急伸する組織人事コンサルティングニーズ

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                            by movin' co. ltd.
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【急伸する組織人事コンサルティングニーズ】


「新たな成長戦略は描けたけれど、現場が思い通りに動か(け)ない・・」
「IT投資には先手を打ってきたはずが、どうも成果に結びついていない・・」
「数年前に鳴り物入りで導入した実力主義評価制度、綻びが目立ってきた・・」
「今はなんとか勝ち残れているが、次代を担える経営者人材が育ってこない・・」

マクロ景気・企業業績の回復を示すニュースが多く聞かれるようになった一方で、
個別企業からは上記のような、今後の成長にとっての懸念事項を危惧する声も
依然多く聞かれます。

そのような声に真摯に耳を傾け、課題解決支援に邁進しているのが
「組織人事コンサルタント」です。

「組織人事コンサルタント」というと、一般的には
人事制度構築や労務管理の専門家と括られがちですが、
実態はそれにはまったく限りません。

企業の描いた戦略、導入したITや評価制度がきちんと機能するように、
「人」の意識変革xA轡好ル育澄鮖抉腓靴燭蝓⊆br>「組織」としてのサバイバル能力・マネジメント能力の開発を支援したりと、
ハードだけに留まらずソフト面の変革支援までも
トップマネジメントの視点・全社最適の視点から手掛けています。

「コンサルタント=経営のプロ」というイメージが強いかと思いますが、
「コンサルタント=人と組織の成長を支援するプロ」という定義も是非
そこに加えてイメージしていただければと思います。

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あなた自身、もしくはあなたの周りに、
そのようなプロフェッショナル人材はいませんか?
強みをより専門的に伸ばせる有力キャリアオプションとして
「組織人事コンサルタント」を検討してみてはいかがでしょうか?

今回は最新の「組織人事コンサルティング案件」をお届けします。

転職に関するご相談はこちらまでお願い致します。
https://www.movin.co.jp/registerForm.php
(注:URLがwww.movin.co.jpと異なりますが、SSLセキュリティーの都合上です。)

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■■■ 案件ダイジェスト ■■■

- 1:マネジメントコンサルファームでHRMコンサル候補を急募!
- 2:M&Aにおける組織統合支援コンサルタント候補を急募!
- 3:某外資ファームでHRMコンサルタント候補を急募!
- 4:某総合系ファームでHRコンサル候補を急募!
- 5:ナレッジマネジメントを手掛ける企業でコンサル候補を急募!
- 6:変革支援コンサルベンチャーでコンサル候補を急募!
- 7:"コーチング"のパイオニアファームでビジネスコーチ候補急募です!

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【1.マネジメントコンサルファームでHRMコンサル候補を急募!】

  組織人事コンサル領域で躍進中の某マネジメントコンサル
  ファームからのお話です。
  人事制度改革や組織変革等、人と組織に関する様々な変革
  コンサルティングを企業の経営課題解決の視点から手掛けます。
  
  20代半ばxA軍0代前半までの、
  ・人事企画系実務経験をお持ちの方
  ・コンサルタント経験者(組織人事領域での経験は不問)
  ご相談承ります。 


【2.M&Aにおける組織統合支援コンサルタント候補を急募!】

  某ファーム内で、「M&A・事業再編に伴う人と組織のIntegration」
  を中心テーマに展開しているチームからのお話です。
  M&A前後の組織統合における知恵袋役、
  チェンジマネジメントエージェントとしての役割を担うことになります。

  20代後半xA軍0代前半くらいまでの、
   ・各種コンサルタント経験者
   ・事業会社内での組織横断的な業務変革経験のある方
  で、ファシリテーション能力・顧客折衝・調整能力の高い方を
  求めています。
  人事領域での経験はMustではありません(あれば尚可)。


【3.某外資ファーム、HRMコンサルタント候補を急募!】

  こちらは主には金融・財務関連領域でのアドバイザリー・
  コンサルティングを手掛けるグローバルファーム内の
  ヒューマンキャピタルサービスチームからのお話です。

  20代半ばxA軍0歳くらいまでの、
  ・人事企画系実務経験のある方
  ・組織人事コンサルタント経験者の方
  グローバル環境なのでビジネス英語力必須です。
 

【4.某総合系ファームでHRコンサル候補を急募!】

  某総合系ファーム内の組織人事コンサル部門からのお話です。
  こちらはこれまでの人事コンサルサービスに加え、
  人材開発・教育系の新たなサービス立上げにも動いてます。  
  
  20代半ばxA軍0代前半までの、
  ・人事企画系実務経験をお持ちの方
  ・コンサルタント経験者(組織人事領域での経験は不問)
  ご相談承ります。 


【5.ナレッジマネジメントを手掛ける企業でコンサル候補を急募!】

  ナレッジマネジメント(KM)を主な切り口として、
  企業文化・組織変革xA型靴燭碧Mインフラの導入・定着化による
  業績向上を支援する新しいタイプのコンサルファームからのお話です。

  設立5年ほどのベンチャーではありますが、既に国内メジャー企業
  数十社に対して上記のようなコンサル&ソリューション導入実績を
  積み上げて成長中です。


【6.変革支援コンサルベンチャーでコンサル候補を急募!】

  こちらは教育研修事業経験者と、某総合系ファーム出身者達とが
  立ち上げた、新しいタイプの"ラーニング&変革支援サービス企業"です。

  「使われないシステム」「IT不良資産」・・・
  せっかくERP等のシステムを導入してもそれが有効に活用されていない
  企業の多いこと・・・。
  こちらでは、ERP等のシステム導入が実効をあげるために不可欠な
  「ユーザ教育・研修支援」フェーズに焦点をあてた変革コンサルを
  手掛けて急成長中です。

  将来的には顧客企業の人材や教育に関する最上流業務を押さえて、
  顧客の"CLO=Chief Learning Officer""CHO=Chief HR Officer"に
  なるというビジョンを掲げて積極的な活動を展開中です。

  上記5・6案件共に、
  20代半ばxA軍0代前半までの、
  ・業務系SE経験者の方、
  ・コンサルタント経験者の方
  ともに組織変革への興味関心の高い方、
  ベンチャー環境で自律的に動けるフットワークの良い方を求めています。


【7."コーチング"のパイオニアファームでビジネスコーチ候補急募です!】

  こちらは企業向けのコミュニケーション研修やエグゼクティブに対する
  コーチング、組織変革系コンサルティング(人のやる気を引き出すため
  のコミュニケーション手法を活用した、人・組織の活性化コンサル)
  を手掛けて成長中です。

  20代後半xA軍0代半ばくらいまで、社会人経験5年以上の方で、
  ・人の気持ちを理解しモチベーションを高めるための
   有効なコミュニケーションができるEQの高い方。
  ・フットワークよく自主的・自律的に行動できる方。
  ぜひご相談ください!


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https://sv25.bestsystems.net/%7Edagwi000/howtouse/registerationform.html
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