメの転職先となっています。

外資系企業はジョブ型雇用であり、日本の伝統的なメンバーシップ雇用とは異なる特徴を持っています。
ジョブ型雇用は、個々の職務内容が明確であり、その職務遂行に必要なスキルや成果が重視されます。外資系企業ではこの雇用形態が一般的で、個人の実力と成果がキャリアアップの直接的な基準となります。具体的には、目標達成やプロジェクトの成功が評価され、それが昇進や昇給に直結するため、自らのキャリアを計画的に築いていく姿勢が求められます。
一方、メンバーシップ雇用は、日本の多くの企業で見られる雇用形態で、組織への帰属意識やチームでの協調性が強調されます。長期的な雇用保証と引き換えに、従業員は多様な業務を経験し、企業全体のニーズに応じてさまざまな役割を果たすことが期待されます。ここでは、年功序列や組織内の人間関係がキャリアの進行に大きく影響することがあります。

外資系企業に向いている人は、自らのキャリアを自分でデザインし、能動的にスキルアップを図り、成果を出すことで昇進を目指す「ジョブ型」の環境に適応できる能力が必要です。彼らは、自己主導で職務を遂行し、個々の成果に基づいた評価を受けることに価値を見出します。これに対して、メンバーシップ雇用が重視される環境では、個々の能力よりも組織としての一体感や協調が求められるため、自分のキャリアを自分でコントロールすることが難しい場合があります。 このような背景から、自分でキャリアを築きたいと考える人は、ジョブ型雇用が主流の外資系企業において、その能力と意欲を存分に発揮できる可能性が高いと言えるでしょう。

異なる文化や背景を持つ人々と効果的に働くためには、オープンな心と高い柔軟性が必要です。新しいアイデアや異なるアプローチに対応できる能力が求められます。 また外資系企業は意思決定スピードが速く、事業やプロジェクトが目まぐるしく変化します。想定外の状況に陥ることも多々あります。 多様な文化や考え方に対してオープンマインドをもち、変化のスピードが速い中で、柔軟に物事を考え新しいアイデアを生み出すことを楽しめる人にとって外資系企業は刺激的な環境かと思います。

外資系企業は日系企業に比べて業務にスピード感があり、論理的に考えて処理していく必要があります。
また日本では謙遜が美徳とされていますが、外資系企業では自分の成果や意見をはっきり主張しなければいけません。ただし意見を好き放題述べるのではなく、相手を納得させることが重要なため、論理的に物事を考えて話をする必要があります。
そのため論理的な考えに基づいて行動に移せる人は外資系企業に向いていると言えるでしょう。

外資系コンサルティングファームや外資系消費財メーカーのP&Gではポテンシャル採用を実施しており、第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっています。
前職問わず応募することができるため、外資系企業への転職をお考えの方にとっては絶好の転職先かと思います。

企業やポジションによって異なりますが、外資系企業が高学歴を採用する主な理由は「ポテンシャルを重視していること」と「面接を担当する人材が少ないこと」です。
第二新卒クラスの若手を採用する場合、企業は経験・スキルの浅さを理解しています。そのため入社後早期戦力化してくれるかどうか「ポテンシャル」を重視します。
さらに外資系企業の日本オフィスは少数精鋭であることが多く、書類選考において一人一人の書類に目を通す時間は少ないと言えるでしょう。
またコンサルティングファームの場合、現役コンサルタントが面接官を務めます。本業があるため、誰でも彼でも実際に面接で会ってポテンシャルを判断するのは時間の制約的に現実的ではありません。
このように限られた時間で優秀な人材を採用する必要があるため、ポテンシャルを測るものさしとして学歴が見られる場合があります。

ただし、高学歴でないと外資系企業へ転職できないわけでもありませんし、高学歴だからといって外資系企業に転職できるわけでもありません。
最も重要なのは入社後早期戦力化できるポテンシャルを感じさせることです。現職と応募職種との何かしらの親和性をアピールすることができれば選考を通過する可能性が高まるでしょう。

