医師からの転職で最適なタイミングはある？かかる時間や転職スケジュールについても解説

医師からの転職では、一般的な転職と比べて転職にかかる期間が長くなりやすいため、計画的に転職活動を行いましょう。
長期化する理由の1つとして、引継ぎの関係で時間がかかることが挙げられます。
担当している患者数や医局との関係によっても変わりますが、転職活動の期間は最低でも半年くらいは見積もっておくのがベターです。
患者の命を背負っている以上、転職先が決まったとしてもすぐに転職するというのは難しいことは把握しておきましょう。
また、医師の方は多忙であることが多く、合間を縫って転職活動をしなければならないことも理由の1つです。
業界・企業の情報収集、書類・面接対策などで時間もかかりますが、面接の日程調整で先送りになる場合もあります。
特に新年度手前の3月や年末休みのある12月あたりは、選考もストップする確率が高くなります。
効率良く転職活動を進めるためにも、いつまでに転職をするのかといったようにスケジュールを立てて転職活動を行うようにしましょう。

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結論としては、転職しようと決意したならすぐに始めるべきです。
先述したように3月や12月などは選考スピードが遅くなることが考えられたり、時期によっては求人が少なくなることもありますが、それによって選考が不利になることはあり得ません。
ただし、転職スケジュールはある程度立てておく必要があります。
医師の業務と並行して、業界・企業の情報収集、選考対策、面接の日程調整、退職交渉などを行うと、想定以上に時間がかかる可能性があります。
効率良く転職活動を行うためにも、いつまでに転職をしたいのかを決め、少なくとも半年前あたりから準備を進めるようにしましょう。

転職活動は、計画的に進めていくことが必要で、希望する入社日から逆算してスケジュールを立てると良いでしょう。
以下で、医師からの転職活動における一連の流れをご紹介いたします。

まずは事前準備として、自己分析・情報収集から始めます。
なぜ転職したいのか、自身の強み、業界・企業の動向などを徹底的に調べましょう。
その際に知人や転職エージェントなどの、転職経験や業界情報といったリアルな情報を得ることができるとベターです。
自身の希望条件や転職の目的を明確にしたうえで、情報収集を行うようにしましょう。

応募先の選定では、自己分析の際に決めた転職の軸を基に企業を選定していきます。
この際に重要なのは、勤務地や年収などの優先順位を明確にしておくことです。
ここが明確であれば、その条件に応じた企業を選定しやすくなり、効率的に転職活動を進めることができます。
当然企業によって志望度も違うと思いますので、面接における戦略的なスケジュール調整も考えて応募できるとより良いです。

応募先が決まったら、次は企業ごとの書類・面接対策です。
採用担当者に自身の強みや経験を応募先でどう活かせるのか、活躍できる人材だということを伝えるために、徹底して行う必要があります。
全部に当てはまるような内容ではなく、企業毎に合わせた対策を行うことで、オリジナルで自分だけの回答ができ、企業に対しての熱意を伝えやすくできます。
可能であれば第三者からの視点というのは非常に大切なので、書類添削や模擬面接などができるとなお良いでしょう。

無事内定が決まった後は、条件交渉の段階に入ります。
特に年収等の条件は直接言いにくいところではありますが、自身の経歴やスキルに見合った条件にしてもらえるように、妥協せずに行いましょう。

無事条件交渉が済めば、いよいよ退職手続きに移ります。
患者さんの引継ぎなどで時間がかかる可能性があるため、速やかに報告を行うことが大切です。
特に医局に所属している場合、医局から医療機関へ打診する時間が必要となって長引く可能性があるため、半年前には伝えるようにしておくと良いでしょう。
医局に所属していない場合は、上司もしくは人事担当者に退職の意思を伝えましょう。

医師からの転職を成功させるポイントをご紹介いたします。
先述したように医師からの転職において、医師業務と並行して以下のプロセスで、転職活動を進める必要があります。
・応募先業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・志望企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

さらに忙しい医師の方が個人で転職活動をする場合、各業界・企業の最新動向、戦略的なスケジュール調整、企業毎に最適化された書類・面接対策などを行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

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