北海道で人事コンサルタントとして働きたい方を募集中！北海道共創パートナーズ

北海道共創パートナーズ

募集要件

会社概要	■道内資本では希少な、本格的なコンサルティングファーム北海道最大の銀行（貸出金、メインバンク数等）である、北洋銀行が100%出資する、北海道では希少な地場コンサルティングファームです。2017年、北海道経済の発展に貢献するべく、日本人材機構（当時。現在は事業終了）と北洋銀行が共同出資して立ち上げた戦略子会社。既存の銀行やコンサルティング会社といった枠にとらわれず、ローカル企業が抱える多種多様な課題に幅広く対応し得るノウハウを生み出しながら、地場では独自のコンサルティングサービスを展開しています。道内に167ヵ店支店を有する北洋銀行の取引先は26000社以上あり、各支店との連携によって道内企業の経営者が抱える課題解決に向けて対話をするところからスタートします。コンサルティング事業部、M&Aコンサルティング事業部、人材紹介事業部の３つの部署があり、連携して道内の中小企業のご支援を行っています。具体的には、経営に関する問題点の調査・分析、改善案の企画・立案、企業戦略の立案、システムの構築、事業継承、M&Aアドバイザリー、人材育成のための研修業務、経営層・管理職人材のご紹介などを幅広く手掛けています。 ■道内企業に対するオーダーメイドの「伴走型支援」を実現北海道の地域中核企業に向けた経営コンサルティング、幹部人材を中心とした人材紹介を担っています。メインバンク数道内1位である北洋銀行の紹介が中心で、金融サービスと一体となってコンサルティングニーズを開拓します。様々な経営課題の明確化、ソリューションプランの提案・実行までワンストップでご提供。一時のコンサル業務にとどまらず、継続的に「伴走」する経営相談/顧問の役割として、都度発生する経営課題の迅速かつ的確な解決に向けた、オーダーメイドのソリューションプランの提案・実行をも担っています。 ■経営者およびメンバー同社代表は外資系・日系を含む複数のコンサルティングファームを経験した40代前半の経営者。道内外の金融機関やコンサルティング会社などから人材がジョインし、現在は80名以上の規模となっています。大手企業や首都圏本社の企業へ提供されるコンサルサービスのノウハウも知りながら、それらの知見を「ローカルの中堅・中小企業」が実現できる戦略やプロセスに落とし込むところは同社がこだわる点。「地方」だからこそ必要とされるニーズに、「地方の企業」が実現できる提案を地道にしていくことこそが価値と考えています。 ■裁量の大きさ、自由度、職場の雰囲気個人の裁量で仕事をコントロールできる環境です。フレックスタイム制を導入しており、出社・退社時間やリモートワークへの切り替えなどフレキシブルに対応。職場の風通しが良く、上席の方と自由にディスカッションができ、意見を聴いてもらえる環境です。30~40代が多く、20代後半～60代まで幅広い年齢層が活躍中。 ■仕事の面白さ・やりがい中小企業の経営者と直接対話し、考えたことを会社の経営方針や戦略に取り入れてもらえる為、提案・実施したことがクライアント企業の経営に直に影響する手ごたえ感があります。その分、経営者との関係構築力や企画提案力が必要となります。様々な業界・業種、経営者ごとの色々なお悩みに沿ったソリューションをオーダーメイドで支援できる点や、他事業部と連携して総合的に企業の成長に貢献ができ、北海道地域経済の発展や地方創生に関わる面白味を感じることが出来る点は、同社ならではの魅力。
会社概要	■道内資本では希少な、本格的なコンサルティングファーム北海道最大の銀行（貸出金、メインバンク数等）である、北洋銀行が100%出資する、北海道では希少な地場コンサルティングファームです。2017年、北海道経済の発展に貢献するべく、日本人材機構（当時。現在は事業終了）と北洋銀行が共同出資して立ち上げた戦略子会社。既存の銀行やコンサルティング会社といった枠にとらわれず、ローカル企業が抱える多種多様な課題に幅広く対応し得るノウハウを生み出しながら、地場では独自のコンサルティングサービスを展開しています。道内に167ヵ店支店を有する北洋銀行の取引先は26000社以上あり、各支店との連携によって道内企業の経営者が抱える課題解決に向けて対話をするところからスタートします。コンサルティング事業部、M&Aコンサルティング事業部、人材紹介事業部の３つの部署があり、連携して道内の中小企業のご支援を行っています。具体的には、経営に関する問題点の調査・分析、改善案の企画・立案、企業戦略の立案、システムの構築、事業継承、M&Aアドバイザリー、人材育成のための研修業務、経営層・管理職人材のご紹介などを幅広く手掛けています。 ■道内企業に対するオーダーメイドの「伴走型支援」を実現北海道の地域中核企業に向けた経営コンサルティング、幹部人材を中心とした人材紹介を担っています。メインバンク数道内1位である北洋銀行の紹介が中心で、金融サービスと一体となってコンサルティングニーズを開拓します。様々な経営課題の明確化、ソリューションプランの提案・実行までワンストップでご提供。一時のコンサル業務にとどまらず、継続的に「伴走」する経営相談/顧問の役割として、都度発生する経営課題の迅速かつ的確な解決に向けた、オーダーメイドのソリューションプランの提案・実行をも担っています。 ■経営者およびメンバー同社代表は外資系・日系を含む複数のコンサルティングファームを経験した40代前半の経営者。道内外の金融機関やコンサルティング会社などから人材がジョインし、現在は80名以上の規模となっています。大手企業や首都圏本社の企業へ提供されるコンサルサービスのノウハウも知りながら、それらの知見を「ローカルの中堅・中小企業」が実現できる戦略やプロセスに落とし込むところは同社がこだわる点。「地方」だからこそ必要とされるニーズに、「地方の企業」が実現できる提案を地道にしていくことこそが価値と考えています。 ■裁量の大きさ、自由度、職場の雰囲気個人の裁量で仕事をコントロールできる環境です。フレックスタイム制を導入しており、出社・退社時間やリモートワークへの切り替えなどフレキシブルに対応。職場の風通しが良く、上席の方と自由にディスカッションができ、意見を聴いてもらえる環境です。30~40代が多く、20代後半～60代まで幅広い年齢層が活躍中。 ■仕事の面白さ・やりがい中小企業の経営者と直接対話し、考えたことを会社の経営方針や戦略に取り入れてもらえる為、提案・実施したことがクライアント企業の経営に直に影響する手ごたえ感があります。その分、経営者との関係構築力や企画提案力が必要となります。様々な業界・業種、経営者ごとの色々なお悩みに沿ったソリューションをオーダーメイドで支援できる点や、他事業部と連携して総合的に企業の成長に貢献ができ、北海道地域経済の発展や地方創生に関わる面白味を感じることが出来る点は、同社ならではの魅力。
ポジション	人事制度コンサルタント
ポジション	人事制度コンサルタント
役割概要	道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。ミッションビジョンバリューの策定、人事戦略立案、人事制度構築、人材育成・組織変革研修等を行っていただきます。
役割概要	道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。ミッションビジョンバリューの策定、人事戦略立案、人事制度構築、人材育成・組織変革研修等を行っていただきます。
要件	・大卒以上・コンサルティングファームにおける人事制度構築経験者
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担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの大前が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。大前が担当した直近の転職支援事例 20代後半旧帝大学大手出版社から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ 20代後半国立大学有名自動車メーカーから有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手マスコミ・メディアから有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ
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