企業やポジションによって異なりますが、例えばマッキンゼー、ベイン、BCGをはじめとする外資戦略コンサルティングファームの年収は以下のようになっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義で役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

※複数の外資戦略コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめたものです。
そのため表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

外資系企業の中でも特にコンサルティングファームにおいてよく耳にする『UP or OUT』。
「昇進するか、さもなくば退職するか」という意味ですが、今現在ほぼこの制度はないでしょう。
会社からクビ宣告を受けて辞める、すなわち"OUT"になる人はほとんどいません。実際にはほとんどの人が「クビ」によって退職するのではなく、自主的に退社していくのです。UP or OUTの"OUT"は「今の会社で昇進できないから退職する」のではなく、「他の業界や会社の方が成長できるから転職しよう」といったようなポジティブな考え方に基づいています。

そもそも外資系企業に集まるのは成長志向の強い人が多いです。違う業界にチャレンジしたい、さらに自身の武器を磨くために領域特化した企業に行きたい、経験・スキルを基に事業会社で実際に経営に携わりたい、などなど、新たな道を選び"OUT"する方が多い傾向にあります。
また、外資コンサルをはじめ外資系企業ではこれまで以上に育成に力を入れており、例えば外資コンサルでは、1年で成長する人もいるし3年掛かる人もいる、個々に応じた育成プラン（メンター制度：若手コンサル一人に先輩コンサルが付く）で"OUT"にならないように様々な制度設計をしています。『UP or STAY』や『UP or Growth』というような言葉で、「成長するまで待つ」という意味合いの標語を掲げているファームも出てきています。

日系企業の場合離職率が高いとネガティブなイメージが多いかもしれませんが、外資系企業の場合ポジティブなイメージとして捉えられる場合も多いです。 そもそも外資系企業は終身雇用という概念がないため、経験・スキルが身に付いたら、キャリアアップのために転職する方が多くなっています。そのため必ずしもパワハラや残業が多くてブラックだからという理由で離職率が高いわけではありません。

外資系企業に限らず、日系企業でも海外営業や海外マーケティング、海外進出支援コンサルなどグローバルに活躍できる企業・ポジションは多数あります。
例えば現在、富士フイルムの海外マーケティングポジションや、海外で鉄を使ってデカいものを作っているJFEエンジニアリング、将来海外駐在の可能性もあるオリックスでは第二新卒クラスの若手を採用しています。
グローバルで活躍する機会が豊富な総合商社でも、直近「三菱商事」「丸紅」で第二新卒採用が実施されました。

コンサル業界でもデジタル化・グローバル化の影響で海外進出支援を手掛けるコンサルティングファームが増加しており、第二新卒未経験からグローバルな環境に挑戦できる機会が拡大しています。
第二新卒からグローバル企業を狙う方はぜひこちらもご参照ください。
世界へ飛び出せ！第二新卒からグローバル企業への転職

せっかく外資系企業へ転職するなら、選考対策をした万全の状態で！
転職市場で人気かつ優秀な人材が集まる外資系企業への転職は転職難易度が高くなっています。
もちろん個人で応募し内定を獲得される方もいらっしゃいますが、どんな外資系企業があり、どんな特徴・強みを持っているのか、転職活動の進め方や面接日程スケジュールの調整、そして選考対策まで、働きながら個人でやるには限界があります。

さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。せっかく外資系企業へ転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？

ぜひ第二新卒から外資系企業への転職をお考えの方は弊社転職エージェント「ムービン」を活用してください
弊社にはBCG、ローランド・ベルガー、アクセンチュア、デロイト、PwCなどの外資コンサル出身者をはじめ、Amazon、ヘンケル、ジョンソンエンドジョンソン、ロバート・ウォルターズなど外資系企業出身者が多数在籍しています。 ビジネスの第一線で英語や中国語を使って活躍してきたプロフェッショナルのため、外資系企業との打ち合わせから詳細な採用ニーズを引き出すことができます。

経験・スキルの浅い第二新卒の方でもチャンスがある外資系企業はどこか、どのような経験を積むと外資系企業への転職で有利になるか、など現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。
書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしていますので外資系企業に興味のある方はお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しております。