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「人材開発のプロフェッショナル企業」で、組織・人事コンサルタントを募集中!

セルム

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募集要件

会社概要

顧客の課題に最適なコンサルタントをアサインしながら、課題解決の方法を提供する「人材開発のプロフェッショナル企業」

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ポジション

組織・人事コンサルタント

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組織・人事コンサルタント

役割概要

企業が抱える「人」や「組織」の課題を解決に導くコンサルティングサービスの提供
日本を代表する大手企業の「人」や「組織」に関する課題に対し、ソリューションを提供します。

▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、営業部門と一緒になり「次世代リーダー人材像の構築」「研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定」「スキル定着化に向けた施策の検討と実施」といった人材開発コンサルティングサービスの可能性を探ります。

▼企業の課題を解決する人材開発コンサルティングのスコープを明確にしたうえで、適切なソリューションを提案します。なお、コンサルティングの領域とボリュームに応じて、社内のコンサルティングチームのみではなく、社外コンサルタントをチームに招聘するなど、体制を決めます。

▼実際のソリューションの提言と、その実現のフォローを行います。なお、顧客は営業部門に紐づいているため、プロジェクトごとに深く入り込み、コンサルティング業務を深めて頂きます。

役割概要

企業が抱える「人」や「組織」の課題を解決に導くコンサルティングサービスの提供
日本を代表する大手企業の「人」や「組織」に関する課題に対し、ソリューションを提供します。

▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、営業部門と一緒になり「次世代リーダー人材像の構築」「研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定」「スキル定着化に向けた施策の検討と実施」といった人材開発コンサルティングサービスの可能性を探ります。

▼企業の課題を解決する人材開発コンサルティングのスコープを明確にしたうえで、適切なソリューションを提案します。なお、コンサルティングの領域とボリュームに応じて、社内のコンサルティングチームのみではなく、社外コンサルタントをチームに招聘するなど、体制を決めます。

▼実際のソリューションの提言と、その実現のフォローを行います。なお、顧客は営業部門に紐づいているため、プロジェクトごとに深く入り込み、コンサルティング業務を深めて頂きます。

要件

【必須要件】
・法人に対するコンサルティング(経営、戦略、人事など)経験2年以上
・PowerPoint による企画書作成スキル

【求める人物像】
・経営、人事、組織課題の解決に興味がある方
・クライアントの話を理解し、言語化・構造化する力がある方
・論理的な思考力のある方

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【必須要件】
・法人に対するコンサルティング(経営、戦略、人事など)経験2年以上
・PowerPoint による企画書作成スキル

【求める人物像】
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担当

nakamura この案件は弊社キャリアコンサルタントの中村が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。

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