年金コンサルのＷ．Ｍ．マーサー、日本常駐スタッフ倍増

　年金・人事コンサルティング会社のウイリアム・エム・マーサー（東京・新宿、柴田励司社長）は、２００７年をメドに日本に常駐するスタッフを倍増する。来日した親会社の米マーサーコンサルティンググループのピーター・コースター社長が、日本での事業拡大の方針を表明した。企業年金運用へのコンサルタント受託などを通じ「現在１％程度のグループ全売上高に占める日本法人の比率を５％まで高める」という。
　ウイリアム・エム・マーサーは、企業年金、企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）支援、人事・組織制度などの４部門で計１０３人のコンサルタントを抱えている。２００７年には２５０人程度にまで増やし、受託層に備える。
　企業年金については、１０月から施行される確定拠出年金（日本版４０１Ｋ）制度をにらんだ顧客開拓を急ぐ。年金運用における株式や債券などのベストミックスについての助言にも力を入れる方針。
　人事制度改革も支援する。従業員への業績連動型給与の導入に伴って、退職金だけでなく年金制度の改革も課題となる。年金部門のコンサルタントを派遣することで、賃金と年金の両面から制度改革をコンサルタントする。
　また商法改正などに沿った取締役会改革に関するコンサルタント受託にも力を入れる。コーポレートガバナンス（企業統治）の機能向上を目指した「ボードワークス」との名称のサービスで、経営の透明性やチェック機能を高める効果を狙って執行委員や社外役員制度の導入、役員の人選など取締役会の改革を提案する。　
　マーサーコンサルティングティンググループは８月下旬に中国広州に同国３ヶ所目の拠点を開設するなどアジア展開を加速している。同グループの２０００年の売上高２１億３千５百万ドル。「アジア地域の売上高比率を現状の２～３％から五年以内に１０％までに高める」（コースター氏）考えだ。

2001年 10月29日
日経産業新聞

マーサージャパン
世界40カ国約190都市にわたるグローバルネットワークに、15000名以上のスタッフを擁する世界最大級の組織・人事マネジメント・コンサルティング会社。あらゆる業種の企業・公共団体に対し、組織改革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリーサービスに加え、年金数理、年金資産運用、給与データサービスまでに及ぶ組織・人事マネジメント全般に関し、日本で数少ないフルラインのコンサルティング・サービスを行っている。

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