Consultant Info 号外 次世代リーダー育成ポジションのご案内ー

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                            Consultant Info 号外
                            by movin' co. ltd.
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         〜 案件ダイジェスト 〜

 −1.Experienced Commercial Leadership Program(ECLP)
〜次世代リーダーへの第一歩〜
 −2.Japan Leadership Development Program (JLDP)
〜プロフェッショナルマネージャーへの第一歩〜

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
【ポジション名】Experienced Commercial Leadership Program(ECLP)
        〜次世代リーダーへの第一歩〜

 ■□    ムービン・ストラテジック・キャリアより      ■□

 GEのセールス・マーケティングは単なる営業でなく、会社の成長を
 ドライブしていく重要なファンクションとなっています。
 リーダーシッププログラム生は”何か面白そうな事をやってくれそう”
 という期待も暗にあるかと思われます。
 人材に投資するGEの文化・世界最高峰のフィールドで
 自由に腕を奮いたい人にはうってつけです。是非挑戦してみてください!!

 ■□   リーダーシップ養成プログラムのご紹介(ECLP)    ■□

 ECLPはセールス/マーケティング(コマーシャル)における
 リーダーシッププログラムです。GE会長兼CEOのジェフリー・イメルトが
GEのさらなる成長を担う優秀なタレントを採用し、将来のリーダーとして
育てる目的で2002年に開始されました。
Experienced Commercial Leadership Program (ECLP)
 と呼ばれ、毎年全世界で約150名、ここ日本では約10-15名前後の
 採用を計画しています。

 採用後は150名が一斉に集まっての集中的な研修に始まり、
 プログラム中は、高い成果を求められるジョブローテーション等、
 ご自身の現場力、実行力が試されます。

 今回は7月の採用に向けてECLP第5期生の応募となります。

 ■□         求める人材               ■□

 今後のキャリアビジョンとして下記のようなお考えをお持ちの方
 - 業界・部門を越えて”Growth/成長”をDriveしたい人
 - Globalな組織で自分の力を試したい人
 - 世界最高のマネージメントを学び実践したい人

 持ち合わせていただきたいクオリフィケーション
 - 大卒以上
 - セールス・マーケティング部門の経験少なくとも2年以上
 - 強いリーダーシップがある
 - 顧客志向が強い
 - チームプレーヤー
 - グローバルなコミュニケーション能力
(目安としてTOEIC800点以上くらいが望ましいです)

 <選考スケジュール>

 - 3月中旬 書類選考締め切り
 - 3月下旬(24日(金)予定) ECLPセミナー
 (選考通過者へご案内。より深くECLPの目的,
具体的な内容を面談前にご理解いただくことが目的)
 - 3月下旬〜4月上旬 オンラインアセスメント受講 
 *オンラインアセスメント(心理テスト、英語、エッセイ、SPI、判断推理等)
 - 4月上旬 人事面談(土日もあり)
 
 ※人事面談時にインフラストラクチャー、ヘルスケア、インダストリアル、
 コンシューマーファイナンス、コマーシャル・ファイナンス等
 ジョブローテーション対象事業領域を選択
 
 - 4月中旬 最終面談
 (上記選択した対象事業領域のコマーシャルリーダー・人事部長との面接 複数回)
 - 4月下旬 最終オファー
 入社日は 7月3日(月)となります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
【ポジション名】Japan Leadership Development Program (JLDP)
    〜プロフェッショナルマネージャーへの第一歩〜

 ■□           目的                ■□

 次世代リーダーを育成するプロジェクトとしてGEには、ECLPがありますが、
 こちらは一定の業務経験を積んだ人向けのものでマネージャー層の育成を
目指しています。
 もう一歩ジュニアなランクでGE-Wayを追求してくれる人を今回募集。近い将来、
 チームリーダーになれる人材を育成することが目的。
 ただしセレクションによるエリート意識を醸成するのでなくあくまで現場で
 ハンズオンで汗をかけるようなリーダーを育成することを目指している。

 ■□           位置づけ              ■□

 JapanのGE Moneyの中だけで実施する先進的な取り組み。
 本当に成長をドライブしたいような強いパッションを持った人、
 現場に変革・改善の風を吹き込めるような刺激ある人材を求める。

 ■□           仕事内容              ■□

 1年間は、GE Moneyのオペレーション業務をローテーション。
 随時研修などでGEのトレーニングを受ける。
 1年後は、現場マネージャーのもとでチームリーダーとなるべく研鑽をつむ。

 ■□          求める人材              ■□

 GEという会社のカルチャー(※)に共感いただける人。
 地頭がよく現場の人と汗がかけるようなEQの高い人。
 MBA等は必須ではないが、海外経験があると望ましい。
 英語はTOEIC800程度。GEというフィールドで成長したい人。

 一言で言うと・・・
「優秀だけど、現場感覚を失わずに創意工夫を持って業務を遂行できる人。」

 ※ジャックウェルチ著「ウィニング 勝利の経営」を読むとよくわかります。

【年齢】
 新卒、第二新卒クラス
 
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 (注:URLがwww.movin.co.jpと異なりますが、SSLセキュリティーの都合上です。)


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