人材コンサルタント（キャリアコンサルタント） 転職・求人特集

年々、人材コンサルタント（キャリアコンサルタント）をご志望される方が増えており、求人情報においても増え続けているのが現状です。また採用動向についても人材コンサルティングのニーズは現在高まっており、人材紹介会社においては、大手・業界特化問わず各社積極採用となっております。

一般的にコンサルティングといえば、法人向けに課題解決・サービス提供・経営指南など法人を支援することを指していますが、個人の課題を支援したいという志向をお持ちの方もいらっしゃいます。
個人の支援の代表例としては弊社Movinのような転職のご支援、キャリアカウンセリングなどを行う人材コンサルティングがあります。
それでは人材コンサルタントの仕事内容や、求められるスキル、現在積極採用中の求人などをご紹介していきます。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

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現在は売り手市場と言われているように各社が人手不足となり、新卒・既卒を問わず積極的に採用したいという背景があります。
ただ、それ以上に人材コンサルティングのニーズが高まっている背景としては、今まで以上に転職が一般的なものになっていることがあります。
外資系企業の人材はもともと転職しながらキャリアアップすることが一般的でしたが、今や学生の就職人気ランキング上位にある総合商社やメガバンクにおいても若手を中心に転職する方が増え、30代になると同期の半数以上はいなくなっている会社が多いようです。
更に人材業界は景気におけるトレンド、日本人の労働力人口減少などの外部要因はあるものの、長期的に人材業界の転職マーケットが縮小することは考えにくいという点で就職、転職希望のランキングでも人気になっています。

人材コンサルタントへ転職する方のバックグラウンドは様々です。
一般的には、
・営業
・人事（特に採用）
・コンサルタント
などクライアント接点がある、人事領域に知見がある方が多いですが、
求人企業や求職者は自分の業界や職種について知見がある方に相談したい傾向があるため、
・研究者
・アパレル
・ベンチャー企業
など、ある領域において専門性を有する方も十分可能性があります。

スキルとしては、求職者の方や採用企業が何を求めているのか、深く入り込んでカウンセリング、ヒアリングを行うためコミュニケーション能力は当然求められます。
・人が好き
・困っている人を助けたい
・キャリア形成に興味がる
・色々な業界を知りたい（好奇心）
という方は人材コンサルタントという職種は非常に合っているかと思います。

人材紹介会社のサービスとしては
・人を求めている企業への営業、求人ニーズヒアリング、提案
・求職者に求人を紹介する
・求人企業と求職者の間に入り、転職成立を支援する
・求職者のキャリアカウンセリング、面接対策
などがあげられます。

しかし昨今のテクノロジーの進化により求人企業と求職者を直接つなぐダイレクトリクルーティングの仕組みを提供する企業が増えてきています。 また、大量データを基にしたディープラーニングなどによって、人材紹介会社の人材コンサルタントが今まで行っていた上記のような業務の多くがロボットにより代替可能になる時代も早晩訪れるでしょう。

その為、今後人材コンサルタントには
求人企業への本質的なコンサルティング、
求職者（というよりは社会人）に対するキャリアカウンセリング、
求職者に対する新たな可能性の提案、
など付加価値の高いスキル・知的労働が求められてくることになります。

これまでいろいろな視点で人材コンサルタントについて説明をしてまいりましたが、業務内容のイメージは湧きやすいが、やりがいや、特性などはわかりづらい業界です。
そこで弊社では人材コンサルタントにご関心がある方向けの相談会を実施しています。
転職意思の有無によらず、ご相談可能ですのでお気軽にお問い合わせいただければと思います。