病院統合案件におけるコンサルティングファームの活躍 キャリアコンサルタント特集コラム

不採算医療と言われる急性期医療をはじめとした、政策医療を主に提供する公的病院を中心に、
・高知県の県立安芸病院と県立芸陽病院が、県立あき総合病院に統合。(平成26年度)
・福島県の県立喜多方病院と県立会津総合病院が、会津医療センターに統合。(平成25年度)
・香川県の香川県立中央病院と香川県立がん検診センターが香川県立中央病院に統合。(平成26年度)
といった公的病院の統合案件が増加傾向にあり、経営状況の改善を目指す動きが活発化しています。そして、そのようなプロジェクトの裏ではコンサルティング会社が絡んでいることも少なくありません。

コンサルティング会社の役割

・病棟の統合や新設における基本構想の策定
・電子カルテやレセプトシステムなど病院情報システムやデータベースの統合
・職員の人事評価制度や育成プランの統合
・PL/BS状況の見直しや管理会計制度の統合、財務会計における費目の見直し・統合など、財務会計面の統合支援
・クリニカル・パスの見直し、運用の定着化
・雑貨、医療材料の統一
・医師、看護師など医療職や病院職員の人材配置の最適化
など多岐に渡ります。

そのため、病院統合案件を多く手掛ける医療コンサルティング会社では、医療業界経験やコンサルティング経験がない方であっても特定の領域に強みを持つ人材を受け入れるケースも増えてきています。

医療コンサルティング会社が求める人材

例えば、
・医療知識はないが、高い会計知識を持った会計士の方
・コンサルティング経験はないが、医師として臨床経験をお持ちの方
・病院向けのコンサルティング経験はないが、M&Aのアドバイザリー経験者
・医療業界に関する知識はないが、人事制度に深い知識を持つコンサルタント
などです。

医療コンサルティングに以前から興味は持っているものの、医療業界での職務経験がない、コンサルティング経験がない、という理由で医療コンサルタントへの挑戦を諦めている方もいらっしゃるのではないでしょうか?ご自身の強みを活かして医療コンサルタントへのキャリアチェンジの可能性があるかもしれませんので、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

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