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ヘイコンサルティング：【ヘイコンサルティンググループ】「課長の値段」が変わる？役割給が起こす「給料革命」

【ヘイコンサルティンググループ】「課長の値段」が変わる？役割給が起こす「給料革命」

年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。

　役割給の生みの親であるヘイコンサルティンググループ社長の高野研一さんは、今後「部下なし管理職」は降格され、プレーヤーと同等の処遇になる場合が多くなると予測する。ニッポンの課長に“給料革命”をもたらす役割給とは一体何なのか。

　一言で言うなら、「座る椅子に値段がつくこと」（高野さん）だ。例えば「営業課長の年収は800万円」というように、「各人の仕事＝ポスト＝値段」と値付けされるイメージだ。人事コンサルティング会社マーサージャパンのプリンシパル、中村健一郎さんは言う。

「今までは能力や実績や年齢でお金を払っていたのに対し、役割給は、この仕事はこれだけ重要でこれだけの負荷があるから、いくら支払います、と“将来”に対して給料を払う考え方」

　一つ一つの椅子（ポスト）に値がつくため、基本的には、そこに誰が座ろうが値段は一緒。そのポストにふさわしい人が社内にいなければ、外部からヘッドハントしてくることも辞さない。

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http://dot.asahi.com/aera/2015070800004.html

2015年 7月7日
http://dot.asahi.com/aera/2015070800004.html

ヘイコンサルティング
独自の人事評価システムに定評のあるグローバル人事コンサルティングファーム。自社に研究機関をもち、ヘイシステムは、世界各地で 8000 以上もの企業・団体により使用されている、世界で最もよく使用される職務評価システム。同社著書の「世界で最も賞賛される人事」は人事担当者必読の書にもなっている。

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