医師のキャリアプランについて徹底解説！年代別で求められるスキルも紹介

キャリアプランを立てることによって目指すべきゴール・現状やるべきことが明確になり、理想とするキャリアを築きやすくなります。
特に医師は優秀な方が多く、どの業界・業種へのキャリアチェンジがしやすいので、軸をぶらさずにキャリアを積むためにもキャリアプランが非常に重要です。
開業医になるのであれば臨床経験や専門医としてのスキルはもちろん、マーケティング・集患施策などの経営者としての知識が必要ですし、未経験業界・業種へのキャリアチェンジを考えているのであれば、希望転職先の業界知識のインプット、書類・面接対策などの計画を立てて進めていく必要があります。
キャリアプランを明確にすることで、自分の成長に必要な研修やスキルアップのための学習、さらには勤務先の選択肢を適切に判断できるようになるので、早めに立てるようにしておきましょう。

臨床医としてキャリアアップしていくことは、最も一般的で多くの医師の方が選択するキャリアプランです。
臨床医としてのキャリアアップするためには、専門医資格の取得や、特定の医療分野におけるスキルの向上が必要です。
例えば、内科や外科、小児科、産婦人科などの診療科ごと、循環器や呼吸器などの部位ごとといった専門医資格を取得することが挙げられます。
ただし、専門医を取得するには時間がかかり、医学部を入学してから専門医まで最短で11年はかかります。
また、最新の医療情報を取り入れ、患者への最良の治療を提供する必要もあるため、医療に対する情熱と継続的な学びが不可欠です。

研究医としてキャリアアップを目指すことも考えられます。
研究医は、データを収集し、現時点で治療法が確率されていない疾患の原因究明や薬学などの分野で専門的な研究を行います。
研究医のキャリアは、民間製薬会社の研究員として新薬の開発、厚生労働省の医系技官、起業して経営者として活躍するなど様々です。

医師から研究医への転職

自身の診療方針や医療サービスを自由に提供したいなどの理由から、病院・クリニックを開業する方もいらっしゃいます。
開業医として成功するためには、専門的な医療知識はもちろんのこと、事業計画や資金調達といった経営の知識も必要です。
一般的に新規開業医の年齢は40歳前後で、開業するまでに必要な経験やスキルの習得には時間がかかります。
難易度は高めですが、開業医の平均年収は約2800万円と非常に高額で、魅力のあるキャリアプランの1つとなっています。

医師経験を活かして起業する方もいらっしゃいます。
医師の場合だと病院・クリニックの開業が一般的な起業スタイルですが、それ以外にも医療系ベンチャーの立ち上げや、健康関連ビジネスへの参入などです。
例えばベンチャー企業の立ち上げでは、AIやデジタル技術を活用した遠隔医療や健康管理アプリの開発など、医療とテクノロジーを融合させた新しいサービスの提供などが挙げられます。
起業までの流れとして医師から起業をされる方もいれば、一度コンサルティングファームや事業会社で経営を学んでから起業をする方など様々です。
当然、起業にはリスクも伴いますが、医師の専門知識と情熱を活かすことで、医師として新たなステージを切り開くことができます。

医師としての経験を活かし、他業界や他業種へ転職する方も多くいらっしゃいます。
医師の方はポテンシャルが高く、医師を採用したいという企業は非常に多いです。
例えば、弊社で支援させていただいている医師の転職先として、コンサルティングファームが挙げられます。
コンサルティングファームとは、企業の経営課題に対して解決まで導く企業のことを言い、医師と同等かそれ以上の年収が期待でき、役職によっては5000~1億円プレイヤーもいらっしゃいます。
加えて、コンサル転職後のキャリア選択も豊富で、コンサル業界での経験を活かして起業する方や一般企業の役員クラスに抜擢された方も多いです。
詳しくはこちらの「医師から他業種への転職 - 医師以外で活躍できる転職先をご紹介！」の記事をご覧ください。

