日本エル・シー・エーは一日、本年度から新人事制度を導入し、半年ごとに社員の業績評価をして給与改定する「半期年俸制」を実施することを明らかにした。
半年ごとの給与改定は、経営コンサルタントなどの社員個人が獲得した収益(付加価値額)から交通費を差し引いた業績で決定する。コスト意識を持たせる一方、短期的な成果にとどまらないよう、前一年間を評価対象とした。間接スタッフも、事業部門からの業務受託と見なして数値評価し、効率化を図る。
同社は約二十年前から年俸制を導入しているが、昨年十月に大証ナスダック・ジャパン市場に上場し、四半期ごとの決算開示が求められることから、業績計画の達成へ社員の意識を高める狙いという。
2001年 9月10日
京都新聞
インタープライズ・コンサルティング(日本LCA)
2009年、日本LCAからインタープライズ・コンサルティングに社名変更。大企業から中小企業まで12000社以上の経営コンサルティング実績を持ち、現場の業務改善を目的とした実践的経営コンサルティングを提供している。
インタープライズ・コンサルティング(日本LCA)について
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