日本企業のアジア現法・魅力ある人事制度に

 米国系人事・組織コンサルティングのマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングは、日本企業がアジアの事業所で雇用している現地スタッフに対する人事制度改革の支援事業を拡大する。1990年代末から優秀なスタッフの流出が増えているため、魅力ある人事制度作りを進める。
 従来は必要に応じて日本からスタッフを派遣していたが、シンガポールと中国の上海に拠点を設けた。日本人の専門スタッフをそれぞれ二人、一人常駐させる。コンサルティングの内容は‘社年次でなく仕事の内容に応じた等級制度の導入⊆辺の人材市場を意識した報酬水準の設定F明性が高い目標管理制度の構築−−が三本柱。
 日本企業はアジアの推出先にも国内で主流の年功色の強い人事報酬制度を導入する傾向が強く、部門長以上は日本人が占めることが多い。このため、進出している欧米企業や地元の有力企業に比べ昇進速度や報酬で見劣りすることが多く、人材の流出につながっているという。
 同社は世界最大の人事コンサルグループ。アジア各地に拠点を持っており、こうした拠点と情報交換しながら、日本企業に現地の事情に即した人事報酬制度を提案する。

2002年 10月27日
日本経済新聞

マーサージャパン
世界40カ国約190都市にわたるグローバルネットワークに、15000名以上のスタッフを擁する世界最大級の組織・人事マネジメント・コンサルティング会社。あらゆる業種の企業・公共団体に対し、組織改革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリーサービスに加え、年金数理、年金資産運用、給与データサービスまでに及ぶ組織・人事マネジメント全般に関し、日本で数少ないフルラインのコンサルティング・サービスを行っている。

マーサージャパンについて

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