弊社ムービンでは、随時キャリア相談会を実施しています。
ご自身がやりたいこと、目指したいもの、それに向かい何をするべきなのか、二人三脚でサポートさせて頂きます。弊社では多くの医師の方の支援実績がありますので、まずはご相談頂ければ幸いです。もちろん、まだ漠然と転職を考えているという方でも結構です。今後のキャリアについて、どんな可能性があるのか是非ご相談ください。

転職において、年代ごとで重要視されるスキルは異なります。
以下で、20代~30代中盤、30代後半以降に分けて求められるスキルについてご紹介いたします。

20代~30代中盤の方は、論理的思考能力やコミュニケーション能力といったポータブルスキルを身に付けておくことが大切です。
というのも、未経験業界・業種への転職の場合、年齢としては30代中盤までで上記ポータブルスキルが身に付いている方が、一般的な採用ターゲットとなるからです。
先述したコンサルティングファームが求めているスキルとして、特に論理的思考能力を非常に重要視しており、面接で厳しくチェックされます。
日々の業務から「なぜ？なぜ？」を繰り返し自分に問い、スキルを磨いていくと良いでしょう。

30代医師の転職 - 主なキャリアや転職事例もご紹介！

30代後半以降は、論理的思考能力・課題解決能力に加えて、マネジメントスキルが求められます。
特に40代となると役職に就いていることが多く、転職先としてもこれまでの医師経験やスキルを活かした何らかの役職となる可能性が高いです。
その一方で、未経験業界・業種への転職となると、医師と同程度の条件の求人も少なくなり難易度が高まります。
ただし、経験やスキルによっては良い条件の求人をご紹介できるかもしれませんので、自身の可能性を試すという意味でもお気軽にご相談いただければ幸いです。

キャリアプランを立てることによって、思い描く理想像と現在とのギャップが明確になります。
それによって、今何をするべきなのか見つめなおすきっかけとなり、効率の良いキャリアの実現が可能です。
以下で、キャリアプランを立てる際のポイントを2点ご紹介いたします。

キャリアプランを立てる際にまず決めるべきなのは、キャリア目標を決めることです。
目標を決めることによって、何歳までに何をすべきなのか明確になり、最短ルートでのキャリアアップが可能になります。
ここでのポイントとして、目標をできるだけ具体的に記載できるとベターです。
「〇〇会社で△△の役職に就く」のように決めれると、アクションプランに落とし込みやすくなり、目標の達成確率が高まります。
当然、キャリアを歩む上で、気持ちの変化などによって目標を修正する可能性もあるので、定期的に目標の再設定を行うようにしましょう。

キャリアの最終目標を決めたら次は、年代ごとの目標を決めましょう。
最終目標を達成するうえで、その分野の専門家として必要な知識や技術も習得する必要があるはずです。
年代ごとに目標を設定したら、達成するためにどのようなスキルが必要でどのような学習をするべきなのか、具体ベースで落とし込みます。
そして、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じてやることを修正していきましょう。

医師としてのキャリアを築く際、結婚や出産、子育てといったライフイベントをどのように組み込むかは重要なポイントです。
特に、女性医師にとっては産休や育休の取得、復職後の働き方を事前に考えておくことで、キャリア構築がしやすくなります。
例えば、産休・育休後に時短勤務が可能な職場を選ぶ、育児との両立がしやすい診療科を検討する、配偶者や家族のサポート体制を整えるなど、早めの準備が必要です。
また、男性医師でも育児休暇の取得をする方も増えており、仕事と家庭のバランスをどう取るか話し合っておくことが大切です。医師の働き方は多様化しており、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業もあるので、選択肢の1つに入れておきましょう。

医師のキャリアプランを考える際には、「何歳まで働くのか」を明確にすることも重要です。
医師は他の職業に比べて長く働ける職種ですが、定年の有無や働き方の変化を考慮する必要があります。
例えば、病院勤務の医師の場合、60~65歳を定年とするケースが一般的ですが、再雇用制度を利用して70歳まで勤務を続けることも可能です。
一方で開業医の方であれば体調が許す限り、長く働くことができます。自分のペースで働ける上に収入も安定しているので、自身に開業できる十分なスキルが揃っているなら早い段階で開業しておくことも1つの手段です。

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