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資格取得を決心する前にぜひ情報収集を!


 今年も残すところあとわずかとなって参りましたが、
 皆様いかがお過ごしでしょうか。

 年末・年始で来年の目標や計画を立てられる方も多いことと思います。
 MBA、CPA、ロースクール、証券アナリスト、中小企業診断士など
 学位・資格取得を目指される方もいらっしゃるのではないでしょうか。
 資格はご自身の当該分野に関するスキルを証明するうえでも
 役立ちますし、勉強自体も知識の習得や整理に大変役立ちますよね。

 しかし、もし「コンサルティング業界へ転職するために
 資格でも取得しておこう」とお考えの方がいらっしゃいましたら
 決断を下す前にぜひ一度キャリア相談にお越し頂けたらと思います。

 多くのコンサルティング会社では資格の有無は合否に
 ほとんど影響しません。むしろ業務上、きちんと問題解決をし、
 成果を上げてきているかどうかの方が重視されています。
 また、ご年齢による制約もありますので、
 資格取得に割いた時間が逆にネックとなる可能性もあります。

 ご存知のように難関資格の取得には、膨大な時間とコストがかかります。
 その資格取得が本当に目的にかなったものであるか否か
 じっくりとご検討頂くのも大事ではないかと思っております。

■ 目次 ■


 1〕最新厳選求人情報

  −今回は、コンサルティングファーム&事業会社からの
   積極採用案件情報を9件お届けします。

 1〕最新厳選求人情報

 −今回は、コンサルティングファーム&事業会社からの
  積極採用案件情報をお届けします。


 コンサルタント編

【1.戦略系ファーム コンサルタント】

  企業再生分野での活躍で知られる戦略系ファームA社。
  A社ではM&Aの経験者を募集しています。
  企業再生案件が増加する中、A社の動向に注目が集まっています。

  M&A経験のある20代〜30代半ばの方のご相談をお待ちしております。


【2.大手事業会社のコンサルティング部門が積極採用開始!】

  グローバルに展開し、ハイテク・ITに関するあらゆるサービスを内包
  する大手事業会社がコンサルティングビジネス部門の大幅な強化を
  しております。

  戦略系、製造業系、流通系、公共系 の4領域で積極的に
  人材を募集しています。これらの領域において、新規事業戦略、
  マーケティング戦略、BPR、CRM、SCM、ITガバナンス等々、
  多岐にわたるコンサルティングを展開されています。

  ・大卒以上30代後半まで
  ・これまでのご経験領域における深い専門知識
  ・語学力高い方尚可
  ・コンサルタント経験者尚可

  これまでのご経験において、上記領域における改革・改善のご経験を
  コンサルタントとして余すところなく発揮したいとお考えの方、
  まずはご相談ください。


【3.組織人事系コンサルファーム コンサルタント】

  外資系組織人事コンサルティングファームC社で積極的な採用を
  行っています。最近は、年金分野など他分野にシフトする組織人事
  コンサルファームも多いですが、C社は組織・人事制度構築領域
  での受注が堅調です。

  当該分野でじっくりとプロジェクトに取り組みたいとお考えの
  組織人事コンサル経験者の方、大企業人事部経験者の方のご相談を
  お待ちしております。


【4.国内独立系ITコンサルファームでリーダー候補を積極採用!】

  クライアントのトップマネジメントからの受注を基本とし、
  戦略・業務コンサル〜システム構築・導入までを一貫して
  手掛けるスタイルで成長中のファームからの案件です。

  30代後半まで、SI業界でのプロマネ経験やサブリーダー等の
  マネジメント経験者で、さらに上流の変革フェーズから
  プロジェクトを手掛けたいという志向をお持ちの方、
  ご相談承ります。


【5.IT戦略コンサルタント募集!】

  2003年秋に立ち上げたばかりのIT戦略コンサルファームでの
  募集です。
  現在、社員は数名と小規模なファームですが、VBに対してはエクイ
  ティをとってコンサルを行うなど、クライアント企業の価値を高め
  て、一緒に成長していく一体感を重視したコンサルティングを行っ
  ています。
 
  リアルな成果をクライアントにもたらしたいとお考えのコンサルタ
  ントの方にお奨めのファームです。
 
  20代〜30代前半の戦略・会計・IT系ファーム経験者の方、
  ぜひご相談下さい。


【6.テクノロジーコンサルファームでERPエンジニア候補を積極採用! 】

  "エンジニアが生涯付き合いたい会社を作る"というポリシーの下、
  設立3年で200名体制にまで成長しているファームからの案件です。

  順調な事業・組織拡大の裏には、人を大切にするという姿勢が
  徹底したカルチャーや人材育成投資にかける本気さがあります。 
  そのような環境で思い切り力を伸ばして活躍したいという
  優秀な若手エンジニアがぞくぞくと集結してきています。

  業務系SE/プログラマーやITコンサル経験者で、よりおおらかで
  楽しい刺激にあふれた環境を手に入れたい方、ぜひご相談下さい。

 

 マネジメントプロフェッショナル編


【7.事業会社 CIO候補募集!】

  敏腕経営者で有名な成長企業からのCIO案件です。
  経営戦略に基づいた、全社的なIT戦略の企画や実行を責任者とし
  て遂行していただきます。  

  −全社システム改革のご経験を持つ方
  −経営戦略立案のご経験をもつ方。
  −IT部門の責任者や、IT関連PMとしての豊富なご経験を持つ方。

  30後半〜40歳ぐらいまでで、じっくり腰を落ち着けてITの側面から
  リアルビジネスに貢献したいという方、ご相談承ります。


【8.グローバル企業でセールス・マーケティング幹部候補を大募集!】

  某グローバル企業で、近い将来のセールス・マーケティング分野の幹部
  を大々的に募集しています。
  入社後は2年間に渡る”幹部育成プログラム”に参加しますが、2年間に
  半年ずつ4つの事業部門を回りながら、現場でのOJTとミニMBAといえる
  座学との組み合わせで、セールス・マーケティングスキル、リーダーシップ
  などを養っていくことになります。尚、4つの勤務事業部うちひとつの半年は
  USでの勤務が予定されています。

  昨年も世界中で、数百倍の難関をくぐり抜けた選りすぐりのエリート人材が
  採用され、現在世界中のグループ企業で活躍されています。
 
 ・大卒以上33歳くらいまで
 ・営業・マーケティングもしくはそれに類する実務経験
 ・業界経験は問わず(金融、消費財、産業財その他特に限定はありません。)
 ・ビジネスレベルの英語力(最低TOEIC800点レベル)

  世界のエリートキャリアを歩む絶好の機会にチャレンジしてみませんか。


【9.人材関連大手事業会社】

  人材総合サービスを手掛ける国内有名企業にて、
  若手社員を積極的に募集しています。

  人材ビジネスで新しい試みを次々と打ち出している
  パイオニア的存在です。
  社員の平均年齢は30歳前後で、これまでも若手が中心となって
  様々な事業を成功させており、社内の豊富なリソースを活用して、
  顧客に新たな提案をしてゆくことや、
  事業を提案して立ち上げていくチャンスがあります。
  また、実力次第で希望するポジションに
  手をあげて仕事の領域を広げてゆくことが可能です。

  第二新卒クラスであっても、自ら意見や提案を積極的に
  してゆける方を求めていますので「我こそは!」という方、
  ご応募をお待ちしております。


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 上記以外にも案件いろいろございますので、まずはご相談ください。
 ご相談はこちらまでお願い致します。
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