変化する競争のルール、Q&Aコーナー

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                            Consultant Info 12
                            by movin' co. ltd.
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皆さん大変ご無沙汰しております。あやうく10月は無発行になる所でしたが、
なんとか最終日に間に合わせました。本当に申し訳ございません。

ネットの発達でこれまでドメスティックだと思われていたサービス業でも突然海外に
強力なライバルが出現するということが起きています。また当社のような吹けば
飛ぶような会社にも1000億企業から提携の話しが持ち込まれたりするという
訳の分からない時代になってきました。競争のルールが変わろうとしている時の対処法は
とても難しいですね。個人のキャリアプランニングもとても難しい時期だと思います。
変革のスピードを上回る速さで先を行ければ大きなリターンも可能ですが、
こういう時こそオーソドックスに自分の現状分析と将来のやりたい事、夢を見つめ直して
着実に自己実現に向けて準備するというアプローチも大切ではないかと思っている今日この頃です。

本日の購読者数2245人(前号比+85人)

2000人を超える方に読んでもらえるのは光栄です。皆さんにもこのメリットを
利用していただきたいと思います。コンサルティングに関係することでなにか
情報発信したい方がいたらぜひご連絡ください。

お詫び

当社ホームページのコンサルティングファームリストの人気度ランキングがシステム上の
トラブルのため10月のデータがほぼ丸まる消えてしまいました。今後はバックアップ体制
を充実させて対処いたします。お問い合わせの皆様をはじめ申し訳ございませんでした。
Q&Aコーナー(久々です)

Q: コンサルタントは独立する人が多いと聞きますが、特にそんな気の無い私にとって
コンサルファームのキャリアは意味があるのでしょうか?

A: 最近は独立までの1ステップとしてコンサルティングファームを考える方も
増えてきたようです。ただ割合から言えば数%にすぎません。
そもそも大手コンサルファーム(会計、戦略など)はクライアントも大手企業であることが
ほとんどで、中途採用も大手企業からが多いです。独立した場合は零細企業からスタート
なので大手企業相手にやっていたコンサル手法が通用するとは限りません。
やはり一番力を発揮できるのは大手企業のなかであれば経営企画であったり、
ベンチャーであれば社長というよりは参謀ですね。真偽のほどは定かではありませんが、
元マッキンゼーで現在独立されている、よくメディアにも出ている方の言葉を借りれば
"マッキンゼーのOBは何万人もいるけど自分で起業して成功させた人は両手で十分"という
言葉もあります。独立の場合はコンサルタントとして独立したり、最近は
ベンチャーキャピタルやマネージメントバイインなどの会社を起こす人も増えています。
これらは外部参謀として既存企業の経営をブーストするという役割なのでコンサルの
スキルがすぐ活用でき比較的うまく行っているようです。

Q: 結果が出せないとすぐ首を切られると聞きますが?

A: 外資系ファームには"Up or Out"という言葉があります。これは昇進(Up)しなければ
退社(Out)というルールです。コンサルタントで入れば3-4年以内にマネージャーに
なれなければファーム以外に道を探すことを意味します。アメリカではかなり厳格に
このルールを適用しているようですが、日本では多少緩い適用状態のようです。
実際には皆さん周りの雰囲気、自分より後に入った人が上にに立つなどの状況に直面する
と自分から次を探すケースが多いようです。ただコンサルタントというのはかなり
特殊な職業であるのでOut=無能は意味しません。コンサルタントとしてはいまいちでも
その後のキャリアで成功してコンサルファームを使う立場になる方もいますし、
逆にコンサルファームで成功してパートナーになってもその後ぱっとしないケースもあります。
大切なのは自分の人生の中でファームでのキャリアをどのように位置づけるかだと思います。
外資系のレピュテーションの確立したファームであればそこにいたことはそれなりに
評価されますから次の職に困るということはそれほど無いですが、ただ単にハクをつけても
長期的に見れば大した意味はありません。やはり自分の生き方にどうフィットするのか、
させるのかという点を良く検討することが大事でしょう。

今回の求人情報

相変わらず会計系コンサルティングファームの採用は活発です。最近はACよりもPWCやDTC
などの方が採用人数は多く計画しているようです。新卒採用が本格化するまで前倒しでの
積極採用が見込まれます。

戦略系ファームも良い人ベースでの採用は続いています。

国内全社併せても年間中途採用枠は100人にも満たないのですが、お蔭様でこのまま行けば
当社サービスをご利用いただいた方の初年度年間シェアは10%を超えそうです。
御礼、御礼!レジュメの書き方インタビューテクニックなど今後も更に充実したアドバイス
を出来る様頑張ります。
総合ヘルスケアサービス企業がインターネット事業、公開に向け人材補強

* 医療関係者向け医療情報衛星チャンネルが軌道に乗り、医療機関ネットワーク事業
の全国展開、インターネットサービス事業の立ち上げです
* IT企画
* 経理財務マネージャー
* 放送スポンサー営業

ナスダック公開ワイドバンドの放送事業会社
(要はインターネットでテレビ並みの画像が楽しめる)が日本進出
社長を求む

* 通信業界出身者(特に衛星放送なら尚良)
* 英語力
* 50代前半くらいまで

Eコマースのデファクトスタンダード技術トレーディクス社との合弁会社が
SEを募集
設立2ヶ月で黒字化、株式公開も視野

* JAVAがわかればベスト
* C/Sと汎用機両方分かるととても良い
* 英語

爆発的成長をしたコンピューター周辺機器メーカーC社が大規模採用スタート

* SE
* Sales
* Consultant
* マーケティング
* アライアンス企画
* サービス事業企画t

外資系投資銀行がベンチャーキャピタルをスタート

* ハイテクよりはローテクを指向
* 日系キャピタルでいまいち不完全燃焼の方、暴れられます

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