2011に向けての組織固め!〜人事 特集!

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 ◆◇ Consultant 転職 ◇◆                vol.299
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December/29/2010

「2011に向けての組織固め!〜人事 特集!」

今年もあと2日となりました。
まだまだ景気が厳しい1年ではありましたが、転職市場は回復傾向にあります。
厳しい時期を乗り越え、これから採用を再開していく企業も更に増えて
いくことが予想されます。

特に積極採用を開始した企業では、多数のポジションを募集していて、
「人は採りたいが、対応が追い付かない・・・」という状況も出てきて
います。
また、人事・採用以外にも評価制度構築や人材育成計画など、会社の成長に
おいて欠かせない「人」の部分をお任せ出来る方を求めています。

人事ポジション求人特集!


皆様のご応募をお待ちしております。


◆ ──案件ダイジェスト ── ◆

1. 【会計系コンサルティングファーム:HCマネージャー】
2. 【ウェディングプロデュース企業:人事リーダー】
3. 【大手Webインテグレーション企業:人事マネージャー候補】
4. 【急成長ソーシャルメディア企業:人事担当】
5. 【起業のプロフェッショナル企業:HRマネージャー】
6. 【東証一部上場の大手通信会社:採用担当】

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 当案件のご登録・ご質問はこちらまで。
 「ご要望」欄に「各案件の番号」をご記入下さい。
 転職/キャリアに関するご相談も、こちらまでお願い致します。
https://www.movin.co.jp/registerForm.php

 既にご登録頂いている方は担当コンサルタントにご相談ください。
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■【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃会計系コンサルティングファーム:HCマネージャー
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                      ◆案件NO. 2010187
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■HCマネージャー(部門人事)
各ビジネス部門のパフォーマス向上のために、部門担当人事として、
組織開発・強化、タレントマネジメント、サクセションプランも含めた
幅広い業務を担当していただきます。

<求める人材>
・事業会社における人事経験(目安5年以上)、もしくはビジネスHR経験
・人事系コンサルタントとしてご活躍をしている方

▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010187


■【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃ウェディングプロデュース企業:人事リーダー
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                      ◆案件No. 2010188
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■人事リーダー
採用、教育、人事制度作成、労務など、人事の業務を幅広くご担当頂きます。

<求める人材>
・人事組織コンサルティングファーム出身者
・採用、教育、人事制度など労務以外のご経験を事業会社で3年以上
・英語ができる方尚可。

▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010188


■【3】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃大手Webインテグレーション企業:人事マネージャー候補
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                      ◆案件No. 2010189
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■人事マネージャー候補
労務業務をメインに、入社後のキャリアパスとして、人事業務全般に幅広
く関わっていただきます。
労務以外の業務として、1.人事制度の設計や構築、運用や管理2.採用
3.社員教育 があります。

<求める人材>
・労務に興味関心が強い方
・人事実務経験が2〜3年以上ある方(経験内容は採用、研修でもOK)
 ※業界不問
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010189


■【4】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃急成長ソーシャルメディア企業:人事担当
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                      ◆案件No. 2010190
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■人事担当(採用担当)
採用計画に基づいて適切な人材の採用をお任せいたします。
 ・紹介会社を中心とした採用施策の立案と実行
 ・事業部系、管理部系を中心とした中途人材の採用
 ・事業部系、管理部系を中心とした新卒(インターン)の採用
 ・採用施策の数値管理

<求める人材>
・営業経験、接客経験などヒトと深く接する実務経験
・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、チームワーク構築能力、
 実行能力
・PCスキル (エクセル、パワーポイント等)、

▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010190


■【5】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃起業のプロフェッショナル企業:HRマネージャー
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                      ◆案件No. 2010191
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■HRマネージャー
人材開発戦略の策定と実行、人事業務全般、及び総務業務の一部を
ご担当頂きます。

<求める人材>
事業会社などでの人事関連業務(人事労務・給与・社会保険・採用・教育・福利厚生
等)
の経験が5年以上ある方

▼当案件へのご登録はこちらから
https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010191


■【6】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃東証一部上場の大手通信会社:採用担当
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                      ◆案件No. 2010192
                         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
<募集ポジション>
■人材開発部:採用担当
採用担当として、若手から幹部クラスまで、数百人規模の採用をお任せ
いたします。
採用説明会の運営、面接など、採用に関わる業務を幅広くご経験頂けます。
人事未経験でも応募ができる、チャンスの大きい案件です。

<求める人材>
・学歴不問
・社会人経験1年以上


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https://www.movin.co.jp/registerForm.php?no=mail-2010192


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