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戦略人事コンサルタント - 未来を担う優秀な人材の獲得と育成

募集要件

会社概要

『イノベーション・エコシステム』創出の実現に向けて、大企業・スタートアップを支援している企業です。
大企業の【CVC支援】を通じスタートアップ投資を促進することでオープンイノベーションの実現を目指し、投資先スタートアップの【採用支援】や【M&A支援】までをワンストップで提供します。

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『イノベーション・エコシステム』創出の実現に向けて、大企業・スタートアップを支援している企業です。
大企業の【CVC支援】を通じスタートアップ投資を促進することでオープンイノベーションの実現を目指し、投資先スタートアップの【採用支援】や【M&A支援】までをワンストップで提供します。

ポジション

戦略人事(採用担当)

ポジション

戦略人事(採用担当)

役割概要

『イノベーション・エコシステム』の実現をしていくためには、トップクラスに優秀な人材を戦略的に獲得していくことが重要です。
中途採用 新卒採用ともにコミットいただき、採用のスペシャリストを目指していただきます。

【職務内容】
■経営計画を元に採用戦略の企画 立案
■経営陣との採用要件の策定
■各採用チャネルを通した母集団形成
■採用プロセスの改善
■候補者との面談 面接の実施
■内定者フォロー
■入社後のオンボーディング
■制度設計 教育研修 組織開発

【ポジションの特徴・強み】
■自社のビジョンや魅力を深く理解し、会社の未来を担う優秀な人材に対して訴求する事を通して「プレゼンテーション力」を獲得できます。
■日々変化する採用マーケットにおいて、自社の採用基準を満たす人材からいかに選ばれるかという戦略を立案 実行する事を通して「マーケティング力」を獲得できます。
■自社の求める採用要件を明文化し、コンセプトに基づかれた採用設計を行う事を通して「企画力」を獲得できます。

役割概要

『イノベーション・エコシステム』の実現をしていくためには、トップクラスに優秀な人材を戦略的に獲得していくことが重要です。
中途採用 新卒採用ともにコミットいただき、採用のスペシャリストを目指していただきます。

【職務内容】
■経営計画を元に採用戦略の企画 立案
■経営陣との採用要件の策定
■各採用チャネルを通した母集団形成
■採用プロセスの改善
■候補者との面談 面接の実施
■内定者フォロー
■入社後のオンボーディング
■制度設計 教育研修 組織開発

【ポジションの特徴・強み】
■自社のビジョンや魅力を深く理解し、会社の未来を担う優秀な人材に対して訴求する事を通して「プレゼンテーション力」を獲得できます。
■日々変化する採用マーケットにおいて、自社の採用基準を満たす人材からいかに選ばれるかという戦略を立案 実行する事を通して「マーケティング力」を獲得できます。
■自社の求める採用要件を明文化し、コンセプトに基づかれた採用設計を行う事を通して「企画力」を獲得できます。

要件

※人事 採用未経験可
・大卒以上
・スタートアップ メガベンチャー 大手企業出身で、営業職or 企画職経験1 年以上

要件

※人事 採用未経験可
・大卒以上
・スタートアップ メガベンチャー 大手企業出身で、営業職or 企画職経験1 年以上

コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが担当します。
他にもご志向・ご経歴に合わせた求人をご紹介しますのでお気軽にご相談ください。

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